Reto del psicólogo organizacional

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BOLETINES COLPSIC NO. 015 * CAMPO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO 
ISSN (en línea): 2462-8611 
Boletines 
Colpsic 
Campo de 
Psicología de las 
Organizaciones y 
del Trabajo 
 JUNIO - 2016 BOLETÍN NO. 015 
© Colegio Colombiano de Psicólogos 
www.colpsic.org.co 
Bogotá, D.C., Colombia 
Sala Nacional Colegial 
Presidentes Capitulares 
Betty Luz Ruiz 
Carolina Aguilar Bedoya 
Esmeralda Torres Betancourt 
Fabio Alexander Salazar Piñeros 
Francisco Apolinar Larrañaga Pineda 
Hélmer Chacón Peralta 
Henry Sánchez Olarte 
Juan José Cañas Serrano 
Juliet Vanessa Salazar Rodríguez 
Nelson Ricardo Vergara Chaparro 
Rodrigo Mazo Zea 
Consejo Directivo Nacional 
Presidencia 
Claudia María Sanín Velásquez 
Vicepresidencia 
Germán Antonio Gutiérrez Domínguez 
Miembros Consejo Directivo Nacional 
Andrés Manuel Pérez Acosta 
José Rodríguez Valderrama 
Juan Diego Tobón Lotero 
Leonidas Castro Camacho 
Martha Leonor Restrepo Forero 
Nancy Vargas Espinosa 
Olga Lucía Hoyos de los Ríos 
Dirección Ejecutiva Nacional 
Evelyn Carrioni Denyer 
Dirección de Comunicaciones 
Ana María Houghton Illera 
Compiladora 
Diana Carolina Monroy Sánchez 
Subdirectora de Campos Disciplinares y Profesionales 
Revisión de estilo 
Ana María Houghton Illera - Juan Pablo Torres Sánchez 
Diseño y diagramación 
Mónica Paola Martínez Abril - Ingrid Vanessa Becerra Flórez 
Para referirse a la importancia que 
tiene el rol del psicólogo en el mundo del 
trabajo, nos debemos referir a la calidad de 
vida de los colaboradores dentro de la 
organización y la consecuencia que han 
traído consigo los cambios como la 
globalización en el contexto laboral, la 
forma como llegan las personas desde su 
capacitación y entrenamiento, el contexto 
social al que pertenecen y la 
transformación de la familia que hace que 
el rol desde una perspectiva de género 
cambie en cada individuo. 
Cada dimensión abarca en su totalidad 
un significado general entorno al contexto 
socio-económico, cultural, político, familiar 
y personal; es así como la modernidad 
industrial ha influido enormemente en la 
construcción y deconstrucción laboral de 
cada una de las organizaciones por 
pequeña o grande que sea esta. 
La psicología del trabajo y las 
organizaciones, hoy más que nunca, tiene 
grandes retos de relevancia y trascendencia 
en el mundo empresarial ya que, no solo 
interviene en procesos de análisis y 
descripción de cargos, valoración del 
desempeño, la selección y contratación, 
Reto del psicólogo organizacional 
Por Gloria Stella Arango, Subdirectora Nacional del Campo de Psicología de las Organizaciones y del 
Trabajo, Capítulo Caldas - Regional Cumanday del Colegio Colombiano de Psicólogos - Colpsic RETO DEL PSICÓLOGO 
ORGANIZACIONAL 
Páginas 1 - 2 
UNIVALLE: SEDE DEL V 
CONGRESO IBEROAMERICANO 
DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 
Y DE LAS ORGANIZACIONES – 
CIAPOT 
Páginas 2 - 3 
RECOMENDADOS 
Página 3 
FORMACIÓN DE LA 
PSICOLOGÍA 
ORGANIZACIONAL Y DEL 
TRABAJO EN COLOMBIA 
Páginas 3 - 4 
RESEÑA: PSICOLOGÍA DE LAS 
ORGANIZACIONES Y DEL 
TRABAJO: APUESTAS DE 
INVESTIGACIÓN 
Páginas 4 - 5 
BOLETINES COLPSIC NO. 015 * CAMPO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO 2 
 
