DERECHO LABORAL

Vista previa del material en texto

RESUMEN
El tema de esta investigación es sobre las obligaciones y prohibiciones del empleado y empleador, donde vamos a conocer más sobre el derecho al trabajador y al empleador pues a esto también conocido como derecho laboral que regula las obligaciones laborales. En otras palabras, el derecho laboral es una rama del derecho, que regula las relaciones contractuales, entre el empleador y el trabajador, mediante un conjunto de normas positivas vigentes. Estas relaciones que surgen, contienen dos aspectos importantes: son libres en el sentido de voluntariedad de convenir y son bilaterales en el sentido estricto del principio de igualdad.
Es importante tratar más a fondo sobre estos derechos para evitar ciertos conflictos que existen en el ámbito laboral lo cual afecta al trabajador por ello esta investigación permitirá llegar a conocer más a fondo sobre estos derechos que tienen como objetivo proteger al empleado.
Todo contrato de trabajo ya sea verbal o escrito siempre y cuando haya relación laboral entre el empleador y el trabajador contiene obligaciones y prohibiciones por las dos partes que intervienen, es por eso que este trabajo se ha realizado con el fin de mostrar cuáles son esas obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y empleadores para así aplicarlos y saber cuándo actuar según en el código del trabajo.
En tanto que, se denomina trabajador o trabajadora, a la persona que ofrece sus servicios lícitos y profesionales a cambio de una retribución económica, pagada por otra persona, quien adquiere el nombre de empleador, con quien el trabajador se encuentra en estado de relación de dependencia. El trabajador, para ejercer una actividad en un centro de trabajo debe cumplir la edad legal.
Por otro lado, en el Ecuador es muy importante e irrenunciables los derechos del trabajador aquí conoceremos estos derechos y obligaciones que son dedicados para los empleadores en este país. En el Ministerio de Trabajo, derechos del trabajador en Ecuador y demás opciones son totalmente viables para cualquier ciudadano nacionalizado.
CAPITULO I: ANTECEDENTES
1.1. INTRODUCCIÒN 
En el presente trabajo tiene como objetivo informar de manera correcta al lector sobre las obligaciones y prohibiciones del empleado y empleador con el fin de prevenir la explotación al empleado ya que hoy en día muchas personas no están al tanto sobre este tema por lo cual no saben mucho sobre sus derechos pues esto llegaría a obtener una sanción por los cuerpos legales existen en el Ecuador como es el Código de Trabajo y la Ley de Seguridad Social y actualmente el Código Orgánico Integral Penal, por la incongruencia jurídica entre ellas.
Nuestra actual Constitución de la República del Ecuador aprobada mediante referéndum en el año 2008, en cual establece derecho y garantías a las personas, tomando en consideración la Constitución en su Art. 66 núm. 29 lit C. “Que ninguna persona pueda ser privada de su libertad por deudas, costas, multas, tributos, ni otras obligaciones, excepto el caso de pensiones alimenticias”. Ya que en la actualidad con el nuevo Código Orgánico Integral Penal que establece una pena al empleador que incumpla con la afiliación a la segura a su trabajador, se estaría violando a la Constitución y cometiéndose un acto inconstitucional. Dentro de esto se considera una incongruencia jurídica no solo con la Constitución, Código Trabajo y con la Ley de Seguridad Social ya que serían los ordenamientos jurídicos más idóneos para establecer la sanción pecuniaria a los empleadores (Ordoñez, 2015).
El código de trabajo es el instrumento para legislar la actividad laboral en el territorio ecuatoriano y fue aprobada por el congreso nacional. Esta contiene las distintas reformas que han sido aprobadas para proteger el derecho de los trabajadores por lo tanto este establece las obligaciones de los trabajadores y empleadores en la actualidad si se está cumpliendo con las obligaciones que tienen los empleadores con sus trabajadores, pero mediante la vigencia del Código Orgánico Integral Penal donde se estable una sanción penal.
CAPÍTULO II. DESARROLLO
En el presente capitulo hace referencia a las obligaciones y prohibiciones del empleado y empleador donde vamos a desglosar el tema mencionado para el desarrollo de la investigación con el fin de informarnos de manera correcta buscando y así una mejor eficiencia y eficacia para el empleador ya que esto ayudará a evitar conflictos dentro de su empresa e organización. A continuación, se muestra la figura 2.1 el hilo conductor para proceder con la contextualización del tema y subtemas. 
2.1 Hilo conductor sobre las obligaciones y prohibiciones del empleado y empleador 
¿Quién es el empleador?
¿Quién es el empleado?
