LEGISALCION LABORAL Jornada de trabajo, descanso, licencias especiales, feriados

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LEGISLACION LABORAL UNIDAD 2 
 
JORNADA DE TRABAJO, LICENCIAS ESPECIALES 
FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES 
 
CONTENIDOS CONCEPTUALES 
 CAPITULO 1: Jornada de trabajo y Descanso semanal. 
 CAPITULO 2: Licencias Especiales. 
 CAPITULO 3: Feriados y Días no laborables. 
 
CAPITULO 1: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL 
 
INTRODUCCION 
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador 
esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en be-
neficio propio. 
Es facultad privativa del empleador la diagramación y distribución de las horas 
de trabajo, ya sea en horario continuados, discontinuos o rotativos por equipos. De-
biendo observarse una pausa no inferior a 12 horas entre el cese de una jornada y el 
comienzo de otra. 
 
La jornada puede ser: 
 DIURNA 
 NOCTURNA 
 INSALUBRE 
 
JORNADA DIURNA 
 
La jornada de trabajo diurna es la comprendida entre las 6 y las 21 horas del 
mismo día. La duración máxima de la jornada diurna, no puede exceder las 8 horas 
diarias o 48 semanales. 
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La distribución de la jornada diurna puede ser: 
a) Uniforme: de 8 horas por día laborable, finalizando las tareas el sábado a las 
13 horas. 
b) Desigual: de las 48 horas (si el trabajo algún día es inferior a 8 horas) con 
exceso máximo de una hora diaria y finalizando el sábado a las 13 horas. 
 
Con lo que en ambos casos se establece la regla de que el descanso semanal 
debe tener lugar entre las 13 horas del sábado y las 24 horas del domingo, salvo ex-
cepciones planteadas por la modalidad del trabajo, por ejemplo: bares, clínicas, es-
pectáculos, centros de compra, etc. 
 
HORAS EXTRAS o suplementarias 
 
La duración máxima de la jornada de trabajo, aún cuando esté distribuía en 
forma desigual en la semana, no debe exceder de los siguientes topes máximos: 
 
 9 horas diarias o 
 48 semanales 
 ni prestar tareas el sábado después de las 13 horas 
 
Toda hora que exceda de la jornada máxima legal es hora extra o suplementa-
ria. No es hora extra aquella en que el trabajador tiene que prestar servicios en ex-
ceso de la jornada máxima habitual, pero que en conjunto no excede de los límites 
de 9 horas diarias o 48 semanales. 
 
Si la hora extra se trabaja en día laborable o día común, debe incre-
mentarse el salario en un 50 %, en tanto que si se trabaja en día sábado 
después de las 13 horas, domingo o feriado, debe incrementarse el salario 
en un 100 %. 
 
 
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POR EJEMPLO: 
 Determinar cuánto debe percibir por horas extras en días comunes y en 
días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados, un empleado cuyo suel-
do es de $ 500. 
 
 $ 500 = $2,50 (Valor de la hora normal) 
 200 hs. 
 
 Valor de la Hora con 50% de recargo: 
$2,50 + $1,25 (50% s/$2,50) = $3,75 Por cada hora extra. 
 
 Valor de la Hora con 100% de recargo: 
$2,50 + $2,50 (100% s/$2,50) = $5 Por cada hora extra. 
 
JORNADA NOCTURNA 
El trabajo nocturno es aquel que se cumple íntegramente en horario nocturno, 
es decir entre las 21 horas y las 6 horas del día siguiente, con la limitación de que no 
puede exceder de 7 horas. 
 
Existe una excepción: no se considera jornada nocturna y por ende el horario 
es de 8 horas diarias, cuando se aplique horarios rotativos según el régimen de tra-
bajo por equipos. En este caso, los trabajadores gozan en compensación, un descan-
so equivalente a una jornada de trabajo cada 7 días de trabajo nocturno. 
 
Se abona al trabajador nocturno por la jornada de 7 horas, el equivalente a una 
remuneración de 8 horas diurnas. 
 
Cuando el trabajo se realice en una jornada alternada de horas diurnas y noc-
turnas, el empleador podrá optará por: 
a) reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna 
trabajada. 
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b) bien, abonar al trabajador 8 minutos por cada hora nocturna trabajada, co-
mo hora suplementaria: 
 
 con un recargo del 50 % calculado sobre el salario habitual, si se trata de 
días lunes a viernes y sábado hasta las 13 horas. 
 con un recargo del 100 % calculado sobre el salario habitual, si se trata de 
días sábados después de las 13 horas, domingo o feriados. 
 
