Aula_Carteira_de_trabalho

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Carteira de trabalho 
 
Documento que registra a vida profissional dos brasileiros, reunindo 
informações que garantem os direitos do trabalhador como aposentadoria, o 
seguro-desemprego e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Além 
do registro, devem também constar na carteira as alterações salariais, férias, 
licenças etc. A Carteira de Trabalho é direito de todo cidadão e pode ser 
tirada gratuitamente por qualquer pessoa com mais de 14 anos. 
 
Como tirar a carteira de trabalho: 
 Quem pode requerer? 
· Brasileiros natos ou naturalizados 
· Estrangeiros com visto permanente 
· Asilados políticos e refugiados* 
· Estrangeiro residente na fronteira com o Brasil 
· Dependentes de pessoal diplomático estrangeiro 
· Artistas ou desportistas estrangeiros com visto temporário* 
· Cientistas, professores e técnicos estrangeiros a serviço do governo 
brasileiro* 
* O prazo de validade da carteira é vinculado ao tempo de permanência autorizado no 
Brasil. 
 
Documentos 
Para requerer o documento, o trabalhador deve apresentar: 
 
· Duas fotos 3 X 4, com fundo branco, recentes e idênticas. 
· Qualquer documento - original ou cópia autenticada - que forneça 
informações sobre a qualificação civil da pessoa, como nome, local e data de 
nascimento, filiação, nome do documento, número e órgão emissor. Pode ser 
a carteira de identidade, o certificado de reservista, a carteira militar, o 
certificado de dispensa de incorporação ou certidão de nascimento. 
 
Dica: Quando a carteira é expedida, o Ministério do Trabalho cadastra o trabalhador nos 
programas PIS/PASEP. Esse número de inscrição é importante para o trabalhador consultar 
e sacar benefícios sociais, quando tiver direito a eles, como o PIS, o FGTS, o Seguro 
Desemprego e o Abono Salarial. 
 
 
 
 
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Segunda via 
Uma nova via da CTPS pode ser tirada: 
· Se a carteira original foi perdida ou roubada, o trabalhador deverá 
apresentar, além das fotos e documentos, o boletim de ocorrência policial. Ou 
uma declaração de próprio punho, justificando o pedido. 
· Se a carteira foi danificada e esse dano impede sua utilização normal (perda 
de fotos, rasuras extensas, perda de páginas importantes), o trabalhador deve 
mostrar a via antiga para requerer a nova. 
· Se a função da nova carteira for dar continuidade à anterior - já completa- o 
cidadão deverá comprovar o número da carteira antiga, apresentando 
documentos como Extrato de PIS/PASEP e FGTS, Cópia de registro de 
empregado com carimbo do CGC da empresa ou rescisão de contrato de 
trabalho homologado. 
Atenção: Quando houver mudança de nome por causa de casamento ou separação não há 
necessidade de se tirar uma 2ª via da Carteira. Basta registrar esta alteração na própria 
carteira em um dos postos de emissão da Carteira de Trabalho. 
Anotações Obrigatórias na carteira: 
data de admissão; 
salário inicial; 
alteração de salário; 
pagamento do Seguro desemprego e do PIS e férias; 
data da saída. 
Admissão: quando o empregado é contratado. 
Demissão: quando o empregado rompe o contrato por desinteresse em 
continuar prestando serviços ao empregador. 
 
 
 
 
 
 
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“Toda pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a 
condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego.” 
“Toda pessoa, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por 
igual trabalho.” 
“Toda pessoa que trabalha tem direito a uma remuneração justa e 
satisfatória, que lhe assegure, assim como à sua família, uma existência 
compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, 
outros meios de proteção social.“ 
“Toda pessoa tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para a 
proteção de seus interesses.” 
Declaração Universal dos Direitos Humanos, artigo 23º 
“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social: XXX – proibição de diferença de salários, de 
exercício de funções e de critérios de admissão por motivo de sexo, idade, cor 
ou estado civil." 
Constituição da República Federativa do Brasil, artigo 7º 
O Direito ao Trabalho e Renda é parte dos chamados direitos econômicos e 
sociais. Por ter como base a igualdade, o direito ao trabalho prevê que todas 
as pessoas têm direito de ganhar a vida por meio de um trabalho livremente 
escolhido, de possuir condições eqüitativas e satisfatórias de trabalho e renda 
e de ser protegida em caso de desemprego. 
No Brasil, a Constituição de 1988, no artigo 6º, reconhece o trabalho enquanto 
um direito e do artigo 7º ao 11º estão prescritos os principais direitos para os 
trabalhadores que atuam sob as leis brasileiras. Além da Constituição, a 
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) regulamenta também as relações de 
trabalho no Brasil. 
Pela Constituição brasileira, não só o direito ao trabalho, mas a um salário 
que garanta a subsistência do trabalhador e de sua família é uma OBRIGAÇÃO 
que deve ser garantida pelo Estado. Contudo, apesar de ser 
constitucionalmente garantido, na prática, tanto o direito ao trabalho como o 
direito à renda são muitas vezes violados e não são raros os casos de 
 
