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A avaliação de desempenho é uma estratégia para assegurar resultados e melhorar as relações internas entre gerentes e avaliados. A organização que ...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta capaz de ajudar gestores na direção dos recursos humanos da organização, de forma eficiente. Uma forma d...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas para identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um funcionário durant...

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas, que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma de...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que permite a identificação do desempenho dos colaboradores em relação aos objetivo...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que possibilita identificar pontos de melhoria e a correção no rumo das atividades que são des...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão que visa a mensuração do desempenho das pessoas no trabalho e, por isso, do potencial humano d...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para o empreendedor, visto que pode fornecer informações valiosas para o aprimoramento de pr...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial que objetiva encontrar os funcionários que estão trabalhando de maneira errada para justificar...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ga...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que ajuda muito na gestão de pessoas. Mas, como muitos outros tópicos em gestão, ela também apresenta al...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que funciona de maneira efetiva desde que aplicada de maneira correta e com critérios estratégicos, para...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite medir a maneira pela qual cada funcionário está desempenhando seu papel dentro da organizaçã...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelas empresas com o propósito de garantir a satisfação e melhoria no desempenho individual. N...

A avaliação de desempenho é uma forma de avaliar o valor, a excelência e a qualidade de um colaborador, e qual sua contribuição para o negócio da o...

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas e trata-se de uma análise sistemática do desempenho do profissional em f...

A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas e trata-se de uma análise sistemática do desempenho do profissional em f...

A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para se verificar os resultados dos processos de uma organização. Para isso estão disponíveis...

A avaliação de desempenho é uma metodologia que estabelece um __________ com os colaboradores referentes aos ____________ desejados pela empresa, a...

A avaliação de desempenho é uma metodologia que todo administrador comercial necessita implementar com seus colaboradores. Isso porque esse tipo de...

a avaliação de desempenho é uma metodologia que visa continuamente ?

A avaliação de desempenho é uma observação da performance de cada funcionário, das tarefas que desempenha, das metas e resultados alcançados e do s...

A avaliação de desempenho é uma política de Recursos Humanos necessária para melhores resultados na Gestão de Pessoas. Todas as organizações realiz...

A avaliação de desempenho é uma prática importante nas organizações, pois, por meio delas, é possível acompanhar a evolução dos colaboradores, iden...

A avaliação de desempenho é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto de�nem: I. Metas de desemp...

A avaliação de desempenho é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto definem: I. Definem metas ...

A avaliação de desempenho é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto definem: I. Metas de desem...

A avaliação de desempenho e, por conseguinte, seus resultados, não são uma via para estabelecer a eficácia dos processos de formação na empresa. Se...

A avaliação de desempenho empregada pelas organizações, a que considera a percepção das pessoas de todas as áreas com quem o funcionário tem contat...

A avaliação de desempenho engloba vários fatores, além do conhecimento técnico, temos a postura profissional, o relacionamento interpessoal, o comp...

A avaliação de desempenho envolve aspectos como: I. Capacidade de aprendizagem das pessoas e absorção de novos e diferentes conhecimentos e habilid...

A avaliação de desempenho envolve também a fixação de metas. As metas tornam-se os critérios para determinar a qualidade e a quantidade aceitáveis ...

A avaliação de desempenho envolve vários passos. Analise as alternativas e assinale a que não está de acordo com os passos que devem ser seguidos: ...

A avaliação de desempenho específica por área permite a análise de dados detalhada e possibilita comparações com outras áreas, além de discussões s...

A avaliação de desempenho está diretamente vinculada à gestão da contribuição dos colaboradores. É ela a responsável por medir a performance do col...

A avaliação de desempenho está inserida nas políticas de Recursos Humanos da organização como um todo. Portanto, seus procedimentos influenciam e s...

A Avaliação de Desempenho está inter-relacionada com os demais processos de gestão de pessoas, de acordo com a afirmação acima, assinale V (verdade...

A Avaliação de Desempenho está intimamente relacionada a outros importantes programas de gestão de pessoal, __________ e ____________, ____________...

A avaliação de desempenho exige padrões de desempenho ou marcos comparativos para mensuração. Para que esses padrões sejam definidos, eles podem es...

