Resumen del libro EL OCTAVO HÁBITO DE LA EFECTIVIDAD A LA GRANDEZA

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Resumen del libro EL OCTAVO HÁBITO DE LA 
EFECTIVIDAD A LA GRANDEZA
STEPHEN COVEY
El libro sobre el octavo hábito trata esencialmente sobre 
encontrar nuestra voz e inspirar a los demás para que 
encuentren la suya; es por esto que el autor propone que 
todos debemos trabajar primero en nosotros mismos 
para luego contribuir o influir en el desarrollo personal de
las demás personas, es decir que debemos seguir un 
proceso de adentro hacia afuera y no al contrario. Es por 
eso que el autor expone primero que significa 
encontrarse a uno mismo y todas las implicaciones que 
este proceso conlleva. 
Por lo que propone que cada uno de nosotros tiene tres 
dones naturales que los poseemos desde el momento en 
que nacemos, y son los siguientes:
El poder de elegir: tiene que ver con la libertad que cada 
uno tiene para decidir actuar o no de una determinada 
manera, que influenciará en nuestra vida y que nos 
llevará a ser las personas que decidamos ser.
Principios: son leyes naturales que están establecidas, 
que rigen nuestra vida y que no podemos cambiarlas, 
simplemente debemos adaptarnos a ellas.
Las 4 inteligencias: el autor pone énfasis en este don, 
puesto que comprende cuatro factores indispensables en
nuestra vida, cuya conexión es denominada por él como 
la fuente de la voz de cada persona. Cuando estos cuatro
factores se combinan armoniosamente y generan un 
equilibrio, dan como resultado una persona integral. 
Estos factores son:
Mente: relacionado con las aptitudes, habilidades, 
talentos que cada uno posee.
Corazón: tiene que ver con la pasión, es decir que 
nos motiva o inspira en la vida. 
Cuerpo: se refiere a las necesidades económicas y 
físicas que se deben satisfacer.
Espíritu: es la conciencia, lo que nos guía a actuar 
de una manera correcta.
Es por eso que el objetivo de este libro es incitarnos a 
conocernos a nosotros mismos, es decir a tener la 
capacidad de saber cuáles son nuestras aptitudes, 
fortalezas, intereses, talentos para poder sacarles 
provecho generando resultados positivos para nuestra 
vida, y en algún momento poder llegar a convertirnos en 
un apoyo para el desarrollo de los demás. Por lo tanto es 
importante desarrollar nuestras cuatro inteligencias por 
decisión propia basándonos en los principios, y es así 
como conseguiremos encontrar nuestra voz y ayudar a 
que los demás también puedan encontrar la suya.
Basándose en las cuatro inteligencias que cada uno de 
nosotros posee, el autor propone cuatro factores que se 
relacionan con estas inteligencias y que nos ayudaran en
este proceso de autoconocimiento y realización, estos 
factores son:
Visión: relacionado con la mente, ya que debemos 
establecer a donde queremos llegar aprovechando las 
capacidades que poseemos, para poder determinar los 
cursos de acción necesarios para conseguir llegar hasta 
donde nos hemos propuesto.
Disciplina: tiene que ver con todo el esfuerzo, trabajo, en 
fin con todas las acciones necesarias e indispensables 
que se requieren para convertir nuestra visión en 
realidad. 
Pasión: relacionado con el corazón, puesto que tiene que
ver con la motivación, inspiración es decir con todo 
aquello que nos impulsa para alcanzar nuestras metas en
la vida y no nos permite rendirnos hasta lograr 
conseguirlas. Es el soporte de la disciplina para poder 
alcanzar la visión.
Conciencia: es la guía que nos lleva por el camino 
correcto, es decir que nos permite diferenciar el bien y 
mal, y escoger el camino correcto, que influenciara en 
nuestra visión y por ende en nuestra disciplina y pasión.
Saber qué es lo que nos gusta, que le da sentido a 
nuestra vida es lo que permite que la pasión surja en 
cada uno de nosotros, lo que nos llevará a conseguir lo 
que tanto anhelamos sin importar el esfuerzo que 
implique; este es el punto de partida para encontrar 
nuestra voz y tener claro lo que queremos en la vida.
En el libro se explica que la mayoría de personas enfoca 
su energía en las urgencias y no en lo verdaderamente 
importante, es lo que lleva a las personas a sentir que su
vida no tiene un propósito y por ende los lleva a sentirse 
vacios, solos, sin apoyo, en pocas palabras infelices; es 
por esta razón que es fundamental encontrar esa voz que
le dé sentido a nuestra vida, y que solamente lograremos
encontrarla si estamos conscientes de cuáles son 
nuestros talentos o aptitudes que queremos y podemos 
potencializar, y que nos impulsaran a luchar y darle 
sentido a nuestra vida.