 
 
 
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desemprego, salários injustos, trabalho sem férias ou repouso, em condições 
inadequadas etc. 
Diferente de alguns outros direitos, não existe nenhum mecanismo formal que 
garanta trabalho aos cidadãos brasileiros. O que existe são algumas medidas 
que, durante um período, buscam assistir ao desempregado, como: seguro 
desemprego, auxílio-transporte (Metrô), isenção de taxas para retirar alguns 
documentos etc. Além disso, tanto governos como alguns sindicatos possuem 
serviços de cadastro de trabalhadores para recolocá-los no mercado de 
trabalho e requalificação profissional. 
 
Direitos do Trabalhador: 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT 
 Berçário /Amamentação nas empresas 
 Férias 
 Férias Coletivas 
 Estágio 
 Horas Extras 
 Licença Maternidade ou Licença Gestante 
 Jornada de Trabalho 
 Licença Paternidade 
 Intervalo 
 Abono de Férias 
 Salário 
 Adicional Noturno 
 Repouso Semanal 
 Postos do SINE - Sistema Nacional de Emprego 
 
 
 
 
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 Salário-família 
 Rescisão de Contrato - Determinada pelo Empregador 
 Contrato de experiência 
Contrato de trabalho a título de experiência Seguro Desemprego 
 Contrato de Experiência 
 13º Salário 
 Rescisão de Contrato - Determinada pelo Trabalhador 
 Dissídios Coletivos 
 Empregado Doméstico 
 Rescisão de Contrato - Homologação do Sindicato 
 Estabilidade no emprego 
 Contrato de trabalho para aprendiz 
 Acordos Coletivos 
 Cálculo do Salário do Aprendiz 
 FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
 Banco de Horas 
 Acidente no trabalho 
 Segurança do Trabalho (Riscos Ambientais) 
 Justiça do Trabalho 
 Insalubridade 
 Convenções Coletivas 
 Contribuição Sindical 
 Periculosidade 
 
 
 
 
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 Sindicatos 
 Como solicitar Vale-Transporte 
 Vale-Transporte 
 Data-Base (Reajuste Salarial) 
 Delegacia Regional do Trabalho - SP 
 Relação de Emprego 
 PIS 
 ABONO SALARIAL DO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL (PIS) 
 
Governo lança nova carteira de trabalho em maio de 2008 
Flávia Martin 
Da Agência Brasil 
 http://www.agenciabrasil.gov.br/noticias/2007/12/28/materia.2007-12-
28.6644495083/view 
 
 Rio de Janeiro - O ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, anunciou 
hoje (29) que a partir do ano que vem o trabalhador terá um novo modelo de 
carteira de trabalho. O documento será lançado no Dia do Trabalho, em 1 de 
maio. 
Segundo Lupi, a nova carteira de trabalho virá acompanhada de um cartão 
magnético com todas as informações do trabalhador. 
"A carteira de trabalho vai ficar muito parecida com o passaporte, com aquela 
marca d'água para evitar qualquer violação e falsificação.Com a carteira, virá 
um cartão eletrônico com todo o histórico da vida do trabalhador como saldo 
do fundo de garantia [Fundo de Garantia por Tempo de Serviço], saldo do 
INSS, tempo de aposentadoria. Um controle disso tudo para que não haja 
fraude", explicou o ministro. 
 
 
 
 
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O ministro informou que a idéia é que a solicitação da carteira de trabalho 
também seja feita por meio da internet, para agilizar a emissão do 
documento. 
Carlos Lupi visitou duas agências do Sistema Nacional de Emprego (Sine) era 
avaliar a qualidade dos serviços prestados à população, como a agilidade na 
emissão da carteira e a capacitação dos servidores.