A avaliação de desempenho foi criada para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados durante sua permanência na organização e para medir...

A avaliação de desempenho foi idealizada com o objetivo de fazer com que a administração tenha meios de avaliar a atual situação dos colaboradores ...

A avaliação de desempenho fornece à administração de recursos humanos informações importantes, sobre as quais serão tomadas decisões administrativa...

A avaliação de desempenho geralmente é composta de diversas etapas, dependendo do modelo escolhido pela organização. Uma etapa comumente utilizada ...

A avaliação de desempenho implica em?

A avaliação de desempenho implica na identificação, mensuração e administração de aspectos ligados ao desenvolvimento, ao esforço e ao comportament...

A avaliação de desempenho individual é uma ferramenta utilizada para fornecer informações sobre a habilidades e competências de cada indivíduo. É v...

A avaliação de desempenho na administração de recursos humanos costuma ser utilizada por empresas que são reconhecidas por adotarem práticas de ges...

A avaliação de desempenho não pode ser um processo isolado das demais funções de Recursos Humanos. Nos procedimentos de avaliação, verifica-se a re...

A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode...

A avaliação de desempenho no ambiente de trabalho tem por objetivo analisar o desempenho dos colaboradores em seus respectivos cargos e avaliar qua...

A avaliação de desempenho no âmbito das diversas organizações pressupõe a utilização de métricas, voltadas a diferentes aspectos envolvidos na mens...

A avaliação de desempenho no contexto empresarial pode ser entendida como uma ferramenta de controle e acompanhamento sobre determinadas atividades...

A Avaliação de Desempenho objetiva é aquela que permite a avaliação de: Escolha uma opção: a. Competências. b. Projetos e programas. c. A efe...

A Avaliação de Desempenho objetiva é aquela que permite a avaliação de: Escolha uma opção: a. Projetos e programas. b. A efetividade de ações d...

A avaliação de desempenho operacional de terminais de carga usualmente é feita através de métodos consagrados para definir a sua eficiência, com ba...

A avaliação de desempenho organizacional é uma ferramenta que permite a análise do planejamento estratégico da empresa. Abaixo encontram-se algumas...

A avaliação de desempenho passa por processos de reestruturação constante para atender as necessidades das empresas e as rápidas mudanças de um cen...

A avaliação de desempenho permite o controle das situações no ambiente empresarial. Entretanto, podem ocorrer não conformidades em virtude de uma a...

A avaliação de desempenho permite tanto dizer a um subordinado como ele está se saindo, e sugerir mudanças necessárias de comportamento, quanto for...

A avaliação de desempenho pode envolver diversas etapas por parte da organização. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta. R: A avaliação...

A avaliação de desempenho pode envolver diversas etapas por parte da organização. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta. A) Na av...

A avaliação de desempenho pode fornecer uma análise detalhada do que os profissionais da organização estão produzindo e de que forma estão ou não a...

A avaliação de desempenho pode ocorrer de diferente maneiras e que podem ser utilizados de forma combinada.

A avaliação de desempenho pode se dar de diversas formas. As mais comuns, entretanto, são as avaliações do final do período de experiência, a avali...

A avaliação de desempenho pode se tornar um impasse dentro da organização se for malconduzida. A) A avaliação de desempenho é um processo que envol...

A avaliação de desempenho pode se tornar um impasse dentro da organização se for malconduzida. PORQUE Coloca a concorrência entre pessoas, empresas...

A avaliação de desempenho pode ser feita de três maneiras. Quando o superior hierárquico faz a identificação dos pontos fortes e fracos dos seus su...

A avaliação de desempenho pode ser realizada por diversos modelos de avaliação, algumas delas são ( ) O profissional analisa o próprio desem...

A avaliação de desempenho pode ser realizada por diversos modelos de avaliação, algumas delas são 1. Autoavaliação 2. Avaliação 360° 3. Equipe de t...

A avaliação de desempenho pode ser realizada seguindo diversos métodos. A escolha do mais adequado dependerá principalmente do perfil do funcionári...

A avaliação de desempenho pode ser uma importante ferramenta colaborativa para a gestão estratégica das empresas, considerando as constantes flutua...