El autor nos explica que no solo los individuos deben 
encontrar su propia voz e inspirar al resto a que haga lo 
mismo, también plantea que una organización debe 
hacer lo mismo para poder enrumbarse y conseguir sus 
objetivos; es por esto que una organización tiene un 
cuerpo, una mente, un corazón y un espíritu que son la 
base de su existencia.
Sin embargo siempre existirán factores que obstaculicen
este proceso de descubrimiento personal como: la queja,
cuando nos convertimos en victimas de lo que nos pasa y
en vez de actuar solo nos enfocamos en lo negativo; la 
comparación, cuando nos relacionamos o nos relacionan 
negativamente con otras personas, y pensamos que el 
obrar del resto es mejor que el nuestro; la competencia, 
siempre existirá rivalidad por demostrar quién es el 
mejor; y el enfrentamiento o desacuerdo, que son los 
conflictos que se pueden presentar en nuestra vida diaria
y que sin duda alguna tendrán un impacto negativo, pero 
saber manejarlos nos ayudará a encontrar la solución, y 
se convertirá en una oportunidad de aprendizaje y 
superación. 
Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, escrito 
anteriormente por Stephen Covey, detalla siete hábitos 
para conseguir la efectividad; el autor no trata de 
complementar estos siete hábitos con el propuesto en 
este libro, sino más bien de proponer una nueva visión 
enfocada a la realización personal; sin embargo en 
algunas partes del libro hace referencia a estos hábitos y
es por eso que es necesario detallarlos. Los hábitos 
propuestos son:
Ser proactivo: tiene que ver con conocerse a uno mismo, 
sus capacidades y asumir responsabilidades. 
Comenzar con el fin en mente: es importante establecer 
un fin o un objetivo que nos motive a actuar.
Primero lo primero: dar importancia a lo verdaderamente 
valioso y no perder el tiempo en cosas que no dan ni 
significado ni sentido a nuestra vida. 
Ganar, ganar: siempre existirá suficientes beneficios y 
recompensas para todos.
Comprender antes de ser comprendido: es indispensable 
saber escuchar al resto para poder ser escuchados.
Poner en práctica la sinergia: implica aptitudes sociales 
de cooperación.
Afilar la sierra: tiene que ver con mejorar continuamente 
dando lo mejor de nosotros.
El autor explica que la victoria privada de los tres 
primeros nos llevará a la victoria pública de los cuatro 
últimos.
Para continuar al siguiente paso que es inspirar al resto 
en la búsqueda de su propia voz, es importante que 
primero hayamos encontrado la nuestra, y también 
poseamos un poder de comunicación para poder impartir 
lo aprendido y conseguir influenciar en los demás .
Lograr inspirar a que los demás encuentren su propia voz
no solo a nivel individual sino también organizacional, 
requiere de liderazgo, una cualidad que no todos poseen 
y que es innata en ciertas personas y que puede llegar no
solo a influenciar en la vida de una persona si no que 
también puede transformarla. Una persona líder es capaz
de motivar al resto pero también puede llegar a 
convertirse en la persona que cambie la vida de otras, el 
autor propone que el líder puede dar valor a las 
habilidades de otra persona, transmitiendo la confianza 
que tiene en ellas, y logrando que esa persona también 
confié en ellas y así marcar la diferencia. 
El líder que confía en las habilidades de las personas que
conforman su grupo, debe dejar que ellos sean quienes 
tomen las decisiones relacionadas a la manera en que 
ejecutan su trabajo, puesto a que la experiencia les 
otorga unconocimiento amplio y especifico de cómo 
llevar a cabo su trabajo y ser efectivos, pero tampoco 
implica dejar de monitorear el desarrollo de su 
desempeño; lo que el libro propone es dejar que las 
reglas burocráticas no reemplacen al criterio humano; ya
que confiando en las aptitudes del resto se logrará la 
liberación de sus talentos y capacidades. 
El autor propone dejar a un lado el modelo de control de 
la era industrial y poner en práctica el modelo de 
liberación de la era del trabajador del conocimiento; ya 
que la era industrial no toma en cuenta a la persona 
integral y no aprovecha sus capacidades. Es decir 
propone sustituir la autoridad formal por la autoridad 
moral, que es el primer paso para inspirar a que el resto 
de personas pueda encontrar su voz.
