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DERECHO LABORAL CASOS PRACTICOS CONTRTACION LABORAL DEXY PEDROZO MORENO YARIS INES CANTILLO VARGAS TUTORA UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA PROFESIONAL ADMINSTRACIONDE PÚBLICA NOVIEMBRE 19 2019. DERECHO LABORAL 4 CASOS PRACTICOS 1. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. 2. JUSTA CAUSA TERMINACION DE TRABAJO 3. INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. 4. INDEMINZACION POR FALTA DE PAGOS (SALARIOS CAIDOS). DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1. Suspensión del contrato de trabajo ejemplo : Pedro Quintero es trabajador de la empresa su comportamiento no es el mejor con sus compañeros de trabajo es grosero, agresivo el empleador le hace varios llamado de atención él hace caso omiso el empleador en vista de su conducta por reiterada ocasiones decide suspenderlo por 5 Días lo que puede llamar por falta disciplinaria 2. Un caso por el cual existe por suspensión temporal de las actividades de la empresa Ejemplo Carlos Alberto es trabajador de la empresa el empleador decide suspender las actividades por 120 días, contemplado en el numeral 3 del artículo 51 del código sustantivo del trabajo. Esto se da con autorización del ministerio de trabajo debe tener el soporte el empleador. Y pagando la indemnización al trabajador en el término del artículo 64 del código sustantivo del trabajador. 3. INDEMINZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EJEMPLO Ana Herrera trabajadora de la Empresa de Servicio Público como Celadora y con un salario de $ 1300.000 y su contrato a término fijo de 6 meses pero es despedido sin justa causa por el Gerente de la Empresa a los 3 meses de ejecución del contrato ¿Cuánto debe ser su indemnización? Rta: El número de salarios por el tiempo que le faltare para cumplir el contrato. Por lo tanto el cálculo conforme al ejemplo será 3 meses (Tiempo que le falta para terminar el contrato) por el valor del salario. Lo que corresponde a la suma 3 meses x $1300.000 = $ 3.900.000 4. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGOS (SALARIOS CAIDOS) Laura marcela Pérez moreno trabajo en la empresa con el salario mínimo legal de $828.116hasta el 31 de diciembre del año 2017, no se le ha pagado las prestaciones Sociales de acuerdo al 1 artículo 65 del código sustantivo del trabajo hasta la fecha 18 de noviembre de 2019; que le paguen como indemnización por el no pago debido. A último salario diario por cada día de retardo 828 116 dividir por 30 =$27.603un día de trabajo 1 años y 10 meses y 18 días = 678Días. 27.603x 678 = $ 18.714.834 por indemnización moratorio.
