questoes-de-Direito-Administrativo-Estrategia-Concursos-pdf_pag242_pag1

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<p>Professor Wagner Damazio</p><p>1000 Questões Gratuitas de Direito Administrativo (Resolvidas e Comentadas)</p><p>1000 Questões Gratuitas de Direito Administrativo</p><p>www.estrategiaconcursos.com.br</p><p>242</p><p>1436</p><p>limite estabelecido para despesas de</p><p>pessoal. Além da possibilidade de redução</p><p>de carga horária e consequente redução da</p><p>remuneração dos servidores, são ações</p><p>gradativas que poderão ser adotadas para</p><p>o seu enquadramento às disposições da Lei</p><p>de Responsabilidade Fiscal (LRF):</p><p>a) Redução em, pelo menos, vinte por</p><p>cento das despesas com cargos em</p><p>comissão e funções de confiança,</p><p>exoneração dos servidores não estáveis,</p><p>perda do cargo do servidor estável.</p><p>b) Exoneração de vinte por cento dos</p><p>cargos em comissão e funções de</p><p>confiança; exoneração de quinze por cento</p><p>dos servidores não estáveis, perda do</p><p>cargo do servidor estável.</p><p>c) Redução em vinte por cento das</p><p>despesas com cargos em comissão ou</p><p>funções de confiança, exoneração dos</p><p>servidores não estáveis, perda do cargo do</p><p>servidor estável.</p><p>d) Exoneração de, pelo menos, vinte por</p><p>cento dos cargos em comissão e funções de</p><p>confiança, exoneração dos servidores</p><p>estáveis, perda do cargo do servidor não</p><p>estável.</p><p>e) Redução em, pelo menos, trinta por</p><p>cento das despesas com cargos em</p><p>comissão ou funções de confiança,</p><p>exoneração dos servidores não estáveis,</p><p>demissão de servidor estável.</p><p>39. 2016/VUNESP/CÂMARA DE</p><p>MARÍLIA-SP/Procurador Jurídico</p><p>Para efeito do que dispõe a lei</p><p>complementar que rege a</p><p>responsabilidade na gestão fiscal, a</p><p>entrega de recursos correntes ou de capital</p><p>a outro ente da Federação, a título de</p><p>cooperação, auxílio ou assistência</p><p>financeira, que não decorra de</p><p>determinação constitucional, legal ou os</p><p>destinados ao Sistema Único de Saúde,</p><p>entende-se por</p><p>a) transferência corrente.</p><p>b) transferência para fins de investimento.</p><p>c) transferência voluntária.</p><p>d) aporte subsidiário de recursos.</p><p>e) aporte assistencial de recursos.</p><p>40. 2016/FCC/PREFEITURA DE SÃO</p><p>LUIZ-MA/Procurador Municipal</p><p>“Art. 30 − Fica o Poder Executivo</p><p>autorizado a realizar: (...) I − revisão geral</p><p>anual da remuneração dos servidores</p><p>públicos e dos subsídios, sempre na mesma</p><p>data e sem distinção de índices, conforme</p><p>dispõe o art. 37, X, da Constituição Federal;</p><p>(...)” Lei Municipal no 6.000, de</p><p>04/11/2015.</p><p>Conforme o disposto no inciso I do artigo</p><p>30 da Lei no 6.000, de 04/11/2015, do</p><p>Município de São Luís, que dispõe sobre as</p><p>diretrizes para a elaboração e execução da</p><p>Lei Orçamentária de 2016, o Poder</p><p>Executivo fica autorizado a realizar a</p><p>revisão anual da remuneração dos</p><p>servidores. No que se refere à eventual</p><p>aumento de despesa decorrente desta</p><p>autorização legal, e considerando o</p><p>disposto na Constituição Federal e na Lei</p><p>de Responsabilidade Fiscal (LC 101/00), tal</p><p>revisão:</p><p>a) poderá ser executada somente após a</p><p>implementação das medidas</p><p>compensatórias de aumento permanente</p><p>de receita ou de redução permanente de</p><p>despesa.</p>