Teste de Inferência Mindsight Passei Direto

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Teste de Inferência Mindsight 
1) Muitas empresas, após reprovarem candidatos para suas 
vagas, incentivam o participante a se inscrever em outros 
processos e continuar tentando entrar na empresa. Porém, 
existem evidências de que é muito raro alguém ser aprovado 
em tentativas posteriores. Qual dos argumentos mais 
enfraquece a conclusão colocada acima?
a) Empresas marcam em seu banco de dados os candidatos que não 
passaram para que eles não sejam chamados novamente. 
b) Entrevistadores dificilmente aprovam uma pessoa que eles 
já recusaram anteriormente. 
c) Empresas tendem a trocar a sua equipe de entrevistadores com 
frequência. 
d) Com a experiência um candidato aprende a se vender melhor 
2) Qualquer um pode ser um bom vendedor. O importante é a 
pessoa não ter medo de receber um "não" e tentar. A maioria 
das pessoas é mais receptiva a argumentações de venda do que 
assumimos. Qual dos argumentos abaixo mais enfraquece a 
conclusão colocada? 
a) Algumas pessoas simplesmente nascem com talento para vendas. 
b) Geralmente vendas são remuneradas através de comissões. 
c) A pessoa precisa de prática para se tornar boa em vendas. 
d) As pessoas geralmente gostam de ser bajuladas. 
3) Estudos de causas de ataques cardíacos ligados a estresse 
levaram à identificação da personalidade tipo A. Pessoas do tipo 
A são motivadas a crescer na carreira, são muito envolvidas 
com seus trabalhos, competitivas a ponto de serem agressivas, 
impacientes e, querem as coisas rápido. Interessantemente, 
essas características são frequentemente utilizadas para 
descrever pessoas de sucesso. Essa associação sugere que: 
a) A busca pelo sucesso aumenta a chance de ataques cardíacos.
b) A maioria das pessoas de sucesso é violenta. 
c) Poucas pessoas não ambiciosas têm ataques cardíacos. 
d) Pessoas confundem frequentemente a vontade de crescer e 
entusiasmo com agressividade e impaciência.
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4) Em empresas meritocráticas, as pessoas crescem na carreira 
por esforço próprio. Quanto mais a pessoa busca melhorar e 
trazer resultado, mais ela é reconhecida. Porém, mesmo em 
empresas meritocráticas, muitas pessoas se esforçam e mesmo
assim não vão a lugar nenhum. Qual a explicação lógica mais 
plausível? 
a) As empresas sofrem forte pressão dos concorrentes. 
b) Pessoas boas tendem a sair da empresa quando recebem novas 
ofertas de trabalho. 
c) As empresas não conseguem reconhecer os funcionários que 
realmente se esforçam e entregam. 
d) Muitas pessoas que se esforçam, na verdade, não entregam 
resultados. 
5) Um dos melhores alunos de uma renomada faculdade de 
direito recebeu uma oferta em um grande escritório em uma 
cidade grande. Nessa empresa, os contratados recebem de 3 a 
5 anos para performar e, a partir disso, eles decidem se a 
pessoa se torna sócia ou é desligada. Aproximadamente 
metade das pessoas se torna sócia. Muitas destas pessoas se 
tornam famosas e ganham muito dinheiro. O recém-formado 
resolve recusar a oferta e entrar em um escritório menor em 
uma cidade do interior. Quase todos se tornam sócios ali. Qual 
das alternativas abaixo é a conclusão mais plausível? 
a) Vai ser mais difícil ele se tornar nacionalmente famoso como 
advogado. 
b) Ele provavelmente nasceu em uma cidade do interior. 
c) É mais provável que ele esteja empregado em cinco anos. 
d) Ele gostava da pressão para performar de uma faculdade de ponta. 
