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A avaliação das competências difere da avaliação tradicional, que muitas vezes se limita a testes de memorização e reprodução de conteúdo. Na avali...

A avaliação das complexidades de melhor e pior caso está vinculada aos passos executados por um algoritmo e pela operação elementar básica consider...

A avaliação das concentrações de colesterol sanguíneo geralmente é realizada com intuito de acompanhamento do risco cardiovascular. Porém devido à ...

A avaliação das condições de saúde tem por objetivo avaliar a saúde: Ocular Auditiva Todas as alternativas estão corretas Bucal

A avaliação das contas públicas é um assunto que sempre esteve em discussão pela sociedade brasileira, assim, é importante avaliar todos os esforço...

A avaliação das demonstrações contábeis é um trabalho preparado com ênfase em atender: Usuários externos diversos, embora seja relevante também par...

A avaliação das dobras cutâneas, utilizando um adipometro permite detectar a espessura da gordura visceral?

A avaliação das estruturas de capital leva ao entendimento sobre como uma empresa financia suas operações e seus projetos de expansão. Ao avaliar a...

A avaliação das funções executivas não pode ser limitada à aplicação de __________, mas deve ser combinada com o uso de __________ e a __________ d...

A avaliação das funções psíquicas elementares exige refinado conhecimento técnico-científico. O conhecimento das funções cognitivas é importante a...

A avaliação das ideias.A implementação das ideias.Todas as alternativas anteriores.A geração de novas ideias.A disseminação das ideias.

A avaliação das instituições de ensino superior tem por objetivo: melhorar a _______________do ensino superior, orientar quanto à expansão de sua o...

A avaliação das interações medicamentosas clinicamente significantes requer a interpretação e análise de uma série de dados, em conjunto com a cond...

A avaliação das interações medicamentosas clinicamente significativas requer a interpretação e análise de uma série de dados, em conjunto com a con...

A avaliação das lesões é muito importante para que sejam estabelecidas prioridades e evitadas complicações decorrentes desse agravo, bem como minim...

A avaliação das mamas envolve os aspectos: I-de obstrução dos ductos lactíferos, de mastite, de candidíase II- do ingurgitamento mamário, do aspe...

A avaliação das mucosas é um processo do exame físico que fornece informações como hidratação, trocas gasosas, vascularização e demais alterações a...

A avaliação das mucosas também inclui a verificação da presença de secreção, a qual deve ser classificada de acordo com suas características macros...

A avaliação das necessidades da pessoa com avaliação funcional do seu ambiente, a seleção, experimentação, manutenção e desenvolvimento de recursos...

A avaliação das necessidades educacionais dos alunos com deficiência é elemento fundamental para subsidiar sua aprendizagem e assessorar o acompanh...

A avaliação das necessidades educativas especiais de um aluno deve ser: Selecione uma opção de resposta: a. Coerente e contínua. b. Coerente, contí...

A avaliação das operadoras de planos de saúde1 em relação às garantias de atendimento, previstas na RN 259, é realizada de acordo com dois critéri...

A avaliação das políticas públicas deve levar em consideração características e indicadores adequados. Desta forma, é importante conhecer os concei...

a Avaliação das políticas públicas existe uma adequação entre o tipo de estudo das políticas públicas e as suas fases: I. A fase de construção d...

A avaliação das políticas, programas e projetos implementados pela Administração pública pode ser realizada segundo três metodologias básicas: aval...

A avaliação das potenciais causas conhecidas como os He T hipóxia, hipovolemia, hidrogênio (desequilíbrios ácido- básico), hipo ou hiperglicemia, o...

A avaliação das pressões respiratórias máximas é um método para investigar as condições de força dos músculos respiratórios. Essa avaliação compree...

A avaliação das queixas ou sintomas mentais em crianças e adolescentes difere dos adultos em aspectos importantes, como: I- O contexto de desenvol...

A avaliação das redes de educação básica deve ocorrer entre os pares, aos quais cabe elaborar o relatório das condições da unidade escolar.

A avaliação das tarefas da vida diária da pessoa idosa pode ser classificada de acordo com o grau de complexidade em: básicas, instrumentais e avan...

A avaliação das tecnologias em saúde, demanda a criação de programas de avaliação que possuam critérios para a seleção de tópicos, mesmo que estes ...

