Simulado AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	
	
	
	06/10/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade.
	
	As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
	
	Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
	 
	As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	 
	O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
	Respondido em 06/10/2021 21:43:25
	
	Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
	
	A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
	
	A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS.
	 
	A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
	A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
	Respondido em 06/10/2021 21:47:20
	
	Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O pagamento de comissões e percentagens
		
	
	é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
	 
	só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	 
	é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
	
	é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
	
	é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
	Respondido em 06/10/2021 21:47:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
		
	 
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	 
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Respondido em 06/10/2021 21:49:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
		
	
	É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
	 
	O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT.
	 
	Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
	Respondido em 06/10/2021 21:52:00
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marcelina trabalha como ascensorista nos elevadores de uma unidade hospitalar de pronto atendimento médico em Cuiabá, cumprindo jornada de seis horas diárias. Alegando que, no desempenho da função, se relaciona com pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, estando sujeita à transmissão por contato (direto ou indireto) e pelo ar, ela pretende o recebimento de adicional de insalubridade. A empresa alega que Marcelina não tem direito, tendo em vista não ser profissional de saúde, exercer profissão que tem regulamentação própria e pelo fato de que o contato com os pacientes é meramente intermitente. O direito...
		
	
	Não pode ser reconhecido, pois somente médicos e enfermeiros têm direito a adicional de insalubridade por contato com pacientes.
	
	Pode ser reconhecido, pois trata-se de direito assegurado a todos os empregados de hospitais independentemente das atividades executadas.
	
	Não pode ser reconhecido, pois o trabalho dos ascensoristas é regulado por legislação própria, na qual, pelas peculiaridades do trabalho, não há previsão do direito a adicional de insalubridade.
	
	Não pode ser reconhecido, pois o contato com os pacientes não se dá de forma direta e não requer a manipulação deles, o que é feito por médicos e enfermeiros.
	 
	Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.
	Respondido em 06/10/2021 21:56:13
	
	Explicação:
A resposta correta é: Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
		
	
	força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
	 
	rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
	
	culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
	 
	Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
	
	rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos empregados.
	Respondido em 06/10/2021 21:58:44
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item incorreto:
		
	 
	A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
	O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quandofeito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
	 
	O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
	
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
	Respondido em 06/10/2021 22:03:16
	
	Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
		
	
	rescisão sem justa causa.
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	 
	rescisão por justa causa.
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	Respondido em 06/10/2021 22:05:45
	
	Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
		
	
	O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca.
	
	Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente.
	
	São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-numeração.
	
	Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.
	 
	Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
	Respondido em 06/10/2021 22:08:09
	
	Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.