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Brasil

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Sistema de Remuneração por Competência

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<div class="ql-editor"><ol><li>Sinergia é uma empresa de médio porte e conta com um quadro significativo de colaboradores. Este ano, houve uma mudança significativa na diretoria da organização. Até então, eram concedidos apenas os benefícios obrigatórios por lei, contudo o grupo que está assumindo a liderança é muito focado na gestão de pessoas e quer mudar essa realidade. Há uma percepção de queé preciso incorporar benefícios espontâneos para os seus colaboradores. Para isso, a área de gestão de pessoas foi incumbida de iniciar o desenho de um plano de benefícios para ser implementado brevemente.</li><li> </li><li>Sendo assim, ordene corretamente as etapas que serão seguidas pela empresa Sinergia, as quais compõem o processo de desenho e implementação do plano de benefícios.</li><li> </li><li>(  ) Envolver participantes</li><li>(  ) Organizar a plataforma básica de benefícios</li><li>(  ) Avaliar o plano</li><li>(  ) Monitorar os custos</li><li>(  ) Comunicar os benefícios</li><li>(  ) Avaliar necessidades e expectativas</li><li>(  ) Determinar o conteúdo do plano</li><li> </li><li>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.</li><li>6, 4, 2, 7, 5, 3, 1.</li><li>2, 4, 6, 1, 3, 5, 7.</li><li>7, 5, 3, 1, 6, 4, 2.</li><li>1, 3, 5, 7, 2, 4, 6.</li><li>2, 4, 7, 6, 5, 1, 3.</li></ol> </div>

High School

Public Exam

Heliomario Silva

Humanas / Sociais

Gestão de Recursos Humanos

<div class="ql-editor">Na visão de Fernandes (2013), “a competência individual tem duas dimensões: as capacidades, pré-requisitos para uma atuação competente, e as entregas, a aplicação das capacidades para gerar valor à empresa e a si mesmo. Para o indivíduo ser considerado competente, não basta conhecer, ou ter algumas habilidades, atitudes e valores: é fundamental que aplique dentro da empresa. Assim, para avaliação a competência de alguém, temos de examinar as capacidades e as entregas”.É possível perceber que não basta que o colaborador possua as competências, ele precisa entregá-las. Essa entrega também pode ser chamada de mobilização, e representa:limitação de habilidades;desenvolvimento de conhecimentos;compartilhamento de valores.    compartilhamento de atitude;agregação de valor; </div>

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Francilene Reis Vieira

Administração

Exam

SISTEMA DE REMUNERACAO POR COMPETENCIA

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Cargos e Salários

Administração de Cargos e Salários

Compensação de Emprego

Remuneração Estratégica

Universidade Norte do Paraná

Eriberto Leandro