 
capacitación, remuneración, investigación 
de usuarios y en general todos aquellos que 
se refieren a las personas inmersas en el 
mundo laboral, sino que hace parte de la 
estrategia empresarial ya que por fin nos 
hemos dado cuenta de que en todos los 
procesos empresariales, el ser humano es 
el factor más importante. 
Es por esto la obligación de desarrollar 
un pensamiento sistémico que permita al 
trabajador tener una dimensión del 
desarrollo humano integral, empezando 
por crear posibilidades para el desarrollo 
del potencial que cada persona tiene, 
puesto que la psicología inmersa en el 
mundo laboral debe hacerse responsable 
de estos procesos de transformación. En 
efecto, como señala Peter Senge (1996), 
destruir la ilusión de que el mundo está 
compuesto por fuerzas separadas y 
desconectadas, permite la construcción de 
organizaciones inteligentes, esto es, de 
espacios donde la gente utilice su potencial 
para crear responsabilidad de los 
resultados que desea, donde se cultiven 
nuevas formas de pensamiento; 
pensamiento lateral o emocional, donde la 
aspiración colectiva quede en libertad y 
donde la gente continuamente aprenda en 
conjunto. 
El mejoramiento de la calidad de vida 
del trabajador, es uno de los factores que 
atañe directamente al psicólogo en la 
organización más aún, cuando las políticas 
en relación con seguridad y salud laboral lo 
señalan específicamente en lo relacionado 
con los factores de riesgo psicosocial, 
encontrándose con que cada día se 
presenta más deterioro de la salud de este 
y como lo plantea J.M. Blanch (2008), la 
calidad de vida laboral en las condiciones 
de trabajo precarias, que a menudo impone 
a amplios sectores del personal la 
flexibilización organizacional, tomó la 
palabra en el debate de director general de 
una importante corporación multinacional, 
con la intención de ponerle a este discurso 
anterior (tan abstracto, teórico, ideológico, 
nostálgico, negativo y pesimista) un 
contrapunto más concreto, realista, 
pragmático, innovador, positivo y 
optimista. En síntesis, se propuso 
demostrar la existencia de trabajadores 
flexibles felices de serlo y de trabajar. 
Por otro lado, cuando se habla del 
desarrollo del potencial humano, se piensa 
en que cada persona al llegar a la 
organización trae consigo unos talentos ya 
desarrollados y con un potencial que va 
descubriendo en la medida en que 
interactúa con la organización, si partimos 
de reconocer que el trabajador posee 
potencialidades internas que necesitan 
desarrollarse; la valoración del trabajador 
es el factor más importante para impulsar 
el desarrollo empresarial y la comprensión 
del sistema empresarial, influye sobre el 
trabajador y viceversa; es por esto que es 
necesario el desarrollo desde la puesta que 
haga la organización ligada al desarrollo del 
ser humano. 
En conclusión, el rol del psicólogo en 
las nuevas dinámicas empresariales hace 
que se presente una gran oportunidad, ya 
que como lo dijimos anteriormente todo es 
sistémico al existir una interdependencia 
entre la sociedad y el mundo laboral, en 
este sentido lo que afecta afuera de las 
empresas afectará adentro. Un ejemplo de 
ello es el crecimiento de la población en las 
grandes ciudades provocado por el 
abandono del campo, lo cual genera tasas 
importantes de desempleo o subempleo 
con salarios que no permiten una buena 
calidad de vida, que genera un medio 
ambiente que pide la intervención antes de 
generar un caos mayor. 
Para satisfacer las necesidades de la 
sociedad, las organizaciones deben 
establecer objetivos que se alcanzan 
gracias a la participación de su más valioso 
integrante, las personas, tal como lo señala 
Lafarga (1995): 
…cuanto mejor funcionen las 
organizaciones, tanto más fácilmente 
podrá afrontar la sociedad los retos y 
las oportunidades de este siglo y el 
que sigue. Por lo tanto, lo central ha 
llegado a ser el mejoramiento de las 
organizaciones, tanto privadas como 
públicas (p. 56). 
 
