Este pré-projeto de TCC tem como objetivo analisar a gestão de pessoas em empresas de pequeno porte. A gestão de pessoas é uma área fundamental da administração, responsável por gerenciar o capital humano de uma organização. Em empresas de pequeno porte, essa gestão pode ser ainda mais desafiadora, devido à falta de recursos e à necessidade de maximizar a eficiência operacional. O objetivo deste trabalho é investigar como as empresas de pequeno porte gerenciam seus funcionários, quais são os principais desafios enfrentados e quais são as melhores práticas adotadas. A metodologia utilizada será a pesquisa qualitativa, com entrevistas em profundidade com gestores de empresas de pequeno porte. Serão selecionadas empresas de diferentes setores, a fim de obter uma amostra representativa. As entrevistas serão gravadas e transcritas, permitindo uma análise mais detalhada das respostas. Os dados serão analisados por meio da análise de conteúdo, identificando temas e padrões comuns. Os resultados esperados incluem uma compreensão mais profunda da gestão de pessoas em empresas de pequeno porte, identificação dos principais desafios enfrentados e das melhores práticas adotadas. Além disso, espera-se que este trabalho contribua para o desenvolvimento de estratégias mais eficazes de gestão de pessoas em empresas de pequeno porte, ajudando a maximizar a eficiência operacional e a satisfação dos funcionários.
Por que estudar essa disciplina?
A gestão de pessoas é uma área fundamental da administração, responsável por gerenciar o capital humano de uma organização. Em empresas de pequeno porte, essa gestão pode ser ainda mais desafiadora, devido à falta de recursos e à necessidade de maximizar a eficiência operacional. A compreensão dos desafios enfrentados pelas empresas de pequeno porte na gestão de pessoas é fundamental para o desenvolvimento de estratégias mais eficazes e para o sucesso dessas empresas. Além disso, a gestão de pessoas é um tema de grande relevância para a sociedade como um todo. A qualidade do ambiente de trabalho e a satisfação dos funcionários são fatores que afetam diretamente a produtividade e a qualidade dos produtos e serviços oferecidos pelas empresas. Uma gestão de pessoas eficaz pode contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários e para o desenvolvimento econômico e social do país. Este trabalho é importante porque contribuirá para a compreensão dos desafios enfrentados pelas empresas de pequeno porte na gestão de pessoas e para o desenvolvimento de estratégias mais eficazes. Além disso, pode servir como base para futuras pesquisas e para o desenvolvimento de políticas públicas voltadas para o desenvolvimento das empresas de pequeno porte.
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