A avaliação das variantes linguísticas é social e tem sido observada a partir dos traços linguísticos graduais e descontínuos. Assinale a alternati...

A avaliação das variantes linguísticas é social e tem sido observada a partir dos traços linguísticos graduais e descontínuos. Sendo assim, assinal...

A avaliação das vias aéreas com proteção da região cervical visa prioritariamente: a. Manter o aporte de oxigênio à vítima. b. Manter o colar cer...

A avaliação das vias aéreas com proteção da região cervical visa prioritariamente: a. Manter o aporte de oxigênio à vítima. b. Manter oxigenação ...

A avaliação das vias aéreas com proteção da região cervical visa prioritariamente: a. Avaliar a presença ou não de alguma obstrução das vias aéreas...

A avaliação das vias aéreas com proteção da região cervical visa prioritariamente: Escolha uma opção: a. Avaliar a oxigenação a partir do alinhame...

A avaliação das vias aéreas com proteção da região cervical visa prioritariamente: Escolha uma opção: a. Manter o aporte de oxigênio à vítima. b....

A avaliação das vias aéreas com proteção da região cervical visa prioritariamente: Escolha uma opção: a. Avaliar a presença ou não de alguma obstru...

A avaliação das vias aéreas e as condutas realizadas garantem a sua permeabilidade prioritária no trauma. Quais as principais causas de obstrução d...

A avaliação de 360 graus é tipicamente desenvolvida por: I. Pares. II. Clientes. III. Superiores. IV. Subordinados. Selecione uma opção de resposta...

A avaliação de ações de desenvolvimento de pessoas requer o uso de instrumentos ou técnicas que indiquem, com algum grau de precisão, em que medida...

A avaliação de acordo com a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional n° 9.394/96, deve atuar como prática pedagógica que compõe a mediação di...

A avaliação de acreditação precisa ser muito bem planejada e sua realização precisa ser decidida com antecedência. Se planejar antes de realizar u...

A avaliação de alguns testes requer que o avaliador motive ao máximo a pessoa que está sendo avaliada. Uma das características marcantes é a entona...

A avaliação de alterações na coloração do produto pode ser realizada visualmente ou utilizando o espectrofotômetro. Dessa maneira, assinale a opção...

A avaliação de alunos com deficiência mental deve ser diferenciada?

A avaliação de aprendizagem deve ser criteriosa e atender a certos padrões para contribuir para a finalidade da escola. Assinale a alternativa que ...

A avaliação de aprendizagem é uma etapa importante do processo educacional, pois permite verificar se os objetivos de ensino foram alcançados e se ...

A avaliação de aprendizagem mais frequente no caso dos alunos é feita por meio de provas escritas, orais, testes, participação nas aulas etc. No mé...

A avaliação de aprendizagem não é composta exclusivamente pelo julgamento do rendimento dos participantes de um treinamento em exercícios de fixaçã...

A avaliação de aprendizagem, por ser parte de um processo vincula ao professor uma grand responsabilidade e exige legitimidade para avaliar de modo...

A avaliação de áreas é uma atividade comum na topografia seja durante o planejamento nas atividades de campo seja na área agrícola para a instalaçã...

A avaliação de atividade prede�nida, atividade de de�nir atividades, e atividade imprevista servem para: a. de�nir a natureza do seu trabalho. b....

A avaliação de atividade predefinida, atividade de definir atividades, e atividade imprevista servem para: a. definir a natureza do seu trabalho. ...

A avaliação de atividade predefinida, atividade de definir atividades, e atividade imprevista servem para:

A avaliação de atividade predefinida, atividade de definir atividades, e atividade imprevista servem para: a. definir a natureza do seu trabalho....

A avaliação de autismo geralmente envolve uma abordagem multidisciplinar que inclui observação clínica, entrevistas, testes psicométricos e instrum...

A avaliação de Barreiras de Aprendizagem do VB-MAPP avalia: a. Avalia a presença de tipos de comportamento que frequentemente auxiliam nos marcos...

A avaliação de Barreiras de Aprendizagem do VB-MAPP avalia: a. Avalia a presença de tipos de comportamento que frequentemente auxiliam nos marcos d...

A avaliação de barreiras também acontece durante: a. Pré-avaliação. b. Observação direta. c. Avaliação de preferências. d. Avaliação de marcos. e...

A avaliação de bens é uma análise técnica, definida pela Norma ABNT NBR 14653-1/2019, devendo ser realizada pelo engenheiro ao identificar o valor ...