A avaliação de desempenho pode ser uma importante ferramenta colaborativa para a gestão estratégica das empresas, considerando as constantes.

A avaliação de desempenho pode ter significados importantes. Assinale a alternativa que melhor representa o conteúdo descrito. Escolha uma opção: ...

A avaliação de desempenho poderá ser realizada através de comparações entre setores e departamentos de uma mesma organização. Desta forma, algumas ...

A Avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente: a análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas exig...

A avaliação de desempenho por competências emerge da necessidade de entender os motivos por trás de desempenhos positivos a fim de poder replicá-los.

A avaliação de desempenho por competências permite que as competências organizacionais e as individuais sejam confrontadas para que seja avaliado s...

A Avaliação de Desempenho por Incidentes Críticos teve sua origem no serviço militar americano, com intuito de se conhecer o desempenho dos Efetivo...

A avaliação de desempenho por objetivos é um método contemporâneo de avaliar o desempenho profissional e é pautado por algumas características espe...

A avaliação de desempenho por objetivos é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto definem: Met...

A avaliação de desempenho por objetivos não está limitada a um simples programa de avaliação. Ela pode ser considerada uma filosofia de prática de ...

A avaliação de desempenho possui uma série de benefícios para os colaboradores. Entre eles, não está: Atraso nos processos. Feedback construtivo....

A Avaliação de Desempenho que utiliza da escala gráfica define características a serem avaliadas e categorias de avaliação. Sobre a escala gráfica ...

A avaliação de desempenho realizada com a utilização de indicadores e fatores previamente definidos e graduados, indicando desempenhos de insatisfa...

A avaliação de desempenho refere-se a um processo formal pelo qual os funcionários são avaliados por algum avaliador, quase sempre superior hierárq...

A avaliação de desempenho requer a análise de indicadores que garantem a avaliação e o controle das atividades da cooperativa. Uma liderança eficaz...

A avaliação de desempenho sempre é realizada por alguma pessoa. Dessa forma, assinale a alternativa que corresponde ao conceito correto de avaliaçã...

A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho do colaborador está de acordo com os resultados esperados pela empresa. Permite fazer...

A avaliação de desempenho sobre o desempenho profissional do gerente. 360° tem como principal vantagem: Garantir que todos os subordinados opinarã...

A avaliação de desempenho tem como objetivos fundamentais:

A avaliação de desempenho tem o objetivo de acompanhar o desempenho das pessoas, proporcionando oportunidade de integração e adequação em

A avaliação de desempenho tem o objetivo de acompanhar o desempenho das pessoas, proporcionando oportunidade de integração e adequação em determina...

A avaliação de desempenho tem sido alvo

A avaliação de desempenho tem um importante papel na evolução das empresas. Qual dos pontos abaixo pode ser considerado um dos mais importantes ao ...

A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I) Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao ne...

A avaliação de desempenho tornou-se uma ferramenta fundamental na área de gestão de pessoas, porque dela decorre a motivação e a progressão na carr...

A avaliação de desempenho visa avaliar as atividades realizadas do colaborador pelo seu líder, levando em consideração a relação profissional e pes...

A avaliação de desempenho, considerada como um instrumento de gestão, pode auxiliar na identificação de gaps de competências, que são as discrepânc...

A avaliação de desempenho, dentro das organizações, tem como meta diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promov...

A avaliação de desempenho, quando aliada ao feedback, é uma forma de contribuir com a proeminente necessidade do desenvolvimento da carreira profis...

A avaliação de desempenho, ressalta a importância da conduta ética na utilização desta ferramenta, não importando se a avaliação é do nosso colega ...

A avaliação de desempenho, segundo Rabaglio (2006), ressalta a importância da conduta ética na utilização desta ferramenta, não importando se a ava...

A Avaliação de Desempenho: Permite a apreciação de performance e resultados. Tem objetivo parecido com a Avaliação de Potencial. Pode ser aplicada...

A avaliação de desempenho: Escolha uma opção: a. avalia a eficácia. b. compara padrões. c. imputam-se custos variáveis d. refere-se a Produ...

