Humanas / Sociais

Brasil

Gestão de Recursos Humanos

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People Management

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Exam

Text

Prova N2 - Gestão de Pessoas

RESTRICTED

Social Sciences

Management

Human Resources

Graduate

Universidade Anhembi Morumbi

Jennifer Santos

Administração

Outros

Gestão de Pessoas

Other

No mundo corporativo, cada vez mais dinâmico e competitivo, as organizações buscam soluções que agreguem valores, mesmo diante da incerteza e insta...

No mundo corporativo, cada vez mais dinâmico e competitivo, as organizações buscam soluções que agreguem valores, mesmo diante da incerteza e instabilidade. A Gestão de Mudanças orienta a preparação e o apoio dos profissionais para que se adaptem às mudanças de forma tranquila e segura. Há três níveis: individual, do projeto e organizacional.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
( ) Mesmo lidando com muitas pessoas, a GM precisa criar um plano personalizado para que cada colaborador afetado seja conscientizado.
( ) Os seres humanos são resistentes por natureza. Por isso, nem se a gestão das mudanças for bem-feita, a resistência diminui.
( ) A GM também promove a vantagem competitiva, pois consiste na capacidade de se adaptar às constantes mudanças do mundo.
( ) A GM no nível organizacional significa que a competência de mudança está incorporada em todas as atividades e estruturas da organização.

General Studies

Testando o Conhecimento: Compartilhando questões para testar o conhecimento em diversas disciplinas do ensino superior, médio e pós-graduação. Vamos juntos testar nossos conhecimentos e aprender mais sobre os assuntos que nos interessam!

Testando o Conhecimento

Foi realizado um mapeamento de competências na empresa X e feito um levantamento das competências necessárias para o cargo de administrador. De aco...

Foi realizado um mapeamento de competências na empresa X e feito um levantamento das competências necessárias para o cargo de administrador. De acordo com a Gestão por Competências, considere as competências a seguir e assinale a alternativa que corresponde à sequência.
CONHECIMENTO - HABILIDADE - ATITUDE

Desvendando com Questões: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos desvendar essas questões desafiadoras e aprimorar nossos conhecimentos!

Desvendando com Questões

A gestão das mudanças visa a preparação e apoio dos profissionais a se adaptarem às constantes mudanças. A gestão da mudança pode ser eficaz na mel...

A gestão das mudanças visa a preparação e apoio dos profissionais a se adaptarem às constantes mudanças. A gestão da mudança pode ser eficaz na melhoria de diversos aspectos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
( ) Uma desvantagem é que sempre há divergência de ideias entre os gestores e a equipe, e surgem muitos conflitos irreconciliáveis.
( ) Uma das vantagens da GM é gerar mais segurança e melhoria da comunicação na organização.
( ) Outra desvantagem é que algumas tarefas podem apresentar mais dificuldades em sua elaboração devido às mudanças.
( ) A GM pode aumentar a competitividade interna e isso gera insegurança nos colaboradores.

A cultura organizacional inclui as atitudes, hábitos, crenças, políticas e valores de uma empresa. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e a...

A cultura organizacional inclui as atitudes, hábitos, crenças, políticas e valores de uma empresa. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com a organização, assim como uma cultura tóxica pode levar a empresa a situações nada saudáveis e, inclusive, comprometer a saúde dos colaboradores.
De acordo com o que foi estudado, quais os benefícios de ter uma cultura organizacional forte?

Questões Para a Compreensão: Compartilhando questões para auxiliar na compreensão e aprimoramento de conhecimentos em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos compreender melhor os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para a Compreensão

A satisfação no trabalho é muito importante, pois quando os colaboradores sentem-se felizes e reconhecidos, tendem a estar presentes com mais frequ...

A satisfação no trabalho é muito importante, pois quando os colaboradores sentem-se felizes e reconhecidos, tendem a estar presentes com mais frequência e não se ausentar por motivos insignificantes ou mais simples, pois desejam fazer parte da organização diariamente. Em outras palavras, a satisfação impacta os índices desse conceito.
Assinale a alternativa que traz o conceito que está sendo mencionado no texto apresentado.

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Prova N2 - Gestão de Pessoas

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