REFERENCIAS 
Lafarga Corona Juan. (1996). Desarrollo del potencial humano. 
México: Editorial Trillas. 
Blanch, J. M. (2008). Estudio internacional sobre la calidad de la 
experiencia laboral en el capitalismo flexible. In X. Díaz, L. 
Godoy, A. Stecher & J. P Toro (Coords.), Trabajo, identidad 
y vínculo social. Reflexiones y experiencias en el capitalismo 
flexible (pp. 75-107). Santiago de Chile: CEM. 
Departamento de Psicología Social Facultad Psicología. 
Edificio B. Campus UAB. Universitat Autònoma de 
Barcelona. 
Senge, Peter. (1997). La Quinta Disciplina. España: Ediciones Juan 
Granica, S.A. p. 11 
 
 
 
UNIVALLE: SEDE DEL V 
CONGRESO 
IBEROAMERICANO DE 
PSICOLOGÍA DEL 
TRABAJO Y DE LAS 
ORGANIZACIONES – 
CIAPOT 
Por Érico Rentería Pérez, Profesor de la 
Universidad del Valle, Colegiado adscritoal 
Colegio Colombiano de Psicólogos - Colpsic. 
El pasado 5 de septiembre de 2015 en 
la asamblea de la Red Iberoamericana de 
Psicología de las Organizaciones y del 
Trabajo – RIPOT, realizada en la 
Universidad Diego Portales en Santiago de 
Chile, Colombia y la Universidad del Valle 
fueron escogidas como sede y anfitriones 
del V Congreso Iberoamericano de 
Psicología del Trabajo y de las 
Organizaciones – CIAPOT, que se llevará a 
cabo en el 2017. Esta designación se hace 
como reconocimiento al trabajo 
colaborativo y aportes que la Universidad 
del Valle viene haciendo desde el grupo de 
Psicología Organizacional y del Trabajo, 
liderado por el profesor titular Érico 
Rentería Pérez. 
En la asamblea y en el congreso en 
Santiago de Chile, estuvieron presentes 
conferencistas y participantes de más de 
diez países de Iberoamérica, Finlandia y 
Canadá, lo cual refleja la proyección de la 
red, y propone para UniValle y Colombia 
una serie de compromisos y desafíos 
importantes, para los cuales se hará una 
convocatoria de trabajo colaborativo a 
nivel nacional y de la propia RIPOT. 
Representantes del Campo de Psicología de las 
Organizaciones y del Trabajo 
 
Subdirector Nacional del Campo 
Gloria Stella Arango 
Capítulo Caldas - Regional Cumanday 
 
Representantes Regionales 
 
Luís Felipe Londoño 
Capítulo Antioquia 
 
María Constanza Aguilar Bustamante 
Capítulo Bogotá y Cundinamarca 
 
Mireya Castillo Pico 
Capítulo Meta y Orinoquía 
 
Eduardo Aponte Hurtado 
Capítulo Tolima 
BOLETINES COLPSIC NO. 015 * CAMPO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO 3 
 
 
La participación Colombiana en la 
RIPOT viene desde sus inicios (hace poco 
más de seis años) con colegas de las 
universidades del Valle, Manizales, la 
Sabana, la Pontificia Universidad Javeriana 
(Bogotá y Cali), y Pontificia Universidad 
Bolivariana (Medellín), entre otras. Con 
este evento se busca la ampliación de la 
participación nacional y la consolidación de 
la misma en esta Red Iberoamericana 
propia del campo de actuación. 
 
