Vamos analisar cada uma das afirmações: I. Incentivos para ideias e soluções criativas são irrelevantes para a criação de conhecimento. Falso. Incentivos são importantes para estimular a criatividade e a geração de novas ideias, contribuindo para a criação de conhecimento. II. A criação de conhecimento organizacional é beneficiada pela diversidade de perspectivas e pela inclusão de diferentes áreas do conhecimento. Verdadeiro. A diversidade de perspectivas enriquece o processo de criação de conhecimento e favorece a inovação. III. O conhecimento tácito, sendo pessoal e difícil de formalizar, não contribui significativamente para a inovação organizacional. Falso. O conhecimento tácito é extremamente valioso para a inovação, pois muitas vezes contém insights e experiências que não podem ser facilmente formalizados, mas que são cruciais para a criatividade e a solução de problemas. IV. Programas de treinamento e desenvolvimento profissional são essenciais para manter os colaboradores atualizados e engajados com as metas da organização. Verdadeiro. Esses programas são fundamentais para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e para alinhar suas habilidades às necessidades da organização. Com base nas análises, as afirmações corretas são II e IV. Portanto, a alternativa que contém todas as afirmações verdadeiras é: II e IV.