6) Nos tempos de hoje, as pessoas trabalham demais. Estudos 
ligam uma maior qualidade de vida a uma maior satisfação 
pessoal e, portanto, as pessoas deveriam simplesmente 
trabalhar menos horas, para poderem dedicar seu tempo às 
suas famílias e afazeres pessoais. Qual das alternativas abaixo 
mais enfraquece o argumento acima? 
a) Graças à tecnologia, as pessoas hoje podem trabalhar de casa e 
gastar menos tempo de deslocamento. 
b) As pessoas não conseguem trabalhar menos, pois as empresas as 
substituiriam e elas ficariam desempregadas. 
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c) Atualmente, existe uma tendência de redução na quantidade de 
horas trabalhadas. 
d) Na verdade, a qualidade de vida depende mais do que a pessoa faz 
do que a quantidade de horas que ela gasta naquilo. 
7) Editor 1 - recebemos todos os anos centenas de manuscritos 
de pessoas sem talento para a escrita e que estão 
desperdiçando seu tempo tentando ser autores. Nós os 
rejeitamos e tentamos desencorajar estas pessoas a escrever. 
Editor 2 - Agatha Christie, uma das escritoras de mistério mais 
famosas da história, sofreu várias rejeições e só conseguiu 
publicar depois de 4 anos tentando. Qual a inferência mais 
razoável que podemos retirar destes dois comentários? 
a) Editor 1 aceita mais manuscritos do que rejeita.
b) Ter um manuscrito rejeitado não é uma boa evidência de habilidade 
de escrita. 
c) A maioria das pessoas rejeitadas pelo editor 1 nunca vão se tornar 
autores de sucesso. 
d) A maioria dos autores busca outras profissões quando seu primeiro 
manuscrito é rejeitado. 
8) Um candidato já foi reprovado em vários processos seletivos. 
Recebeu um conselho dizendo que é normal ir mal nas 
primeiras entrevistas, que ao longo do tempo é possível
entender as perguntas e se preparar para respondê-las de 
maneira mais efetiva. Assim sendo, o mais importante para ser 
aprovado é ganhar experiência nas entrevistas e aprender com 
elas. Qual dos argumentos abaixo mais enfraquece a conclusão 
acima? 
a) Quanto mais experiência o candidato tiver maior será sua chance de 
ser aprovado nas entrevistas seguintes. 
b) O candidato pode ter simplesmente sido entrevistado após 
candidatos inteligentes e com boas habilidades interpessoais. 
c) Os entrevistadores anteriores perguntaram sempre as mesmas 
coisas e não são representativos. 
d) Os entrevistados geralmente preferem respostas objetivas para as 
suas perguntas. 
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9) Considere as seguintes colocações: 
Executivo 1 - Gostamos de pessoas que arriscam. Sem risco não 
tem como as coisas acontecerem. Por isso incentivamos a todos 
nas empresas a não terem medo de errar e executar. 
Executivo 2 - Semana passada demitimos um executivo por ter 
tomado uma decisão muito arrojada que trouxe prejuízos 
demais para a empresa. Qual a inferência mais razoável que 
podemos retirar destes dois comentários? 
a) O executivo 1 é líder de mais pessoas que o executivo 2.
b) O executivo 2 é conservador e provavelmente de uma empresa mais 
tradicional. 
c) Pessoas que arriscam menos crescem mais rápido 
d) Fala-se que tomar risco é importante, mas na prática existe uma 
punição para quem faz de fato. 
10) Falar em público é uma tarefa complexa. Lembrar o 
conteúdo, ter a fluência da fala, perceber a plateia e estar 
preparado para responder perguntas exigem uma grande dose 
de talento. Desde criança, percebe-se quem tem potencial para 
falar em público, e essas crianças deveriam ser incentivadas a 
se tornarem oradoras. Qual dos pontos abaixo mais fortalece o 
argumento acima? 
a) Devemos incentivar crianças que demonstram pouca habilidade de 
oratória para que elas se desenvolvammais no tema.
b) As pessoas só desenvolvem a habilidade de falar em público quando 
adultas. 
c) Treinamento informal (estímulo a se comunicar) já faz efeito na 
habilidade desde bebê. 
d) Componentes genéticos relacionados à habilidade de se comunicar 
são muito fortes. 