JORNADA INSALUBRE 
Es aquella que se lleva a cabo en ambientes donde existe polvo o sustancias en 
suspensión en la atmósfera, temperaturas rigurosas (frigoríficos, hornos de fundi-
ción, etc.), presiones atmosféricas extremas, u ostensible humedad. Es decir, que es 
aquel trabajo que por su naturaleza o por el lugar en que se realiza, puede afectar la 
salud del trabajador. 
Cuando la jornada de trabajo se cumpla en condiciones de insalubri-
dad, no puede exceder de 6 horas diarias o 36 semanales. 
 
Se prohibe trabajar horas suplementarias o realizar horas extras en ambientes 
insalubres. 
 
Cuando el trabajo se realice en una jornada alternada de horas salubre e insa-
lubre se considera que: 
 
a) La jornada es totalmente insalubre, si se lleva a cabo durante más de 3 ho-
ras en ambiente insalubre. 
b) La jornada es mixta, si se desempeña hasta un máximo de 3 horas en am-
biente insalubre. 
 
IMPORTANTE: 
COMPLETAR EL ANALISIS DEL TEMA JORNADA DE TRABAJO Y DES-
CANSO SEMANAL, CON LA LECTURA DE LOS ARTICULOS 196 a 203 De la 
Ley de Contrato de Trabajo (ANEXO DEL APUNTE) 
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CAPITULO 2: LICENCIAS ESPECIALES 
 
Además de la Licencia anual por vacaciones, el trabajador tiene derecho a las 
LICENCIAS ESPECIALES establecidas por los artículos 158 a 161 de la Ley de Contra-
to de Trabajo (VER TEXTO EN EL ANEXO DEL APUNTE) 
 
Las licencias especiales que corresponden al trabajador son: 
a) Por nacimiento de hijo, 2 días corridos. 
b) Por matrimonio, 10 días corridos. 
c) Por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres, 3 días corridos. 
d) Por fallecimiento de hermano, 1 día 
e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, 2 días corridos 
por examen, con un máximo de 10 días por año calendario. 
 
Las licencias indicadas precedentemente serán pagas y el salario se calculará 
sobre la base del mismo criterio aplicado para las vacaciones. 
 
Estas Licencias pueden ser ampliadas por los Convenios Colectivos de 
Trabajo y por los Estatutos de las distintas actividades 
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CAPITULO 3: FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES 
 
En los días feriados nacionales, rige la prohibición de trabajar, lo mismo que los 
días domingo, salvo claro está, las excepciones determinadas por ley. 
 
La retribución de esos días en el caso de los mensualizados ya de por sí está 
contemplada, desde el momento que perciben un sueldo en el cual están considera-
dos todos los días del mes. En cambio para el trabajador jornalizado, la situación es 
distinta, desde el momento que cobra por día trabajado, por lo tanto el día feriado 
nacional habrá que pagárselo como si lo hubiese trabajado. 
 
Si por razones especiales un trabajador jornalizado tuviera que trabajar en un 
feriado nacional, lo cobrará doble, o sea: una vez por ser feriado nacional y otra por 
haberlo trabajado. La misma situación en el caso de un mensualizado, se resolverá 
tomando su sueldo mensual y dividiéndolo por 25 (siguiendo de esta forma el criterio 
sustentado para el pago de las vacaciones), pagándole lo que resultare como suple-
mento. 
 
En los DÍAS NO LABORABLES el trabajo será optativo para el empleador (es 
decir el empleador decide si se trabaja), en dichos días los trabajadores que presten 
servicios, o no (art. 167 –2º párrafo-), percibirán el salario habitual. 
 
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración por los feriados 
nacionales, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador 
48 horas o 6 jornadas, dentro del término de 10 días hábiles anteriores al feriado. 
Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil al día feriado y 
continuaren trabajando en cualquiera de los 5 días hábiles subsiguientes. El salario 
será calculadosiguiendo el mismo criterio aplicado para las vacaciones. Si se trata de 
personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los 6 
días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponda 
al número de días trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra for-
ma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibi-
do en los 30 días inmediatamente anteriores al feriado. 
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COMPLETAR EL ANALISIS DEL TEMA FERIADOS Y DÍAS NO LABORA-
BLES, CON LA LECTURA DE LOS ARTICULOS 165 a 171 De la Ley de Contra-
to de Trabajo (ANEXO DEL APUNTE) 
 
 
CASO DE APLICACIÓN: feriados y días no laborables 
 
Determinar si le corresponde percibir el feriado (justificando con el o los artícu-
los pertinentes) y, en caso de corresponderle dicho pago, cuánto cobrará (mencio-
nando el artículo utilizado para su determinación). 
 