A avaliação de bens é uma análise técnica, definida pela Norma ABNT NBR 14653, devendo ser realizada pelo engenheiro ao identificar o valor de um b...

A avaliação de bens imóveis rurais tem o objetivo de: De demonstrar ao mercado o valor da propriedade rural com suas benfeitorias, mas com oferta...

A avaliação de bioquímica uningá alguém já fez?

A avaliação de cada disciplina é parte integrante dos processos de ensino e aprendizagem, e pode variar em função das orientações contextuais dos p...

A avaliação de cargo segundo Dessler (2005, p. 195), é uma comparação formal e sistemática de cargos para determinar o valor de um cargo em relação...

A avaliação de cargos com base no Sistema Pontos fundamenta-se em

A avaliação de cargos compõe o plano de cargos e de salários e costuma seguir a definição da estrutura de cargos, visto que depende dos critérios e...

A avaliação de cargos corresponde ao processo de

A avaliação de cargos corresponde ao processo de identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que con...

A avaliação de Cargos e a Avaliação de desempenho são ferramentas poderosas para a gestão estratégica de pessoas. Estabelecem critérios e facilitam...

A avaliação de cargos é composta, no mínimo, das seguintes etapas: 1- Elaborar organograma da empresa. 2- Analisar e classificar os respectivos car...

A avaliação de cargos é o processo onde se aplicam critérios de comparação dos cargos para adquirir uma valoração relativa interna dos salários de ...

A avaliação de cargos é o processo pelo qual se estabelece o grau de importância das funções (seja no aspecto mental, físicos, condições de trabalh...

A Avaliação de Cargos é o processo que consiste em todas as etapas para se determinar o valor relativo de um cargo na empresa. Consiste também no c...

A avaliação de cargos é uma atividade da gestão de pessoas que estabelece o valor relativo de cada grupo ocupacional. Diante disso, é correto afirm...

A avaliação de cargos é uma etapa para a estruturação do sistema de cargos. Este sistema é frequentemente utilizado para a elaboração da política s...

A avaliação de cargos enfatiza a natureza, o conteúdo dos cargos e as características das pessoas que os ocupam?

a avaliação de cargos envolve alguns passos,qual é o primeiro?

a avaliação de cargos se baseia na ideia de que cargos distintos tem diferentes niveis de exigencia (escolaridade , experiencia e afins) a avaliaçã...

A avaliação de cargos, em resumo, busca ordenar os cargos por importância que cada um tem para a organização de forma a possibilitar que se constru...

A Avaliação de Ciclo de Vida (ACV), é uma técnica com base científica que adota uma visão sistemática para a quantificação dos impactos ambientais ...

A Avaliação de Ciclo de Vida pode ser compreendida como uma ferramenta do pensamento sistêmico utilizada para a gestão, na qual controla o sistema ...

A avaliação de comandos em script é algo comum no desenvolvimento de software, pois muitas vezes é preciso, além de implementar novos scripts, corr...

A avaliação de competências e habilidades não está focada em avaliação de resultados porque: A - Está concentrada em avaliar o processo pedagógic...

A avaliação de composição corporal realizada pelo método de impedância bioelétrica, é um método bem utilizado por ser: Grupo de escolhas da pergun...

A avaliação de conformidade é o processo sistematizado, com regras preestabelecidas, devidamente acompanhado e avaliado, de forma a propiciar adequ...

A avaliação de conformidade visa: Escolha uma: a. Proteger os consumidores em relação aos serviços com preços elevados e injustos. b. Avaliar os

A avaliação de conhecimento permite identificar competências que poderão alavancar a competitividade nos negócios da empresa. No contexto da gestão...

a avaliação de conjuntura implica a identificação e análise dos fatores ambientais físicos, psicossociais, politicos e economico-financeiro com pot...

A avaliação de contexto não incide, portanto, apenas sobre as crianças, sua aprendizagem e desenvolvimento, mas constitui-se em uma proposta orgâni...

A avaliação de controle interno busca verificar em que grau o controle interno das organizações, programas e atividades governamentais asseguram a ...

A avaliação de coordenação motora vai depender da idade (em bebês e crianças, avalia a coerência com as fases fisiológicas do desenvolvimento, em i...

A avaliação de custo-benefício constitui um exemplo de modelo de avaliação de políticas públicas que enfatiza: a) a participação dos atores sociai...