11) Praticamente todos os executivos de empresas defendem a 
colaboração e o trabalho em equipe. Porém, em empresas que 
defendem a colaboração, existem muitos conflitos. Qual a 
explicação lógica mais plausível?
a) trabalho em equipe traz clareza para as pessoas; (O trabalho em 
equipe traz clareza, porém não elimina os conflitos); 
b) As pessoas são criadas em ambientes competitivos desde criança e 
têm dificuldade em colaborar; 
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c) executivos têm opiniões muito diferentes uns dos outros; (opiniões 
não justificam a geração de conflitos, mas sim discussões, 
brainstorming, contribuição espontânea. Outro fator para descartar esta 
opção é que o texto não diz que os conflitos são entre os executivos) 
d) A falta de responsabilização individual faz com que as pessoas 
trabalhem menos e se encostem mais nos colegas. 
12) Um jovem profissional conseguiu um bom emprego em uma
empresa sólida, com um plano de carreira claro e um ótimo salário. 
Porém, ele estava sentindo o seu crescimento estagnado. 
Resolveu se juntar a uma empresa mais agressiva, com 
crescimento acelerado, porém, que demite com maior frequência e 
que paga um salário inicial inferior. Qual das alternativas abaixo é 
a conclusão mais plausível, passados três anos? 
a) O jovem está ganhando mais do que estaria se tivesse ficado na 
empresa anterior. 
b) O jovem está estável com um baixo salário. 
c) O jovem está trabalhando em uma outra empresa. 
d) O jovem está se aposentando. 
13) Em uma empresa, um funcionário teve a oportunidade de 
ingressar em um projeto de alta visibilidade cuja descrição parecia 
exigir mais do que sua capacidade. Porém, ele aceitou, pois
acreditava que podia compensar com muito esforço e que os 
ganhos para a sua carreira seriam altos. Os resultados foram ruins 
e, na verdade, ele acabou prejudicando a sua carreira. Qual foi a 
causa mais provável? 
a) Ele entrou em algo para o qual não tinha talento suficiente. 
b) Ele é um ótimo funcionário de muito talento. 
c) Ele não se esforçou o tanto quanto poderia e era necessário.
d) O projeto, na verdade, tinha pouca visibilidade. 
14) Estudos sobre felicidade revelam que pessoas que 
"terceirizam" a educação de seus filhos tendem a ter um 
sentimento de culpa grande e serem mais infelizes. Para focar na 
carreira, muitas pessoas necessitam passar menos tempo com 
seus filhos. Essa associação sugere que: 
a) Pessoas que focam na carreira ganham mais dinheiro.
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b) Pessoas que focam na carreira tendem a ser mais infelizes. 
c) O mundo moderno permite alternativas para uma boa criação de um 
filho. 
d) Pessoas que focam na carreira devem evitar a terceirização e utilizar 
o tempo com os filhos da melhor maneira possível.
15) Um profissional experiente de 45 anos decidiu empreender. Ele 
possui conhecimento e vontade, mas passou a sua carreira inteira 
em empresas grandes e estruturadas. Porém, ele chegou em um 
momento em que não consegue avançar mais na sua carreira e, 
abrir a própria empresa parece ser o melhor caminho. A estatística 
de novas empresas é de que 75% delas fecham após 3 anos. 
Entretanto, ele possui mais conhecimento e um perfil mais 
adequado do que a média das pessoas. Qual das alternativas 
abaixo é a conclusão mais plausível?
a) É provável que ele tenha criado uma grande empresa de maneira 
rápida. 
b) É provável que ele esteja sem nenhuma renda em um futuro próximo.
c) É mais provável que ele esteja voltando para empresas grandes no 
futuro. 
d) É provável que ele tenha conseguido utilizar suas habilidades e 
esteja pelo menos recebendo mais com sua empresa no futuro.