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Social Security Law

Direito Previdenciário é a disciplina que estuda o conjunto de normas e princípios que regulamentam a seguridade social no Brasil. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os benefícios previdenciários, como aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, entre outros. Também são abordados temas como financiamento da seguridade social, contribuições previdenciárias, regras de transição e reformas da previdência. O conhecimento em Direito Previdenciário é fundamental para advogados, juízes, procuradores, servidores públicos e demais profissionais que atuam na área previdenciária.

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Acidente com afastamento

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Social Sciences

Private Law

Graduate

General Studies

Abigaik Sussa

Pedagogia

Pedagogia é a ciência que estuda a educação e o processo de ensino-aprendizagem. Durante o curso, os alunos aprendem sobre as teorias pedagógicas, métodos de ensino, planejamento de aulas, avaliação de aprendizagem, psicologia da educação, entre outros temas. A disciplina é importante para quem deseja atuar como professor ou em áreas relacionadas à educação, como gestão escolar, orientação educacional e coordenação pedagógica. O conhecimento em Pedagogia é fundamental para a formação de profissionais capazes de promover uma educação de qualidade e contribuir para o desenvolvimento humano e social.

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O que caracteriza um "acidente com afastamento"?
a) O acidente que ocorre dentro do horário de expediente, mas sem necessitar de tratamento médico....

O que caracteriza um "acidente com afastamento"?
a) O acidente que ocorre dentro do horário de expediente, mas sem necessitar de tratamento médico.
b) O acidente que leva o trabalhador a ficar afastado de suas atividades por um período devido a lesões.
c) O acidente que ocorre apenas durante o trajeto para o trabalho.
d) O acidente ocorrido fora do horário de expediente, sem necessidade de afastamento.

Pedagogiando: Compartilhando vivências, ideias e reflexões sobre a educação. Vamos juntos pedagogiar!

Pedagogiando

Em um acidente com afastamento, o trabalhador tem direito a receber salário durante o período de recuperação?
a) Não, ele não recebe nenhum salário...

Em um acidente com afastamento, o trabalhador tem direito a receber salário durante o período de recuperação?
a) Não, ele não recebe nenhum salário durante o afastamento.
b) Sim, ele continua recebendo o salário integralmente durante o afastamento.
c) Não, o trabalhador deve buscar auxílio-doença diretamente com o INSS.
d) Sim, ele recebe até o 15º dia, após o qual o INSS começa a pagar.

O que é necessário para que um trabalhador tenha direito ao auxílio-doença acidentário (B91)?
a) O trabalhador deve ter contribuição ativa ao INSS,...

O que é necessário para que um trabalhador tenha direito ao auxílio-doença acidentário (B91)?
a) O trabalhador deve ter contribuição ativa ao INSS, mas sem necessidade de comprovação do acidente.
b) O acidente deve ser de trabalho, e o trabalhador deve apresentar a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
c) O trabalhador deve estar aposentado e em recuperação de um acidente.
d) O acidente deve ser registrado como acidente doméstico, e o trabalhador deve ser empregado formalmente.

Se o trabalhador sofre um acidente de trabalho, mas não se afasta das suas atividades imediatamente, ele pode ter direito ao benefício de acidente ...

Se o trabalhador sofre um acidente de trabalho, mas não se afasta das suas atividades imediatamente, ele pode ter direito ao benefício de acidente de trabalho posteriormente?
a) Não, o direito ao benefício só é válido se o trabalhador se afastar imediatamente.
b) Sim, desde que o afastamento ocorra dentro de 30 dias após o acidente.
c) Sim, o direito ao benefício permanece mesmo que o afastamento não seja imediato, desde que o acidente tenha ocorrido no ambiente de trabalho.
d) Não, ele precisa se afastar dentro de 7 dias após o acidente.

Qual é a principal diferença entre o acidente de trabalho com afastamento e o acidente de trabalho sem afastamento?
a) O acidente com afastamento é...

Qual é a principal diferença entre o acidente de trabalho com afastamento e o acidente de trabalho sem afastamento?
a) O acidente com afastamento é sempre mais grave.
b) O acidente com afastamento requer tratamento médico e afasta o trabalhador de suas atividades.
c) O acidente sem afastamento resulta em benefícios financeiros imediatos.
d) O acidente sem afastamento ocorre somente fora do horário de expediente.

O que deve ser feito pela empresa quando ocorre um acidente de trabalho com afastamento?
a) A empresa deve apenas registrar o acidente na ficha de ...

O que deve ser feito pela empresa quando ocorre um acidente de trabalho com afastamento?
a) A empresa deve apenas registrar o acidente na ficha de ponto do trabalhador.
b) A empresa deve emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e encaminhar o trabalhador para atendimento médico.
c) A empresa não tem obrigação de registrar o acidente, somente o INSS deve ser informado.
d) A empresa deve apenas pagar os custos médicos do trabalhador.

Qual é o benefício que o trabalhador recebe caso o acidente de trabalho resulte em um afastamento por mais de 15 dias?
a) Salário integral pago pel...

Qual é o benefício que o trabalhador recebe caso o acidente de trabalho resulte em um afastamento por mais de 15 dias?
a) Salário integral pago pela empresa.
b) Auxílio-doença acidentário (B91) pago pelo INSS.
c) Indenização por danos morais.
d) Aposentadoria por invalidez.

Caso o acidente de trabalho com afastamento resulte em sequelas permanentes, qual benefício o trabalhador pode solicitar?
a) Aposentadoria por temp...

Caso o acidente de trabalho com afastamento resulte em sequelas permanentes, qual benefício o trabalhador pode solicitar?
a) Aposentadoria por tempo de serviço.
b) Pensão por morte.
c) Aposentadoria por invalidez acidentária.
d) Auxílio-reclusão.

O trabalhador tem direito a estabilidade no emprego após um acidente com afastamento?
a) Não, a estabilidade só se aplica a acidentes de trajeto.
b...

O trabalhador tem direito a estabilidade no emprego após um acidente com afastamento?
a) Não, a estabilidade só se aplica a acidentes de trajeto.
b) Sim, o trabalhador tem direito à estabilidade por 12 meses após o acidente de trabalho.
c) Sim, o trabalhador tem direito à estabilidade apenas se o acidente ocorrer durante o horário de expediente.
d) Não, não há estabilidade após o acidente com afastamento.

O que acontece se a empresa não emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) após um acidente com afastamento?
a) O trabalhador não terá dire...

O que acontece se a empresa não emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) após um acidente com afastamento?
a) O trabalhador não terá direito ao auxílio-doença acidentário.
b) A empresa será multada e o trabalhador poderá ter dificuldade em acessar benefícios do INSS.
c) A empresa poderá ser responsabilizada pela morte do trabalhador.
d) O acidente será considerado como acidente de trajeto, independentemente da CAT.

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Acidente com afastamento

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