Se trata de un trabajador remunerado a destajo que trabajó su jornada habi-
tual, 7 días dentro de los 10 días hábiles anteriores al feriado del 20 de junio, que no 
lo trabajó. 
 
Sus salarios previos al feriado fueron: $ 8 durante el primer día; $ 9 c/u para el 
segundo, tercer y cuarto día; y $ 11 para los últimos tres días inmediatos anteriores 
al feriado. 
 
RESOLUCIÓN 
 
Le corresponde percibir el feriado (a valor de la remuneración normal percibida 
en días laborables –según artículo 166, segundo párrafo-) debido a que se cumple la 
condición establecida por el artículo 168 en su primer párrafo. 
 
A los efectos de determinar el salario a percibir por el día feriado, se aplicará el 
artículo 169 –primer párrafo- que establece que “de tratarse de personal a destajo, 
se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo 
efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponda al menor núme-
ro de días trabajados”. 
 
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En este caso, se deberá considerar el promedio de los últimos seis (6) días an-
teriores al feriado, es decir: 
 
(9 + 9 + 9 + 11 + 11 + 11) = $ 10 por el feriado 
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Corresponde hacer la aclaración de que, si en el caso del ejemplo el trabajador 
hubiera trabajado el día feriado, le habría correspondido percibir $20 (según el ar-
tículo 166 –tercer párrafo-). 
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ANEXO: LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744 y normas comple-
mentarias. 
 
 A continuación se transcriben algunos artículos de la ley 20.744 y 
normas complementarias, que serán utilizados para el desarrollo de esta 
Unidad. 
 
DE LA DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL 
CAPITULO I - JORNADA DE TRABAJO 
 
Art. 196. DETERMINACION 
La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y se regi-
rá por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo 
en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren. 
 
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LEY 11544 - JORNADA DE TRABAJO 
 
Art. 001. Jornada Diaria y Semanal 
La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y 
ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públi-
cas o privadas aunque no persigan fines de lucro. 
No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas, 
ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen sola-
mente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habili-
tado principal. 
La limitación establecida por esta ley es máxima y no impide una duración del 
trabajo menor de 8 horas diarias ó 48 semanales para las explotaciones señaladas. 
 
Art. 002. Jornada Nocturna e insalubre 
La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose 
como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. 
Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la vicia-
ción del aire o su compresión, emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan 
en peligro la salud de los obreros ocupados, la duración del trabajo no excederá de 6 
horas diarias ó 36 semanales. 
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El Poder Ejecutivo determinará, sea directamente o a solicitud de parte intere-
sada y previo informe de las reparticiones técnicas que correspondan, los casos en 
que regirá la jornada de seis horas. 
 
Art. 003. Excepciones 
En las explotaciones comprendidas en el artículo 1º, se admiten las siguientes 
excepciones: 
 a) Cuando se trate de empleos de dirección o de vigilancia. 
 b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo po-
drá ser prolongada más allá de las 8 horas por día y de 48 semanales, a condición de 
que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo 
menos, no exceda de 8 horas por día o de 48 semanales. 
 c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de ur-
gencia a efectuarse en las máquinas, herramientas, o instalaciones, o en caso de 
fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente 
serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y únicamente cuando el traba-
jo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el he-
cho de inmediato durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de in-
mediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente 
ley. 
 
Art. 197. CONCEPTO. DISTRIBUCION DEL TIEMPO DE TRABAJO. LIMITACIO-
NES 
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador 
está a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en be-
neficio propio. 
Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obligue la 
prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral 
del trabajador. 
La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la 
diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema ro-
tativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa, 
pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles 
del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores. 
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa 
no inferior a doce horas. 
 
Art. 198. JORNADA REDUCIDA 
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La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo esta-
blezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación parti-
cular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos últimos 
podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base al promedio, de 
acuerdo con las características de la actividad. 
 
Art. 199. LÍMlTE MÁXlMO: EXCEPCIONES 
El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consa-
gren en razón de la índole de la actividad, del carácter del empleo del trabajador y 
de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, 
en las condiciones que fije la reglamentación. 
 
