Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao papel do poder na situação descrita: A) Estabelecer uma hierarquia clara entre os colaboradores - Embora o poder possa ajudar a estabelecer hierarquias, essa não é a função primordial do poder na persuasão. B) Promover a competição saudável entre os diferentes departamentos - Essa opção não se relaciona diretamente com o uso da autoridade para persuadir. C) Influenciar diretamente a eficácia e a produtividade dos colaboradores - Esta opção reflete como o poder pode impactar a forma como os colaboradores trabalham e se adaptam a novas abordagens. D) Limitar a autonomia dos funcionários, garantindo a ordem e a disciplina - Embora o poder possa limitar a autonomia, o foco aqui é mais sobre persuasão do que controle. A opção que melhor representa o papel primordial do poder na situação descrita, onde um executivo usa sua autoridade para persuadir, é: C) Influenciar diretamente a eficácia e a produtividade dos colaboradores.