A avaliação de custos de qualidade é realizada pela equipe de contabilidade cuja função e mostrar o quanto é eficaz e inificiente determinada?

A avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho (AD) pode ser considerada uma ferramenta ou processo cuja ênfase é o suporte da equipe, visando à eficiência e à produtiv...

A avaliação de desempenho (AD) pode ser definida como uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, d...

A avaliação de desempenho 360º envolve tanto superiores quanto subordinados do avaliado, além de pares, clientes e fornecedores. Considerando o con...

A avaliação de desempenho ainda é uma grande dificuldade para o contexto organizacional. Assinale a alternativa que resume as principais tendências...

A avaliação de desempenho ambiental se baseia em indicadores de desempenho para fazer uma comparação entre períodos distintos para uma empresa, com...

A avaliação de desempenho busca medir em que grau o empregado atende aos padrões de comportamento exigidos pelo cargo e estimulá-lo a ter os melhor...

A Avaliação de Desempenho com Foco em Competências é uma resultante de quando se trabalha em uma organização a chamada Gestão por Competências. As ...

A Avaliação de Desempenho com múltiplas fontes é um modelo inovador, recente e com maior possibilidade de êxito do que outros modelos tradicionais ...

A avaliação de desempenho consiste em uma ferramenta gerencial utilizada em vários seguimentos empresariais, cuja finalidade consiste, obviamente, ...

A avaliação de desempenho consiste num meio de desenvolvimento dos recursos humanos, que permite definir o grau de contribuição de cada empregado p...

A avaliação de desempenho constitui um dos principais elementos da administração de recursos humanos?

A avaliação de desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar tanto a qualidade do trabalho como a qualidade ...

A avaliação de desempenho constitui, pois, um meio para desenvolver os recursos humanos da organização. Graças a ela, algumas possibilidades vêm à ...

A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento de pessoas e organizações, bem como para o controle administrativo de pessoal, visando s...

A avaliação de desempenho corresponde a todas as atividades desempenhadas, sejam de caráter operacional ou gerencial. A partir dessa definição assi...

A avaliação de desempenho de entregas deve ser o único fator a ser considerado quando se pensa em adotar BIM?

A avaliação de Desempenho deve constituir a _________________ mais fiel e mais aproximada do comportamento do indivíduo no desenvolvimento de suas ...

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas. Para isso deve atender a linhas básicas, que são descr...

A avaliação de desempenho deve ser conduzida de tal modo que possa contribuir para o crescimento profissional e gerar impacto na organização. Além ...

a avaliação de desempenho devemos nos centrar em como o funcionário desenvolveu seu trabalho e quais resultados alcançou; não se julga a pessoa, ma...

à avaliação de desempenho do colaborador.

A avaliação de desempenho do funcionário é um componente-chave para medir a performance de um indivíduo em cada empresa. Ajuda os funcionários a de...

A avaliação de desempenho dos alunos do Ensino Médio é uma das estratégias para a ___________, com o objetivo de definir prioridades por parte da U...

A avaliação de desempenho dos colaboradores em uma organização é um processo sistemático e periódico. Esse processo envolve a coleta de informações...

A avaliação de desempenho dos empregados de uma organização, analise as afirmativas: I – Pode ser considerada uma dificuldade do processo de avali...

A avaliação de desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar...

A avaliação de desempenho é a atividade final do processo decisório de uma entidade, para a organização atingir êxito no curto, médio e lon...

A avaliação de desempenho é algo intrínseco à gestão de contratos. Contudo, algo relativamente convencional para a esfera privada ainda é um grande...

A avaliação de desempenho é algo que complementa o processo de planejamento, afinal, é por meio do processo avaliativo que se torna possível corrig...

A avaliação de desempenho é capaz de proporcionar algumas vantagens, como feedback entre superior e subordinado, verificação das necessidades de tr...

A avaliação de desempenho é comum em uma série de companhias, sejam elas pequenas, médias ou grandes, visto que, considerando a atual condição de c...

A avaliação de desempenho é considerada um instrumento gerencial cuja utilização, por parte das organizações, usualmente se associa a outras políti...

A avaliação de desempenho é contínua e sistemática é formal ou informal?

A avaliação de desempenho e desempenho laboral é uma ferramenta de total importância para se obter informação e servir de apoio ao processo de melh...