Asistentes a la conferencia "Aprendizagem em 
Contexto de Trabalho" del Doctor Jairo Borges de la 
Universidad de Basilia-Brasil. Foto tomada por Érico Rentería 
Pérez. 
 
Asamblea RIPOT 2015 
De izquierda a derecha: Johanna Burbano (PUJ-Colombia), 
Hernán Camilo Pulido (PUJ-Colombia), María Alejandra 
Gómez (PUB-Colombia), Thelma Cetina (UADY-México), Luis 
Leopol (Udelar-Uruguay) y Jairo Borges (UnB-Brasil). Foto 
tomada por Érico Rentería Pérez. 
 
 
 
 
 
 
 
RECOMENDADOS 
Reseña del libro: 
“Eliminando Tensiones: Los 
procesos organizacionales y 
la selección por 
competencias” 
Por Luis Felipe Londoño, Representante del 
Campo de Psicología de las Organizaciones y 
del Trabajo de Colpsic. 
 
El libro Eliminando Tensiones: Los 
procesos organizacionales y la selección 
por competencias, es un trabajo basado 
en varios años de experiencia como 
docente universitario, consultor e 
investigador en el área de la Psicología 
Organizacional, y en la aplicación de las 
herramientas que tenemos los 
psicólogos o las personas que 
interactuamos con el talento humano en 
las organizaciones. 
 
 
Foto de la carátula del libro: “Eliminando Tensiones. 
Los Procesos organizacionales y la selección por 
competencias”. Carátula original de la Editorial Lasallista. 
Foto tomada por Luis Felipe Londoño. 
Este libro está dirigido 
principalmente a estudiantes de 
psicología y carreras afines, así como 
también a otros profesionales que 
quieran ingresar al mundo de las 
organizaciones desde una mirada 
psicológica y administrativa, con énfasis 
en el estudio del comportamiento 
humano en el trabajo. 
El libro hace un recorrido por varios 
procesos organizacionales tales como 
clima, cultura, comportamiento 
organizacional, cambio y selección por 
competencias; en los cuales se hace 
referencia a disminuir las tensiones en el 
trabajo, por medio de la aplicación de 
estos procesos. 
Este recorrido está enfocado a 
identificar las tensiones que 
experimentan los seres humanos al 
vincularse con el trabajo, desde una 
mirada psicológica, lo cual aporta 
ampliamente a las reflexiones que se 
deben hacer los psicólogos con 
referencia a su campo de acción en 
organizaciones, dado que supera la 
aplicación de herramientas 
administrativas que se puedan poseer, al 
pasar a lo que ocurre en el ámbito de las 
tensiones por medio de ciertas 
reflexiones que convierten una acción en 
un verdadero rol psicológico. Sin 
embargo, el texto también surge de la 
reflexión y pasa por lo aplicativo con 
ejercicios prácticos y tips e indicaciones 
sobre cómo diseñar un cargo por 
competencias, realizar selección de 
personal bajo este mismo modelo, etc. 
Es un libro de fácil lectura, práctico, 
con capítulos cortos en el que se hizo el 
esfuerzo de condensar aspectos básicos 
de cada proceso organizacional. En él, el 
lector encontrará de una manera 
amigable algunas letras que le servirán 
para complementar o consultar 
temáticas muy utilizadas hoy día en el 
manejo de los procesos en las empresas. 
 
REFERENCIAS 
Londoño A., L.F. (AÑO) Eliminando Tensiones. Los Procesos 
organizacionales y la selección por competencias. Colombia: 
Editorial Lasallista. 
 
 
FORMACIÓN DE LA 
PSICOLOGÍA 
ORGANIZACIONAL Y DEL 
TRABAJO EN COLOMBIA 
 
Por Andrés Ramírez, Analista de la 
Dirección de Campos Colpsic; y María 
Constanza Aguilar Bustamante, Ex Directora 
de Campos, Programas y Proyectos de 
Colpsic y Docente de la Universidad Santo 
Tomás, Colombia. 
 
