Humanas / Sociais

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Contabilidade / Ciências Contábeis

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Administrative Law

Direito Administrativo I é uma disciplina jurídica que estuda as normas e princípios que regem a Administração Pública. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a organização e funcionamento da Administração Pública, bem como sobre os poderes e deveres dos agentes públicos. A disciplina também aborda temas como licitações, contratos administrativos, responsabilidade civil do Estado e controle da Administração Pública. O conhecimento em Direito Administrativo I é fundamental para estudantes de Direito que desejam seguir carreira na área pública ou privada, bem como para profissionais que atuam em órgãos públicos ou empresas que prestam serviços ao Estado.

Exam

Text

legislção trabalhista corrigida

RESTRICTED

Social Sciences

Public Law

Graduate

Universidade Santa Cecília

Marcelly Sales

Outros

Relações Trabalhistas e Sindicais

A disciplina de Relações Trabalhistas e Sindicais aborda as relações entre empregadores e empregados, bem como a organização e atuação dos sindicatos. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a legislação trabalhista, os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, as negociações coletivas e a resolução de conflitos trabalhistas. A disciplina é importante para profissionais da área de recursos humanos, advogados trabalhistas e sindicalistas, que precisam entender as leis e normas que regem as relações de trabalho e a atuação dos sindicatos na defesa dos interesses dos trabalhadores.

Other

Leia os itens abaixo e responda:
I -Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento...

Leia os itens abaixo e responda: I -Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. II - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. III- Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. Estão compreendidos nesta proibição, inclusive, os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. Escolha uma opção: Somente os itens II e III estão corretos Todos os itens estão corretos Somente os itens I e III estão corretos Somente os itens I e II estão corretos Não estão corretos os itens I, II e III

General Studies

Questões para Estudantes: Compartilhando questões desafiadoras para estudantes de diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Questões para Estudantes

Assinale a alternativa correta.
I. As férias serão concedidas por ato do empregado, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em qu...

Assinale a alternativa correta. I. As férias serão concedidas por ato do empregado, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos. III. A concessão de férias ser participada por escrito ou verbalmente, com antecedência de 30 (trinta) dias. IV. A época da concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. Escolha uma opção: Somente os itens I e IV estão corretos. Somente os itens I e II estão corretos. Somente o item IV está correto. Somente os itens II e III estão corretos. Todos os itens estão corretos.

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legislção trabalhista corrigida

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