A avaliação de desempenho é efetuada por/pelo: A) Pelo próprio funcionário, que avalia o seu desempenho de acordo com o padrão estabelecido pela ...

A avaliação de desempenho é integradora dos processos de gestão de pessoas.

a avaliação de desempenho é o principal indicador para definição da remuneração

A Avaliação de Desempenho é o processo através do qual pessoas responsáveis em obter determinados resultados, avaliam e julgam através de métodos, ...

A Avaliação de Desempenho é o processo através do qual pessoas responsáveis em obter determinados resultados, avaliam e julgam através de métodos, téc

A Avaliação de Desempenho é o processo de medir o desempenho do funcionário, fornecendo ao colaborador informações sobre os seus resultados, de for...

A avaliação de desempenho é o processo de medir o desempenho do funcionário. O principal objetivo é fornecer ao próprio funcionário informações sob...

A avaliação de desempenho é o processo de medir odesempenho do funcionário. O principal objetivo é fornecerao próprio funcionário informações sobre...

A avaliação de desempenho é parte importante do planejamento de recursos humanos das organizações e deve constar de forma clara na sua política de ...

A avaliação de desempenho é processo pelo qual a organização avalia a atuação e desenvolvimento de seus empregados. Segundo Chiavenato (2015), esse...

A avaliação de desempenho é um importante mecanismo para o desenvolvimento da gestão de pessoas. Tal avaliação possui seus objetivos, mas a sua con...

A Avaliação de Desempenho é um importante mecanismo para promoção do desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores de uma organização,...

A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, por isso é correto afirmar que: A É um instrumento de punição aos funcionários que não atin...

A avaliação de desempenho é um instrumento importante para exercer o controle das informações orçamentárias, essas informações podem ser usadas em ...

A avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Dentre outros, é objetivo da avaliação de dese...

A Avaliação de Desempenho é um instrumento que deve ser utilizado de forma colaborativa entre avaliador e avaliado, tanto no processo de aferição, ...

A avaliação de desempenho é um instrumento que visa mensurar a performance dos funcionários de uma organização. A avaliação que tem como objetivo f...

A avaliação de desempenho é um procedimento que corresponde a uma análise sistemática do desempenho profissional e que ao mesmo tempo estimula, red...

A avaliação de desempenho é um processo conduzido de diferentes formas, nas diversas organizações. Um dos aspectos mais importantes nesse processo ...

A avaliação de Desempenho é um processo dinâmico que envolve o , bem como seus relacionamentos, e representa uma técnica de direção imprescindível ...

A Avaliação de Desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e o seu gerente e representa uma técnica de direção imprescindível nos dias...

A avaliação de desempenho é um processo dinâmico, cuja implementação necessita de projeto detalhado em etapas sequenciais. A literatura indica algu...

A Avaliação de Desempenho é um processo e precisa ser organizada em etapas sequenciais que devem ser programadas da melhor maneira para que, em tod...

A avaliação de desempenho é um processo essencial para o aumento da produtividade nas organizações. Por meio dessa prática, é possível analisar e ...

A avaliação de desempenho é um processo impontante para a melhor condução da carreira do funcionário e dos objetivos e metas da empresa. Algumas re...

A avaliação de desempenho é um processo no qual são recomendadas 6 tipos de reuniões distintas entre chefia e colaborador. Uma delas é uma reunião ...

A avaliação de desempenho é um processo que busca mensurar, objetivamente, o desempenho e fornecer, aos funcionários, informações sobre a própria a...

A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa

A avaliação de desempenho é um recurso extremamente importante na gestão de pessoas. Seu objetivo é analisar a performance de funcionários ou de eq...

A avaliação de desempenho é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em um...

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resul...

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa.

A avaliação de desempenho é uma das etapas do processo de gestão or da empresa como um todo quanto na mensuração do desempenho dos in contexto, ana...

A avaliação de desempenho é uma das etapas essenciais na busca de resultados positivos para as organizações. Sobre as distorções que ocorrem no pro...

A avaliação de desempenho é uma das etapas essenciais na busca de resultados positivos para as organizações. Um dos objetivos da avaliação de desem...

A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho individual ou de um gr...

A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e ...

A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes já que ?

A avaliação de desempenho é uma estratégia importante para que os gestores possam compreender como os empregados estão desempenhando, de maneira a ...