Obligaciones del empleador 
Obligaciones del empleado 
Prohibiciones del empleador 
Prohibiciones del empleado
Figura 2.1 Diseño de hilo conductor
Fuente: Los autores
2.1. MARCO TEÒRICO
El Art. 40 del citado cuerpo legal, establece una protección especial que determina un filtro que asegura el derecho de protección, porque determina que solo el trabajador puede reclamar aquello que debiendo estar escrito no lo estuviere, mientras que el empleador solo puede hacer cumplir lo escrito (Flores, 2019).
2.1.1. ¿Quién es el empleado?
Según la Ley Federal del Trabajo, el empleado se define como: la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado en ella existe la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del empleador dentro de la empresa o establecimiento (Rodriguez, 2011).
2.1.1.1. Obligaciones del empleado 
Según Ecuadorlegal (2020), a más de los derechos del trabajador, la persona trabajadora también tiene obligaciones a cumplir y son:
· Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
· Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción.
· Trabajar, en caso de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima aun en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo a la ley.
· Observar buena conducta durante el trabajo.
· Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
· Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
· Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
· Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente o de los que el tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta.
· Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.
· La demás establecidas en el CT.
De acuerdo con Tovar (2019), estos son los beneficios del empleado que se encuentre afiliado al IESS
· Obtener en cuanto antes un seguro de salud con su respectiva atención médica en los hospitales del IESS.
· Se deben extender los servicios de salud para cónyuge e hijos.
· Se debe tener posesión de un seguro de desempleo.
· Un subsidio por enfermedad y maternidad.
· Poseer un acceso a préstamos quirografarios.
· Poseer un acceso a préstamos hipotecarios.
· Hay que tener un seguro de riesgo de trabajo ante cualquier situación que se presenta en la jornada laboral.
· Se debe tener de manera obligatoria un derecho a jubilación por vejez.
· Tener elmismo derecho mencionado de una forma a la anterior solo que en este caso sería jubilación por invalidez.
· Tener derecho a una jubilación por incapacidad.
· Poseer el derecho ch o a pensión de montepío.
· Se debe obtener un auxilio de funerales.
2.1.1.2. Prohibiciones del empleado 
Muchas veces como patrones pensamos que algunas cosas deben ser obvias para el candidato que queremos contratar. Sin embargo, lo mejor es no hacer suposiciones y especificar las condiciones de contratación, el cual deberá ser leído por candidato y firmado de que comprendió el contenido. Y dentro de las cláusulas de condiciones que deberá cumplir, se deberán incluir las prohibiciones de los trabajadores. De esta manera, queda documentado que el empleado conoce las condiciones de trabajo, así como las prohibiciones como empleado (RUNA, 2017).
Según Escobar (2013), es prohibido al empleado:
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados.
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva.
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador.
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados.
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga.
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
 2.1.2 ¿Quién es el empleador?
El empleador dentro de las relaciones laborales, tiene algunas tareas fundamentales para que la empresa funcione adecuadamente, de principio este es sujeto de derechos, así como también de obligaciones (Gonzàlez, 2020).
El empleador a aquella persona que ofrece empleo. De acuerdo con la ley, éste se encuentra en una situación de poder sobre el trabajador, el empleado está obligado a realizar la actividad para la cual fue contratado. Puede ser empleador, una o más personas naturales o una persona jurídica, que solicite y contrate a uno o más trabajadores para que pongan a su disposición su fuerza de trabajo, conforme a la ley, en el artículo 10 del Código del Trabajo, se puede definir al empleador como: “La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador (Masabanda, 2018).
2.1.2.1. Obligaciones del empleador
Tenemos claro de un contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual el empleador contrata al trabajador para que realice una actividad determinada a cambio de una remuneración. Así mismo, el Código de Trabajo en su artículo 42 especifica las obligaciones generales del empleador las cuales deberá cumplir (Espinosa, 2015).
De acuerdo Còdigo del Trabajo ( 2012) ,con estas son las obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código.
 2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad.
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código.
 4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana.
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos.
 6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. 
 7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan.
 8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado.
 9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones.
10. Respetar las asociaciones de trabajadores.
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido.
 12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
 14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a conferirle un certificado que acredite Código del Trabajo.
 15. Atender las reclamaciones de los trabajadores
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo
 17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales.
18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso.
 20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociación podrá emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores.
 21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutosde la asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite.
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia.
23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo.
 24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o más, contratarán otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales serán los inherentes a su función y a los que se determinen en el título pertinente a la "Organización, Competencia y Procedimiento".
 25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado.
 26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal.
27. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa
 28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de estricto carácter sindicalista
29. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios
 30. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado Código del Trabajo.
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social.
 32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece este numeral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mínimo vital, cada vez, concediéndoles el plazo máximo de diez días para este pago, vencido el cual procederá al cobro por la coactiva.
