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Concepto de desempeño laboral 
El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución 
alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo 
determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la 
que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja 
dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el 
individuo con una gran labor y satisfacción laboral (citado en Araujo y Guerra, 2007) En 
este sentido, el desempeño laboral de las personas va a depender de su comportamiento y 
también de los resultados obtenidos. 
También otro aporte importante en la conceptualización del desempeño laboral es dada por 
Stoner, quien afirma que el desempeño laboral es la manera como los miembros de la 
organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas básicas 
establecidas con anterioridad (citado en Araujo y Guerra, 2007). Así, se puede notar que 
esta definición plantea que el Desempeño Laboral está referido a la manera en la que los 
empleados realizan de una forma eficiente sus funciones en la empresa, con el fin de 
alcanzar las metas propuestas. 
Sin embargo, otro concepto fundamental y que va más acorde con esta investigación es la 
que utilizan Milkovich y Boudreau, pues mencionan el desempeño laboral como algo 
ligado a las características de cada persona, entre las cuales se pueden mencionar: las 
cualidades, necesidades y habilidades de cada individuo, que interactúan entre sí, con la 
naturaleza del trabajo y con la organización en general, siendo el desempeño laboral el 
resultado de la interacción entre todas estas variables (citado en Queipo y Useche, 2002). 
 
Elementos que influyen en el desempeño laboral 
Diversos autores han encontrado diferentes variables para evaluar el desempeño de las 
personas en sus trabajos, tal es el caso de Davis y Newtrons, quienes aseguran que el 
desempeño laboral se ve afectado por factores como: capacidades, adaptabilidad, 
comunicación, iniciativa, conocimientos, trabajo en equipo, estándares de trabajo, 
desarrollo de talentos, potencia el diseño del trabajo, maximizar el desempeño… (Citado en 
Araujo y Guerra, 2007). 
Por otro lado, Chiavenato expone que el desempeño laboral está determinado por factores 
actitudinales de la persona y factores operativos tales como: 
La disciplina, la actitud cooperativa, la iniciativa, la responsabilidad, habilidad de 
seguridad, discreción, presentación personal, interés, creatividad, capacidad de realización 
y Factores operativos: conocimiento del trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en 
equipo, liderazgo. (citado en Araujo y Guerra, 2007). 
Además, las autoras Queipo y Useche (2002) concuerdan con la definición anterior, ya que 
aseguran que el desempeño de un puesto de trabajo cambia de persona a persona, debido a 
que este influye en las habilidades, motivación, trabajo en grupo, capacitación del 
trabajador, supervisión y factores situacionales de cada persona; así como, la percepción 
que se tenga del papel que se desempeña. Observando así que son múltiples los factores que 
determinan el desempeño laboral. 
Sin embargo, no solo los elementos personales y actividades de grupo son los únicos que 
determinan el desempeño laboral, ya que un factor que tiene un papel muy importante son 
las herramientas de trabajo pues como expresan Strauss (1981) los recursos de 
mantenimiento como el suministro de herramientas, materiales y sobre todo de información 
esencial es uno de los aspectos más importantes del oficio de supervisión. Y en esta 
investigación se tomará mucho en cuenta los recursos materiales para el desempeño 
laboral. 
 
Bibliografía 
Araujo, María y Martín Guerra (2007). Inteligencia emocional y desempeño laboral en las 
instituciones de educación superior públicas. Consultado en: Mayo 2010. Disponible en: 
http://www.urbe.edu/publicaciones/cicag/historico/pdf-volumen4-1/7-inteligencia-
emocional-y-desempeno-laboral.pdf 
 
Queipo, Beatriz y María Useche (2002). El desempeño laboral en el departamento de 
mantenimiento del ambulatorio la victoria. Consultado en: Mayo 2010. Disponible en: 
http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/280/28080308.pdf 
 
Strauss Sayles (1981). Personal. Problemas Humanos de la Administración. España. 
Printice-Hall Inc. 
 
http://www.urbe.edu/publicaciones/cicag/historico/pdf-volumen4-1/7-inteligencia-emocional-y-desempeno-laboral.pdf
http://www.urbe.edu/publicaciones/cicag/historico/pdf-volumen4-1/7-inteligencia-emocional-y-desempeno-laboral.pdf
http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/280/28080308.pdf