Questão 8

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<p>SM2 Gestão Estratégica De Pessoas A Gestão Estratégica de Recursos Humanos combina planejamento estratégico com planejamento de recursos humanos. Ela está relacionada ao estabelecimento de políticas e processos que possibilitam à organização atingir seus objetivos estratégicos. Os gerentes seguem um processo sistemático, ou modelo, ao realizar planejamento de recursos humanos. Os três elementos principais do processo são a previsão da demanda de pessoal, a previsão da disponibilidade (oferta) de pessoas e equilíbrio das considerações de disponibilidade (oferta) e demanda. Ao fazer a previsão de demanda de pessoal de uma organização do interior de São Paulo, responsável utilizou a seguinte ferramenta: A Modelo de Substituição de Cargos-chave. Análise de Tendências. C Análise do Fluxo de Pessoal. D Análise de Markov. E Inventário de Habilidades.</p>