"El deber, el amor y el sentido son las fuentes más 
importantes de motivación humana y siempre producirán 
unos resultados mayores y duraderos"; dejar de lado al 
administrador controlador y dar paso al administrador 
facilitador nos llevara a conseguir los resultados 
esperados, porque este avance implica valorar a las 
personas que trabajan en la organización, tomar en 
cuenta sus opiniones, aprovechar sus habilidades e 
impulsarlas a ser mejor, lo que generará un beneficio 
para ambas partes. 
Es por eso que el papel que tiene el líder dentro de una 
organización es vital, ya que es quien debe dirigir a las 
personas que conforman la organización para alcanzar 
los objetivos comunes que se han propuesto, para la cual
debe desempeñar diversas funciones que le ayuden a 
guiar al resto en el desarrollo de sus actividades; estas 
funciones son: modelar, ser el ejemplo que guie al resto; 
encontrar senderos, saber que caminos tomar para 
conseguir los objetivos; alinear, saber direccionar los 
recursos disponibles al cumplimiento de metas y por 
último dar poder, es decir delegar autoridad a las 
personas para que puedan decidir sobre ciertos aspectos
o que puedan expresar sus opiniones. Se debe lograr 
involucrar a las personas en estas funciones para que se 
sientan parte y se identifiquen con la organización para 
que de esta manera lograr que den lo mejor de sí 
mismas.
El líder es el timón de la organización, es quien toma las 
riendas y quien debe saber dirigir a su grupo de trabajo; 
es por eso que debe asumir responsabilidades y tratar de
cumplirlas, su desempeño debe ser el mejor y debe de 
ser el ejemplo a seguir, debe inspirar confianza y 
respeto, no por imposición sino por admiración. Significa 
poner en práctica todos los hábitos expuestos por el 
autor, y lograr combinar la actitud, la habilidad y el 
conocimiento.
Es importante que las personas que trabajan en una 
organización se sientan identificadas y comprometidas 
con los objetivos de la misma, es por eso que es 
importante que se conozcan así mismas para poder 
contribuir al desarrollo de la organización a la que 
pertenecen. Al igual que los individuos las 
organizaciones como había mencionado anteriormente 
están compuestas por cuatro factores ( cuerpo, corazón, 
mente y espíritu ); es por esto que cada uno de estos 
cuatro factores genera necesidades que deben ser 
satisfechas para poder cumplir con su visión y misión; 
una de ellas es la supervivencia que tiene que ver con la 
parte económica, otra es el desarrollo y crecimiento, al 
igual que las relaciones que se establecen, y por último 
el sentido, la integración y la contribución. Y es por 
estas razones que las personas deben estar 
comprometidas con su organización porque solo de esta 
manera se logrará que contribuyan al desarrollo y 
crecimiento de la misma. 
En la actualidad vivimos en la era del conocimiento o en 
la era al que el autor denomina la era de la sabiduría, 
donde el conocimiento ha reemplazado a la mano de obra
y a los recursos materiales, ya que este recurso es 
indispensable para el desarrollo de una actividad dentro 
de una organización; la información no es sabiduría, pero
saber cómo poner en práctica y sacar provecho a esa 
información es la verdadera sabiduría.
En el libro se explica que es importante tener un enfoque
de lo que se quiere hacer, pero esto no servirá de nada si
no se realiza la ejecución del mismo. Es por eso que es 
necesario tener en cuenta seis factores que nos 
ayudarán a la ejecución de tareas o actividades en la 
organización, estos son: claridad, implica conocer cuál 
es la misión, visión y objetivos que rigen a la 
organización; compromiso, las personas deben dar lo 
mejor de ellas en beneficio de la empresa; transposición,
cada persona debe saber la función que debe 
desempeñar dentro de la organización; posibilitación, las
personas pueden desempeñar su tarea libremente; 
sinergia, debe existir trabajo de equipo y cooperación en 
la organización; y por último debe existir responsabilidad
en todos los aspectos relacionados a las personas y a la 
estructura de la organización a la que pertenecen. 
También es importante que la organización defina 
objetivos específicos y alcanzables, cursos de acción 
para conseguir los mismos para de está manera saber 
que camino seguir y que recursos utilizar; es decir es 
importante que la empresa sepa que rumbo seguir para 
alcanzar las metas propuestas contando con la 
información, guía y confianza necesaria de parte de las 
personas encargadas de manejar la organización.
En conclusión este libro se enfoca en explicar la 
importancia de encontrar nuestra voz e inspirar a que los
demás encuentren la suya, relacionando este proceso de
un plano individual a un plano organizacional, ya que el 
funcionamiento de una organización dependerá de este 
proceso si queremos que la misma se desarrolle y crezca
y pueda lograr alcanzar las metas que se ha propuesto. 