A avaliação de desempenho: Escolha uma opção: a. imputam-se custos variáveis b. avalia a eficácia. c. avalia a eficiência. d. refere-se a P...

A Avaliação de Desempenho: É uma ótima ferramenta para punir e compensar. Pode ser aplicada de forma independente das outras práticas de RH. Tem ob...

A avaliação de desenvolvimento motora nos permite entender de forma minuciosa quais as dificuldades encontradas em diferentes fases de crescimento ...

A avaliação de desenvolvimento motora nos permite entender de forma minuciosa quais as dificuldades encontradas em diferentes fases de crescimento....

A avaliação de documentos é um trabalho interdisciplinar que consiste em identificar valores para os documentos (imediato e mediato) e analisar seu...

A avaliação de documentos trata-se de um trabalho interdisciplinar que consiste em identificar valores para os documentos. Sobre a avaliação e a ta...

A avaliação de economicidade pode ser mais complicada para o governo do que para a iniciativa privada, uma vez que: A. A relação entre benefícios ...

A avaliação de efetividade de políticas públicas está intrinsecamente associada com a) a relação entre metas e instrumentos explícitos de dado pro...

A avaliação de efetividade de um censo realizado pelo IBGE está intrinsecamente associada com a) a relação entre metas e instrumentos explícitos d...

A avaliação de empreendimentos e organizações sob a ótica das questões socioambientais, bem como a identificação e administração do risco de possív...

A avaliação de empresa com base nos Fluxos de Caixa Descontado (FCD) é um dos métodos mais utilizados no país. Assinale a alternativa que descreve ...

A avaliação de empresas cíclicas exige cuidados adicionais em relação às projeções efetuadas para empresas convencionais. Nesse sentido, podemos de...

A avaliação de empresas contempla três métodos de avaliação: Método do Valor Contábil, Método do Patrimônio Líquido Corrente e Método de Capitaliza...

A avaliação de empresas envolve não somente variáveis objetivas como preço de ações e o próprio patrimônio das empresas, mas também variáveis subje...

A avaliação de empresas pode ocorrer através de dois métodos, para tanto, todas as movimentações entre as companhias deverão ser analisadas, acompa...

A avaliação de enfermagem é entendida como um processo determinado, sistemático e contínuo de verificação de mudanças nas respostas do indivíduo, f...

A avaliação de engajamento avalia a participação dos alunos no Ambiente Virtual de Aprendizagem, seja com o tempo de leitura, resolução dos exercíc...

A avaliação de espaços confinados inclui a especificação da metodologia e bloqueios a serem realizados. Assinale a opção que apresenta uma definiçã...

A avaliação de estado nutricional tem como objetivo identificar os distúrbios nutricionais, possibilitando uma intervenção adequada de forma a auxi...

A avaliação de estoque de uma empresa é peça fundamental em seu planejamento financeiro, uma vez que sua manutenção significa uma aplicação de capi...

A avaliação de estoques é primordial para o equilíbrio financeiro de qualquer organização. As organizações brasileiras utilizam um método exigido r...

A avaliação de estoques é uma atividade essencial para as empresas obterem informações completas de seu patrimônio, movimentação, custos e resultad...

A avaliação de fornecedores evidencia o comportamento do fornecedor durante o tempo. Mas um determinado tipo de avaliação é feito com muito critéri...

A avaliação de fundo do olho de um paciente diabético abaixo mostra numerosos microaneurismas, grandes e pequenas hemorragias, neovascularização e ...

A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrátic...

A avaliação de grupos musculares fracos da criança com mielomeningocele norteia a intervenção da fisioterapia de forma adequada. É correto afirmar ...

A avaliação de Guterres sobre medição, emissões e recomendações diz respeito diretamente ao seguinte tema: (A) Mudança climática global (B) Flexi...

A avaliação de ideias é feita após a geração delas, para que as críticas não bloqueiem o processo criativo. No ato da geração de ideias, nenhuma é ...

A avaliação de IHC é um processo que deve ser realizado ao longo de todas as fases de desenvolvimento de um sistema de computador. Dentre os divers...

A avaliação de imóveis pode ser compreendida como um relatório que irá ser formulado com base em conhecimentos técnicos e científicos destinados à ...

