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Recruitment and Selection

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

Exam

Text

Avaliando 1

RESTRICTED

Social Sciences

Management

Human Resources

Graduate

Pontifical Catholic University of Puerto Rico-Ponce

Marcia Silva

Outros

Recrutamento e Seleção

Other

Quest.: 6(INAZ do Pará - 2019 - Prefeitura de Magalhães Barata - PA - Psicólogo) Para SCHMIDT,  KRAWULSKI, e MARCONDES (2013) ''numa conjuntura de ...

Quest.: 6(INAZ do Pará - 2019 - Prefeitura de Magalhães Barata - PA - Psicólogo) Para SCHMIDT, KRAWULSKI, e MARCONDES (2013) ''numa conjuntura de complexidade e diversidade de fatores presentes nos contextos produtivos e contemporâneos, a gestão de pessoas se constitui, como componente essencial da busca pelo bem-estar, justiça organizacional e qualidade de vida dos trabalhadores. Portanto, o exercício dessa atividade, requer intervenção de profissionais da psicologia muito bem preparados e que reconheçam o entrelaçamento de todas essas dimensões.'' Marque a alternativa que indica a área de atuação do psicólogo descrita no trecho acima se refere ao campo criado por Münsterberg e Walter Dill Scott. a) Psicologia das Massas b) Psicologia Organizacional e do Trabalho c) Psicologia Clínica d) Saúde Mental e) Psicologia Social

General Studies

Ensinando Através de Questões: Compartilhando questões para auxiliar no ensino e na aprendizagem de diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos aprender mais através dessas questões desafiadoras!

Ensinando Através de Questões

Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as _____________________ deles. Nesse sentido a _____________________ su...

Para desenvolver o capital intelectual humano, é necessário antes conhecer as _____________________ deles. Nesse sentido a _____________________ surge como importante instrumento de apoio na gestão de pessoas, pois através dela o colaborador recebe um _____________________ do seu papel dentro da organização, e pode avaliar necessidade de treinamentos ou atualizações. a) Oportunidades e fraquezas - gestão de pessoas - conhecimento b) Habilidades e potencialidades - avaliação de desempenho - feedback c) Forças e fraquezas - pesquisa de clima - perfil profissional d) Oportunidades e fraquezas - cultura organizacional - enfoque biopsicossocial e) Competências e oportunidades - inovação - treinamento - componente

MaterialAggregator/Subjects/Materials/Recent

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