CURSO DE EXTENSÃO EM GESTÃO DO TEMPO E LIDERANÇA

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<p>Curso: CURSO DE EXTENSÃO EM GESTÃO DO TEMPO E LIDERANÇA</p><p>Disciplina: SIMULADO GERAL - GESTÃO DO TEMPO E LIDERANÇA</p><p>AVALIAÇÃO</p><p>1. Marque a resposta certa:</p><p>RH como práticas de recursos humanos: RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e pouca segurança do trabalho.</p><p>RH como práticas de recursos humanos: RH não se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.</p><p>RH como práticas de recursos humanos: RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.</p><p>RH como práticas de recursos humanos: RH se refere ao modo como a organização não opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.</p><p>2. Defina gerenciamento do tempo: Marque alternativa correta abaixo, conforme seu material didático:</p><p>Gerenciamento de tempo é o ato ou processo de planejamento e execução do controle consciente sobre a quantidade de tempo gasta com atividades específicas, especialmente para aumentar a efetividade, eficiência e produtividade.</p><p>Gerenciamento de tempo é o ato ou processo de planejamento e execução do controle consciente sobre a quantidade de tempo gasta com atividades específicas, especialmente para aumentar a qualidade.</p><p>Gerenciamento de tempo é o ato ou processo de planejamento e execução do controle inconsciente sobre a quantidade de tempo gasta com atividades específicas, especialmente para aumentar a efetividade, eficiência e produtividade.</p><p>Gerenciamento de tempo é o ato ou processo de planejamento e execução do controle desgovernado sobre a quantidade de tempo gasta com atividades específicas, especialmente para aumentar a efetividade, eficiência e produtividade.</p><p>3. Marque a resposta certa:</p><p>Através dos seus resultados, a organização pode proporcionar um retorno maior às contribuições efetuadas e manter pouco a continuidade do negócio.</p><p>Através dos seus resultados, a organização pode proporcionar um retorno maior às contribuições efetuadas e manter a continuidade do negócio.</p><p>Através dos seus resultados, a organização pode proporcionar um retorno menor às contribuições efetuadas e manter a continuidade do negócio.</p><p>Através dos seus resultados, a organização não pode proporcionar um retorno maior às contribuições efetuadas e manter a continuidade do negócio.</p><p>4. Marque a resposta certa:</p><p>A história da Gestão de Pessoas não é relativamente recente. Na verdade, tudo começou com a Revolução Industrial e veio desaguar em nossos dias com força total.</p><p>A história da Gestão de Pessoas é relativamente recente. Na verdade, tudo começou com a Revolução Industrial e veio desaguar em nossos dias com força total.</p><p>A história da Gestão de Pessoas é relativamente recente. Na verdade, tudo não começou com a Revolução Industrial e veio desaguar em nossos dias com força total.</p><p>A história da Gestão de Pessoas é relativamente recente. Na verdade, tudo começou com a Revolução Industrial e não veio desaguar em nossos dias com força total.</p><p>5. Os desperdícios do tempo autogerados são mais fáceis de serem eliminados e basta um pouco de atenção, quais são eles? Marque abaixo a alternativa correta, conforme seu material didático:</p><p>Emocional, redes sociais e procrastinação.</p><p>Procrastinação, redes sociais e desorganização.</p><p>Redes sociais e desorganização.</p><p>Desorganização, procrastinação, incapacidade de dizer não.</p><p>Como melhorar a gestão do tempo e produtividade no trabalho?</p><p>6. Marque abaixo a alternativa correta, conforme seu material didático:</p><p>Contratar uma assessoria.</p><p>Dormir cedo e sem distrações.</p><p>Existem planos anuais, mensais, semanais e até mesmo diários. É preciso descobrir qual funciona melhor para você. Os planos servem tanto para definição de prioridades quanto um meio de consulta e referência. Além de servir como um ótimo organizador de tempo.</p><p>Chegar mais cedo ao trabalho.</p><p>7. Marque a resposta certa:</p><p>Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho: Antigamente, a ênfase era colocada nas necessidades da organização. Hoje, apesar dos computadores e dos balanços contábeis, os empregados precisam ser infelizes.</p><p>Aumentar a autoatualização e a insatisfação dos empregados no trabalho: Antigamente, a ênfase era colocada nas necessidades da organização. Hoje, apesar dos computadores e dos balanços contábeis, os empregados precisam ser felizes.</p><p>Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho: Antigamente, a ênfase era colocada nas necessidades da organização. Hoje, apesar dos poucos computadores e dos balanços contábeis, os empregados precisam ser felizes.</p><p>Aumentar a atualização e a satisfação dos empregados no trabalho: Antigamente, a ênfase era colocada nas necessidades da organização. Hoje, apesar dos computadores e dos balanços contábeis, os empregados precisam ser felizes.</p><p>8. Marque a resposta certa:</p><p>Qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito que se refere aos aspectos da experiência do trabalho, como estilo da gerência, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança no emprego, horas adequadas de trabalho e tarefas significativas.</p><p>Qualidade de vida no trabalho(QVT) não é um conceito que se refere aos aspectos da experiência do trabalho, como estilo da gerência, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança no emprego, horas adequadas de trabalho e tarefas significativas.</p><p>Qualidade de vida no trabalho(QVT) é um conceito que se refere aos poucos aspectos da experiência do trabalho, como estilo da gerência, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança no emprego, horas adequadas de trabalho e tarefas significativas.</p><p>Qualidade de vida no trabalho(QVD) é um conceito que se refere aos aspectos da experiência do trabalho, como estilo da gerência, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança no emprego, horas adequadas de trabalho e tarefas significativas.</p><p>9. Um sistema de gerenciamento de tempo é uma combinação de? Marque a alternativa correta abaixo, que preenche as lacunas sequencialmente, conforme seu material didático:</p><p>Nenhuma das alternativas anteriores.</p><p>Processos e ferramentas.</p><p>Processos, ferramentas, técnicas e métodos.</p><p>Técnicas e métodos.</p><p>10. Defina Produtividade: Marque a alternativa correta abaixo, conforme seu material didático:</p><p>Produtividade é maximizar cientificamente o uso de recursos materiais, mão de-obra, máquinas, equipamentos etc., para reduzir custos de produção, expandir mercados, aumentar o número de empregados, lutar por aumentos reais de salários e pela melhoria do padrão de vida, no interesse comum do capital, do trabalho e dos consumidores.</p><p>Produtividade é maximizar cientificamente o uso de recursos materiais, mão de-obra, máquinas, equipamentos etc., para expandir custos de produção, expandir mercados, aumentar o número de empregados, lutar por aumentos reais de salários e pela melhoria do padrão de vida, no interesse comum do capital, do trabalho e dos consumidores.</p><p>Produtividade é minimizar cientificamente o uso de recursos materiais, mão de-obra, máquinas, equipamentos etc., para reduzir custos de produção, expandir mercados, aumentar o número de empregados, lutar por aumentos reais de salários e pela melhoria do padrão de vida, no interesse comum do capital, do trabalho e dos consumidores.</p><p>Produtividade é minimizar cientificamente o uso de recursos materiais, mão de-obra, máquinas, equipamentos etc., para reduzir custos de produção, expandir mercados, aumentar o número de empregados, exigir aumentos reais de salários e pela melhoria do local de traba</p>