A avaliação de imóveis por meio da inferência estatística é um método científico que utiliza análises estatísticas e ferramentas computacionais par...

A avaliação de imóveis rurais está sujeita à Parte 3 da Norma Brasileira para Avaliação de Bens, a NBR 14.653-3 (ABNT, 2004). Essa parte da norma –...

A avaliação de imóveis urbanos é um campo da engenharia onde se busca entender o valor de mercado de um determinado imóvel, baseando-se em informaç...

A avaliação de imóveis, sejam eles rurais ou urbanos, consiste em um processo metódico e bem definido. Assinale a alternativa que não representa um...

A avaliação de impacto ambiental (AIA), uma das ferramentas de gestão ambiental mais utilizadas, tem vindo a centrar-se na avalia ção dos efeito...

a avaliacao de impacto ambiental

A Avaliação de Impacto Ambiental - AIA é um instrumento de gestão preventivo que embasado em procedimentos legais, institucionais e técnico-científ...

A Avaliação de Impacto Ambiental (AIA

A Avaliação de Impacto Ambiental (AIA ) é um instrumento da Política Nacional de Meio Ambiente de grande importância para a proteção dos recursos a...

A avaliação de impacto ambiental (AIA) é considerada um processo que desempenha um papel integrador, em que os sistemas sociais, econômicos e biofí...

A avaliação de impacto ambiental (AIA) é desenvolvida a partir de ferramentas que auxiliam a identificação dos impactos e, por conseguinte, a tomad...

A Avaliação de impacto ambiental (AIA) é desenvolvida a partir de ferramentas que auxiliam na identificação dos impactos e, por conseguinte, na tom...

A avaliação de impacto ambiental (AIA) é premissa para os processos de licenciamento ambiental. Dentre elas, o Estudo de Impacto Ambiental (EIA) e ...

A avaliação de impacto ambiental (AIA) é um dos instrumentos da Política Nacional do Meio Ambiente. Este instrumento tem por finalidade subsidiar a...

A Avaliação de impacto ambiental (AIA) é um instrumento de gerenciamento ambiental preventivo e tem como foco eliminar e/ou mitigar os efeitos adve...

A Avaliação de Impacto Ambiental (AIA) é um instrumento disciplinado na Política Nacional do Meio Ambiente (PNMA), Lei n. 6.938/81, artigo 9°

A Avaliação de Impacto Ambiental (AIA) é um instrumento disciplinado na Política Nacional do Meio Ambiente (PNMA), Lei n. 6.938/81, artigo inciso I...

A Avaliação de Impacto Ambiental (AIA) é uma etapa essencial para a implantação de empreendimentos com atividades potencialmente poluidoras ou util...

A Avaliação de Impacto Ambiental (AIA) é uma ferramenta essencial na gestão pública ambiental e envolve um conjunto de métodos e técnicas. A AIA su...

A Avaliação de Impacto Ambiental (AIA) é uma ferramenta política disponibilizada para realizar o planejamento ambiental com o objetivo de prevenir ...

A Avaliação de Impacto Ambiental (AIA) implica racionalidade das decisões, que necessitam sempre observar principios juridicos administrativos, com...

A Avaliação de impacto ambiental (AIA), uma das ferramentas de gestão ambiental mais utilizadas, tem vindo a centrar-se na avaliação dos efeitos ne...

A Avaliação de Impacto Ambiental (AlA ) permite a análise sistemática dos impactos ambientais e tem por objetivo garantir que responsáveis pela tom...

A avaliação de impacto ambiental demanda compreender o que efetivamente significa impacto. Diante disso, quais são os principais tipos de impacto ...

A avaliação de impacto ambiental é composta de dois documentos básicos para o processo de licenciamento junto aos órgãos competentes, que se conven...

A Avaliação de Impacto ambiental e composta por inúmeros processos e estudos que darão a validação e as informações e das conclusões resultantes?

A Avaliação de Impacto Ambiental é considerada um instrumento de política ambiental preventivo, pois pretende identificar, quantificar e minimizar ...

A avaliação de Impacto ambiental é um relatório que deve ser entregue ao órgão responsável: a. Antes da implantação do projeto. b. Não é necess...