Art. 200. TRABAJO NOCTURNO E INSALUBRE 
La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete horas, 
entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora 
seis del siguiente. Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios 
rotativos del régimen por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas 
se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna 
trabajada o se pagarán los ocho minutos de exceso como tiempo suplementario se-
gún las pautas del art. 201. 
En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas 
en condiciones de insalubridad intimará previamente al empleador a adecuar am-
bientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolleen condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. 
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada, la autori-
dad de aplicación procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar 
de que se trate. 
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá 
exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. La insalubridad no existirá 
sin declaración previa de la autoridad de aplicación, con fundamento en dictámenes 
médicos de rigor científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad 
si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reducción 
de jornada no importará disminución de las remuneraciones. 
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Agotada la vía administrativa, toda declaración de insalubridad, o la que denie-
gue dejarla sin efecto, será recurrible en los términos, formas y procedimientos que 
rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capital 
Federal. Al fundar este recurso el apelante podrá proponer nuevas pruebas. 
Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para tareas 
penosas, mortificantes o riesgosas, con indicación precisa e individualizada de las 
mismas. 
 
Art. 201. HORAS SUPLEMENTARIAS 
El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas su-
plementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un 
recargo del cincuenta por ciento calculado sobre el salario habitual, si se tratare de 
días comunes, y del ciento por ciento en días sábado después de las trece horas, 
domingo y feriados. 
 
Art. 202. TRABAJO POR EQUIPOS 
En el trabajo por equipo o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11.544, 
sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotación, sea 
por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla. 
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el régimen de 
trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del 
funcionalismo del sistema. 
La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sis-
tema de su calificación como trabajo por equipos. 
 
Art. 203. OBLIGACION DE PRESTAR SERVICIOS EN HORAS SUPLEMENTARIAS 
El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias 
salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exi-
gencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgando su com-
portamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma. 
 
DEL DESCANSO SEMANAL 
 
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Art. 204. PROHIBICION DE TRABAJAR 
Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece horas del día sába-
do hasta las veinticuatro horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción 
previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, 
en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma dura-
ción, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacio-
nalidad de la producción u otras características especiales. 
 
REGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES 
 
Art. 158. CLASES 
El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales 
 a) Por nacimiento de hijo, dos días corridos. 
 b) Por matrimonio, diez días corridos. 
 c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido 
en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley, de hijos 
o de padres, tres días corridos. 
 d) Por fallecimiento de hermano, un día. 
 e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos días corri-
dos por examen, con un máximo de diez días por año calendario. 
 
Art. 159. SALARIO. CALCULO 
Las licencias a que se refiere el art. 158 serán pagas, y el salario se calculará 
con arreglo a lo dispuesto en el art. 155 de esta ley. 
 
Art. 160. DIA HABIL 
En las licencias referidas en los incisos a, c y d del art. 158, deberá necesaria-
mente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, 
feriados o no laborables. 
 
Art. 161. LICENCIA POR EXAMENES. REQUISITOS 
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A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso “e” del art. 
158, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o au-
torizados por organismo provincial o nacional competente. 
El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen 
mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los 
estudios. 
 
DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES 
 
ART. 165. FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES 
Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen 
legal que los regule (Ley 21.329 y modificatorias). 
 
Art. 166. APLICACION DE LAS NORMAS SOBRE DESCANSO SEMANAL. SALA-
RIO. SUPLEMENTACION 
En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso do-
minical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respecti-
va percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando no coincidan con 
domingo. 
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal 
de los días laborables más una cantidad igual. 
 
Art. 167 DIAS NO LABORABLES. OPCION 
En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en 
bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En 
dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. 
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente 
abonado al trabajador. 
 
Art. 168. CONDICIONES PARA PERCIBIR EL SALARIO 
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el art. 
166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo 
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empleador cuarenta y ocho horas o seis jornadas dentro del término de diez días há-
biles anteriores al feriado. 
Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feria-
do y continuarán trabajando en cualquiera de los cinco días hábiles subsiguientes. 
 
Art. 169. SALARIO. SU DETERMINACION 
Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispues-
to en el art. 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el 
promedio de lo percibido en los seis días de trabajo efectivo inmediatamente anterio-
res al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados 
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determina-
ción se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta días in-
mediatos anteriores al feriado. 
 
Art. 170. CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD 
En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los días fe-
riados se liquidarán de acuerdo a los arts. 166 y 167 de esta ley. 
 
Art. 171. TRABAJO A DOMICILIO 
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán 
las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el 
caso de trabajo a domicilio.