Es por eso que el autor hace énfasis en todos los 
factores que son claves para la búsqueda de la voz 
interior, ya que este es el primer paso a seguir para 
luego poder influir en los demás y lograr que el resto de 
personas haga lo mismo, y que los resultados de este 
proceso beneficien a todos en el ámbito personal y 
profesional.
CRÍTICA
El libro “El octavo hábito: De la efectividad a la 
grandeza”, escrito por Stephen Covey, me parece 
realmente útil e interesante porque nos explica la 
importancia de primero conocernos a nosotros mismos 
para luego entender al resto e influir en ellos; además 
nos enseña como aplicar este hábito dentro de una 
organización. 
Es un libro recomendable para todas aquellas personas 
que tratan de mejorar cada día, es decir para esas 
personas que buscan su autorrealización, corrigiendo sus
errores y superando sus debilidades, ya que a través de 
la lectura de este libro podemos comprender los factores
que influyen en nuestra manera de actuar y ver la vida, y 
nos ayuda a entender como se comportan dentro de 
nosotros y como parte fundamental de nuestro desarrollo
personal y profesional. Además no solo se limita a 
explicar la importancia de encontrar nuestra propia voz 
sino también de exponer la manera de llegar a inspirar al 
resto para que también busquen su propia voz, y así 
generar resultados positivos en todos los ámbitos.
Considero que el objetivo del autor es motivarnos a 
conocernos a profundidad, a determinar cuales son 
nuestras capacidades y talentos, cuales son nuestros 
gustos, que es lo que nos inspira o motiva, y nos invita a 
sacarles provecho para encontrar lo que le da sentido a 
nuestras vidas; esta visión me parece acertada ya que la 
clave de triunfar en la vida y no simplemente ser exitoso,
es ser feliz, y es por ello que es necesario que cada uno 
sepa lo que quiere y actué en consecuencia, solo de esta
manera lograremos darle un rumbo a nuestra vida y 
saber a donde queremos y podemos llegar.
Si conseguimos convertirnos en una persona integral, es 
decir si logramos un equilibrio entre nuestro corazón, 
nuestra mente, nuestro espíritu y nuestro cuerpo, como 
el autor lo explica habremos encontrado la fuente de 
nuestra voz y así podremos avanzar al siguiente nivel que
implicainspirar al resto para que inicien la búsqueda de 
su voz interior; influir en otras personas aunque sea una 
sola, significa marcar la diferencia en su vida, lo que 
quiere decir que significará un logro en nuestra vida y 
transformará la vida de otra persona para bien lo que le 
da aún más valor a esta acción.
Otro de los aspectos que se expone en este libro y que 
cabe recalcar es la aplicación de este proceso o teoría 
en una organización; ya que como el autor lo propone, 
una organización se comporta al igual que un individuo 
por lo que si sabemos llevar a cabo este proceso de 
manera individual, también podremos ponerlo en práctica
en el desarrollo de una organización. Como futura 
administradora de empresas considero que la 
información adquirida en este libro es de vital 
importancia al momento de dirigir o crear una 
organización, puesto que señala los pasos o caminos 
correctos a seguir para lograr los propósitos u objetivos 
establecidos aprovechando todos los recursos 
disponibles.
Sin duda alguna este es un libro que nos deja muchas 
enseñanzas no solo en el ámbito personal sino también 
en el laboral, ya que está enfocado a impulsarnos a 
mejorar como seres humanos para así mejorar también 
nuestro alrededor. Es por eso que pone énfasis en la 
explicación del concepto y la relevancia que tiene en 
nuestra vida encontrar a nuestra voz y tratar de inspirar 
a los demás para que hagan lo mismo. Además en este 
libro se puede apreciar una parte de el libro: "Los 7 
hábitos de la gente altamente efectiva", puesto que el 
autor relaciona sus dos libros y de cierta manera los 
interrelaciona, y de esta manera nos permite ampliar 
nuestro conocimiento, ya que amplía la información de 
este tema. Es importante mencionar que la redacción 
que utiliza el autor para exponer sus ideas es muy fácil 
de comprender, ya que se basa en ejemplos o datos 
estadísticos que nos ayudan a comprender los diferentes
temas que se tratan en el libro, lo que nos permite tener 
una visión mejor de la realidad ya que la mayoría de los 
casos que presentan son reales.