La psicología organizacional en 
Colombia ha recorrido un amplio 
camino; cuenta con una sólida tradición 
y creemos que aún tiene un futuro 
prometedor. Los grandes avances que se 
han venido realizando, no solo en el 
incremento y conformación de grupos y 
BOLETINES COLPSIC NO. 015 * CAMPO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO 4 
 
 
nodos de investigación, sino en el 
número de productos que hoy en día se 
publican, destacan la labor de los 
equipos de trabajo del Campo de 
Psicología Organizacional. Por esto, una 
muestra del favorable estado en el cual 
se encuentra la Psicología 
Organizacional en nuestro país, es el 
despliegue de dicha disciplina a través 
de diferentes postgrados a lo largo de la 
nación. Según Martínez y Castañeda 
(2006), en los años 2005 a 2007 en 
Colombia, solo se registraban dos 
programas de maestría con énfasis en 
Psicología Organizacional y del Trabajo 
– POT, uno de ellos de la Universidad del 
Valle y, el segundo, impartido por la 
Universidad Católica de Colombia. 
Hoy en día, se ha incrementado la 
oferta de postgrados, dado que 
contamos con alrededor de 31 
programas específicos en Psicología 
Organizacional y del Trabajo, de los 
cuales nueve de ellos se encuentran 
ubicados en la ciudad de Bogotá, diez en 
la ciudad de Medellín, dos en la ciudad 
de Cartagena, dos en la ciudad de Cali, y 
otros ocho programas situados a lo largo 
del país. Otro aspecto de gran 
importancia que devela la situación 
actual del POT en Colombia, es que 
entre los ya mencionados 31 programas 
de postgrados, ocho de ellos son 
maestrías que se distribuyen entre las 
principales ciudades del país. Enciso y 
Perilla (2004), describen y esbozan la 
situación actual de Colombia la cual se 
encuentra en un nivel básico de 
desarrollo socio empresarial. Pero a 
pesar de ello, muestran cómo la 
psicología organizacional ha ido 
abriendo terreno en los distintos 
ámbitos que a esta le competen. 
Los desarrollos en la psicología de las 
organizaciones y del trabajo, en las 
instituciones de educación superior, a 
través de los postgrados, 
especializaciones, maestrías y líneas de 
énfasis en los doctorados, han 
contribuido a consolidar la formación de 
la psicología en este campo en particular 
en lo científico, académico y profesional. 
Lo que esperamos para los años 
venideros, es el incremento en las 
nuevas tendencias y temáticas de 
acuerdo con las realidades de nuestros 
países; la expansiónde nuestra área 
dentro de la psicología y la madurez para 
producir aportes y contribuciones a 
nuestras organizaciones y a la sociedad 
en general. 
 
REFERENCIAS 
Martínez, A., & Castañeda, D. (2006). Estado Actual de la 
Investigación en Psicología. Organizacional y del Trabajo 
en Colombia. Acta Colombiana de Psicología. 9(1)77 – 85. 
Enciso, E., & Perilla, E. (2004). Visión retrospectiva, actual y 
prospectiva de la psicología organizacional. Acta 
Colombiana de Psicología. 4(11)5 – 22. 
 
 
RESEÑA DEL LIBRO: 
PSICOLOGÍA DE LAS 
ORGANIZACIONES Y DEL 
TRABAJO: APUESTAS DE 
INVESTIGACIÓN 
 
Por Johnny Orejuela. Colegiado 
adscrito al Colegio Colombiano de Psicólogos 
- Colpsic. 
 
