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<p>Professor Wagner Damazio</p><p>1000 Questões Gratuitas de Direito Administrativo (Resolvidas e Comentadas)</p><p>1000 Questões Gratuitas de Direito Administrativo</p><p>www.estrategiaconcursos.com.br</p><p>37</p><p>1436</p><p>a) Limites de idade, sexo, altura e</p><p>capacitação profissional devem ser</p><p>estabelecidos em regulamento do</p><p>concurso e não apenas no edital.</p><p>b) Para que o candidato possa fazer jus às</p><p>vagas reservadas aos portadores de</p><p>deficiência, estas precisam</p><p>necessariamente causar dificuldades no</p><p>desempenho das funções do cargo</p><p>disputado, em função da aplicação do</p><p>princípio da congruência.</p><p>c) O princípio da igualdade de gênero</p><p>impede que o edital de concurso público</p><p>preveja a participação apenas de</p><p>concorrentes de determinado sexo.</p><p>d) Conflita com o princípio da</p><p>razoabilidade a eleição, como critério de</p><p>desempate, do desempenho profissional</p><p>anterior, relacionado com a titularidade</p><p>do serviço para o qual se realiza o</p><p>concurso.</p><p>18. 2018/VUNESP/FAPESP/Procur</p><p>ador</p><p>Diretoria de Recursos Humanos de uma</p><p>empresa pública, em procedimento</p><p>regular de controle de pessoal, constatou</p><p>que um empregado público, aprovado em</p><p>concurso seletivo ocorrido em 2014 e</p><p>integrante de seu quadro de pessoal</p><p>desde aquele ano, a partir de janeiro de</p><p>2018 apresenta desempenho insuficiente.</p><p>Propôs, então, ao Diretor Presidente da</p><p>empresa, a dispensa desse empregado. A</p><p>autoridade máxima da entidade, em</p><p>dúvida quanto à providência correta a ser</p><p>adotada, consultou o procurador jurídico</p><p>que, observando a jurisprudência do</p><p>Supremo Tribunal Federal, orientou o</p><p>consulente a</p><p>a) demitir o empregado público, expondo</p><p>as razões de fato e de direito que</p><p>fundamentam sua decisão.</p><p>b) determinar a instauração de processo</p><p>administrativo disciplinar a fim de apurar</p><p>a prática de infração disciplinar apenada,</p><p>nos termos do estatuto da entidade, com</p><p>demissão, nomeando comissão</p><p>processante.</p><p>c) determinar apuração da prática de</p><p>procedimento irregular de natureza grave,</p><p>o que poderá ser feito por procedimento</p><p>simplificado, respeitado o regulamento</p><p>interno da empresa, porque o ocupante</p><p>de emprego público há mais de três anos</p><p>goza de estabilidade, nos termos do artigo</p><p>19, do Ato das Disposições Constitucionais</p><p>Transitórias.</p><p>d) exonerar o empregado público cuja</p><p>avaliação de desempenho tenha sido</p><p>insuficiente, vez que a exoneração em</p><p>estágio probatório não constitui sanção</p><p>disciplinar.</p><p>e) determinar, nos termos do artigo 41, §</p><p>4°, da Constituição Federal, a instauração</p><p>de comissão multidisciplinar para</p><p>realização de avaliação especial de</p><p>desempenho, cujo relatório final terá</p><p>efeito vinculante para a autoridade</p><p>máxima da empresa.</p><p>19. 2018/VUNESP/FAPESP/Procur</p><p>ador</p><p>O servidor ocupante de cargo temporário</p><p>do quadro da Administração Pública</p><p>Direta do Estado de São Paulo vincula-se</p><p>a) ao regime jurídico único estatutário de</p><p>pessoal e ao regime geral de previdência</p><p>social.</p>