Como conclusión considero que es un libro que vale la 
pena leer, ya que los conocimientos adquiridos a través 
de su lectura son realmente amplios y nos permite tener 
una óptica diferente de nuestra vida, y lo más importante
es que si aplicamos los conocimientos que este libro nos
brinda podremos conseguir resultados positivos para 
nuestra vida y para la vida de los demás; además de que 
nos enseña a ser mejores lideres, lo que es fundamental 
en nuestra carrera profesional, ya que en algún momento
de nuestras vidas estaremos al frente de una 
organización y en este libro podremos encontrar las 
pautas necesarias para desarrollarnos en nuestro 
ámbito laboral con éxito y así lograr triunfar en la vida.
APLICACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
El libro: "Los 8 hábitos: De la efectividad a la grandeza", 
sin duda alguna está lleno de información útil y 
necesaria para aplicar en el mundo de la administración 
no solo de empresas sino de organizaciones en general. 
Los diferentes temas tratados en este libro están 
enfocados a la enseñanza de los conceptos básicos de lo
que significa conocerse a uno mismo, saber de que 
somos capaces y dar sentido a nuestra vida mediante la 
ejecución de acciones que tengan un significado 
relevante en nuestra vida, para de esta manera transferir
este conocimiento a nuestro alrededor y así mejorar 
nuestro ambiente laboral.
El libro hace referencia a un tema indispensable para la 
administración como lo es el liderazgo, debido a que 
administrar quiere decir dirigir, liderar un grupo de 
personas, aprovechar los recursos disponibles para 
alcanzar la efectividad y de esta manera conseguir los 
objetivos propuestos por la organización para que de 
esta manera, la misma pueda continuar creciendo. El 
libro nos propone un modelo de liderazgo más flexible, lo 
que quiere decir que impulsa a que las personas que 
lideran una empresa permitan que sus empleados sean 
quienes tomen las decisiones relacionadas con sus 
tareas debido a que ellos son quienes mejor conocen su 
trabajo y cual es la vía más factible para desempeñarlo; 
es decir que promueve un liderazgo que delegue 
autoridad a sus subordinados sin perder de vista el 
seguimiento, la evaluación y corrección del desempeño 
de estas actividades. 
También plantea los diversos roles que el líder de la 
organización debe poner en práctica, para guiar a su 
organización por el camino del éxito, sabiendo enfrentar 
obstáculos, buscando la solución mas factible para sus 
problemas, y tratando de fomentar continuamente el 
desarrollo de su empresa con la implementación de 
nuevos recursos que faciliten el crecimiento de la 
misma; pero siempre y cuando las personas que trabajan 
para el sean tratadas como el recurso más importante 
que posee la organización, porque la clave del éxito está 
en enfocarse en las personas responsables de que la 
organización exista y persista durante el tiempo, pues 
son ellos la razón por la cual la organización puede 
cumplir con su misión y alcanzar su visión.
La relevancia que el autor le da a la persona integral, 
también es fundamental para saber administrar, debido a
que si nos conocemos y logramos un equilibrio de 
nuestras inteligencias también seremos capaces de 
conseguir ese equilibrio para la organización y por ende 
ser parte de su desarrollo continuo, y no solamente se 
refiere a la organización como una estructura sino 
también como un grupo de personas, a las cuales 
podemos guiar y transformar si tenemos la capacidad de 
inspirarlas, motivarlas e influenciar en ellas para que den
lo mejor de sí, lo que no solo beneficiara a esa persona 
sino a toda la organización.
Por lo tanto la lectura de este libro nos brindará las 
bases necesarias para entender un poco mejor cómo 
funcionan las organizaciones desde diferentes puntos de 
vista y como debemos administrarlas, es por esto que el 
contenido de este libro es de gran ayuda para todas esas
personas que quieren liderar o administrar un grupo de 
personas ya que nos explica diferentes temas 
relacionadas esencialmente con la administración. 
A lo largo de los diferentes capítulos que componen este 
libro podemos encontrar una amplia gama de información
que se puede convertir en conocimiento si sabemos 
aplicarlo, es por esto que el autor no solo se enfoca en 
proporcionar información sino también en brindarnos las 
guías necesarias para aplicarla en nuestra vida diaria y 
así conseguir los resultados que se exponen en este 
libro. 
Por las razones expuestas anteriormente se puede 
concluir que el libro de Stephen Covey sobre el octavo 
habito sin duda alguna se puede convertir en una guía 
indispensable para la administración de una organización
con miras en el crecimiento y desarrollo continuo no solo
en el ámbito económico sino priorizando el factor 
humano y social que comprenden las diferentes 
organizaciones en la actualidad, ya que nos brinda las 
bases fundamentales para poder cumplir el proceso del 
octavo habito que se basa en encontrar la voz propia e 
inspirar al resto a que encuentre la suya.