El libro “Psicología de las 
organizaciones y del trabajo: apuestas 
de investigación”, publicado por la 
Editorial Bonaventuriana en noviembre 
del 2014, es el resultado del esfuerzo 
colaborativo de los investigadores del 
Nodo Psicología Organizacional y del 
Trabajo (POT) de la Red Colombiana de 
Investigadores en Psicología. 
Este volumen cuenta con la 
colaboración de investigadores del área 
POT tanto a nivel nacional como 
internacional que aunaron con 
entusiasmo, compromiso y esfuerzos 
para contribuir al mayor desarrollo de la 
psicología en nuestro país a través de 
este logro editorial. 
Este libro es una muestra de la 
maduración conceptual e investigativa 
lograda en Colombia que consolida 
nuestra mayoría de edad intelectual en 
el campo, de manera que ya somos 
capaces de producir nuestra propia 
literatura especializada ligada a los 
contextos específicos, lo que nos 
permite superar la dependencia de 
manuales internacionales para la 
formación de nuestros estudiantes y la 
comprensión de nuestro particular 
mundo del trabajo y las organizaciones. 
 En suma, este libro tiene el valor de 
ser la muestra del avance en una apuesta 
por una Psicología Organizacional y del 
Trabajo Iberoamericana. De esta 
manera, la comunidad profesional y 
académica del país podrá encontrar 
reflexiones que, sin duda, contribuirán a 
iluminar un camino plagado de 
inquietudes que el quehacer cotidiano 
de la psicología como ciencia y profesión 
genera. Sobra decir que es también 
nuestro público la comunidad 
estudiantil, la cual hallará en los trabajos 
allí agrupados un cuerpo importante de 
razonamientos y abordajes empíricos 
que le permitirán representarse mejor el 
ámbito de la POT y la situación general 
de los trabajadores del país e 
Iberoamérica, en relación con las 
dimensiones psicológicas implicadas en 
las dinámicas actuales que delinean el 
campo socio laboral y la relación que 
construyen los sujetos con el trabajo. La 
estructura del presente libro está 
pautada en cuatro grandes apartados 
que sirvieron como categorías 
estratégicas abarcantes, sombrilla, que 
permitieron agrupar las múltiples 
aportaciones en ejes que reflejan la 
multiplicidad de nuestro campo. Así, se 
presentan en primer lugar las 
contribuciones internacionales para la 
inteligibilidad del Campo POT; en 
segundo lugar, se ubicaron las 
aproximaciones a la relación psicología-
mundo del trabajo; en tercer lugar, se 
presentan discusiones alrededor de las 
aproximaciones a la relación psicología-
mundo de las organizaciones; y, 
finalmente, se presentan los trabajos 
centrados en los aspectos relacionados 
con interfase psicología-salud-trabajo. 
 Este libro refleja el arduo trabajo 
investigativo que se viene desarrollando 
en el país con el apoyo de instituciones 
de enseñanza superior como la 
Universidad de San Buenaventura, 
Universidad Santo Tomás, Universidad 
Eafit, Pontificia Universidad Javeriana, 
Universidad del Valle, Universidad del 
Rosario, Universidad de Antioquia, 
Universidad Antonio Nariño, 
Universidad Católica de Colombia, entre 
otras, sumado al apoyo de centros 
universitarios de prestigio internacional 
como la Universidad de São Paulo, 
Universidad de Brasilia, Universidad de 
Salamanca, Universidad de Puerto Rico, 
Universidad de Guanajuato y la 
Universidad Complutense de Madrid. 
El libro ha sido revisado y prologado 
por el profesor Sigmar Malvezzi, de la 
BOLETINES COLPSIC NO. 015 * CAMPO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO 5 
 
 
Universidad de São Paulo, a quien le 
agradecemos su diligente trabajo y el 
respaldo a este proyecto editorial, 
dirigido a la comunidad de psicólogos, 
profesionales de la gestión e 
investigadores del país y de 
Iberoamérica en general. 
REFERENCIAS 
Orjuela, J. (compilador) (2014). Psicología de las organizaciones y 
del trabajo. Apuestas de investigación. Cali: Universidad de 
San Buenaventura.