Humanas / Sociais

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Gestão de Recursos Humanos

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Integração de Rh

Homework

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O método do sistema de pontos 

&nbsp;

O m&eacute;todo do sistema de pontos foi criado 1925 e muito rapidamente se tornou o m&eacute;todo de avalia&ccedil;&atilde;o de cargos mais utilizado nas empresas por ser considerado o mais aperfei&ccedil;oado em rela&ccedil;&atilde;o aos outros, al&eacute;m de apresentar altos n&iacute;veis de objetividade e precis&atilde;o.

Considerando os estudos a respeito do m&eacute;todo do sistema de pontos, pode-se afirmar que

&nbsp;

Escolha uma:

a. o m&eacute;todo &eacute; mais utilizado nas empresas por apresentar as seguintes vantagens: precis&atilde;o, rapidez e f&aacute;cil assimila&ccedil;&atilde;o por parte dos supervisores e gestores de recursos humanos.

b. Na primeira fase de aplica&ccedil;&atilde;o do m&eacute;todo, os fatores s&atilde;o escolhidos tendo por refer&ecirc;ncia, principalmente as habilidades requeridas para cargo a ser avaliado.

c. O m&eacute;todo fundamenta-se na metodologia anal&iacute;tica, sendo necess&aacute;rio para sua aplica&ccedil;&atilde;o o cumprimento das fases de escolha dos fatores de avalia&ccedil;&atilde;o, pondera&ccedil;&atilde;o desses fatores, montagem da escala de pontos e do manual de avalia&ccedil;&atilde;o dos cargos e o delineamento da curva salarial.

d. Devido &agrave; sua complexidade, o m&eacute;todo de sistema de pontos n&atilde;o &eacute; recomendado para empresas que possuem mais de trinta cargos.

Graduate

Centro Universitário do Distrito Federal

Cristiano  Amaral

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