 33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial.
34. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo 122 de este Código. 
35. Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país.
2.1.2.2. Prohibiciones del empleador 
Según Unknown (2013), estas son las siguientes prohibiciones para el empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores; i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
CAPÍTULO III: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
3.1. CONCLUSIONES
· En resumen, el derecho laboral es la rama del derecho que regula las obligaciones laborales donde nos demuestra cuáles son esas obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y empleadores para así aplicarlos y saber cuándo actuar según en el código del trabajo.
· En conclusión, el empleador es un autónomo o sociedad que hace un contrato de trabajo, estos empleadores podrán tener muchas cualidades, como capacidad de adaptación. Por lo tanto, es muy importante tener a un empleador con buenas cualidades, ya que son personas que analizan tranquilamente a los cambios y podrán aclimatarse velozmente al trabajar en cualquier situación.
· Finalmente es muy importante que tanto como el empleado y empleador cumplan los debidos requisitos que estén propuesto pues tal como dice el Código de Trabajo que si se llega a incumplir estas reglas llegaría a obtener una sanción penal por parte de los cuerpos legales que existen en Ecuador.
Son aquellas que se establezcan en el contrato de trabajo que suscriba con el contratista o 
subcontratista, que es su empleador directo como, por ejemplo, realizar el trabajo encomendado, 
cumplir la jornada pactada
Son aquellas que se establezcan en el contrato de trabajo que suscriba con el contratista o 
subcontratista, que es su empleador directo como, por ejemplo, realizar el trabajo encomendado, 
cumplir la jornada pactada, Son aquellas que 
3.2. RECOMENDACIONES 
· Es recomendable dar más conocimiento respecto a este tema llegando a evitar conflictos por ello es muy importante revisar el código de trabajo donde vamos a ver las normas especiales que regulan aplicando diversas modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando cada una se las obligaciones y prohibiciones. 
· También tenemos que tenerclaro que al iniciar la relación laboral toda persona natural o jurídica está en la obligación de celebrar e inscribir un contrato de trabajo escrito individual o por grupo el cual dictamina la o las funciones, obligaciones y responsabilidades del o los empleados.
· Además, para quienes desean iniciar un actividades comerciales o empresariales en Ecuador, una de las cuestiones más importantes a tener en cuenta es los requisitos legales o leyes de empleo del país las cuales definen la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y empleador, si no se llevan a cabo de forma correcta, su empresa puede incurrir en sanciones que generaran un impacto negativo en sus operaciones. 
Referencias
Còdigo del Trabajo. (2012). Lexis. Obtenido de http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
Ecuadorlegal. (03 de Febrero de 2020). DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJOR Y EMPLEADOR. Obtenido de http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/
Escobar, K. (2013). Codigo de trabajo . Obtenido de http://kescobarm.blogspot.com/2009/11/prohibiciones-al-trabajador.html
Espinosa, J. (2015). Los Efectos del Condicionamiento del Plazo de un Contrato de Trabajo a la Duración de un Contrato de Servicios Complementarios en Base al Artículo 169 numeral 3ero del Código de Trabajo. (Tesis). UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO, Quito.
Flores, E. (05 de FEBRERO de 2019). DERECHO ECUADOR . Obtenido de https://derechoecuador.com/relacion-laboral
Gonzàlez, E. (2020). Ceupe. Obtenido de https://www.ceupe.com/blog/que-tareas-tiene-el-empleador-en-las-relaciones-laborales.html
Masabanda, .. G. (2018). INSTRUMENTOS JURÍDICOS APLICABLES EN LA CONTRATACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. Ambato : Editorial PÍO XII.
Ordoñez, G. (2015). INCONGRUENCIA JURÍDICA RESPECTO AL TIEMPO PARA LA SANCIÓN A LOS EMPLEADORES POR FALTA DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES. (Tesis). UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA, Loja.
Rodriguez, H. (2011). Universidad Autonoma Del Estado De Hidalgo . Obtenido de https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/trabajador_y_patron.pdf
RUNA. (10 de Noviembre de 2017). Prohibiciones de los trabajadores. Obtenido de https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/prohibiciones-de-los-trabajadores/#:~:text=Faltar%20al%20trabajo%20sin%20causa,salvo%20que%20exista%20prescripci%C3%B3n%20m%C3%A9dica.
Tovar, D. (2019). ¿Cuales Son Los Derechos Básicos Del Trabajador En Ecuador? Obtenido de https://turequerimientoya.com/c-ecuador/derechos-del-trabajador-ecuador/
Unknown. (2013). Codigo de Trabajo . Obtenido de http://kescobarm.blogspot.com/2009/11/prohibiciones-al-empleador.html