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<p>Modulo 1:</p><p>FASES DEL PROCESO</p><p>Detección de necesidades</p><p>Reclutamiento (interno, mixto, externo)</p><p>Selección (Encontrar a la persona más adecuada y eficiente para el puesto de trabajo)</p><p>Contratación e incorporación</p><p>TECNICAS MÁS USADAS</p><p>Entrevita sin estructura: conversación fluya</p><p>Entrevista estructurada</p><p>Entrevista conductual estructurada o por competencias: el mismo orden para todos los</p><p>candidatos</p><p>Método Big 5: evaluar y analizar la personalidad del cantidato</p><p>- Extraversión</p><p>- Apertura a experiencia y cambio</p><p>- Responsabilidad</p><p>- Cordialidad y amabilidad</p><p>- Assessment center: comportamiento del candidato, observan liderazgo, análisis, trabajo en</p><p>equipo, comunicación</p><p>HABILIDADES:</p><p>Profesionales: se desarrollan por nuestra formación académica, o entrenamiento. Liderazgo</p><p>Sociales: empatía, escucha activa</p><p>- Adaptación al cambio</p><p>- Creatividad</p><p>- Pensamiento estratégico</p><p>- Habilidades digitales</p><p>- Compromiso</p><p>TENDENCIAS EN PROCESOS</p><p>- Entrevistas diferidas: Envía un video con preguntas que se deben responder, prepararse y</p><p>responder con seguridad.</p><p>- Reclutamiento en redes sociales: LinkedIn, toman en cuenta tus perfiles.</p><p>- Inbound: "Enamorar" al candidato, atraer al profesional, convertirlo en candidato,</p><p>contratarlo y fidelizarlo.</p><p>-Gamificación: de game, introducir al proceso de selección, detectar los conocimiento,</p><p>aptitudes.</p><p>Modulo 2:</p><p>CV e imagen personal:</p><p>CV: carta de presentación, debe destacar.</p><p>Recomendaciones:</p><p>1. Redactar los logros, sin exagerar.</p><p>2. Incluir un objetivo profesional: segun la posición a la que postulas. Quién eres, qué</p><p>aportas y el objetivo. Concreto, claro y que permita ver tus habilidades e intereses</p><p>3. Estructuración: lectura rápida de CV sin perder detalles.</p><p>OBJETIVO PROFESIONAL</p><p>Es un error no adaptar el objetivo profesional a la vacante.</p><p>Tomar en cuenta el puesto.</p><p>Menciona cómo aportas valor a la empresa</p><p>No sonar pretensioso, ni arrogante</p><p>Por qué deberías ser contratado</p><p>No usar frases cliché, o trilladas.</p><p>DESTACAR LOS LOGROS</p><p>Habilidades y competencias, reflejadas en resultados.</p><p>Autoanálisis</p><p>Enseñanzas aprendidas</p><p>Todas las acciones que tuvieron como resultado beneficios para tu trabajo.</p><p>ERRORES MÁS COMUNES</p><p>Extensión del CV; max 2</p><p>Evitar poner información innecesaria</p><p>Adaptar el CV al trabajo</p><p>Evitar las faltas de ortografía</p><p>Objetivo profesional genérico, evitar.</p><p>Formato y diseño poco profesional: lo primero que se ve.</p><p>Muy colorido o con tipografía exagerada</p><p>Foto con fondo limpio y de imagen profesional.</p><p>IMAGEN EN REDES SOCIALES</p><p>Identidad virtual</p><p>Ambas deberían coincidir</p><p>Parte de la imagen que proyectamos</p><p>Foto de perfil, no proyecte una imagen desordenada o poco madura</p><p>Evitar una foto muy retocada</p><p>Cuidar publicaciones o comentarios de discusiones.</p><p>Ver los horarios de las publicaciones</p><p>Hacer una limpieza de contenidos</p><p>Gestionar las redes sociales.</p><p>Módulo 3: La entrevista del trabajo</p><p>Recomendaciones previas a la entrevista:</p><p>Entrevista: es el primer acercamiento directo</p><p>- Preparado y no dejar nada al azar.</p><p>- JPD: destacar en el proceso</p><p>1. Analizar el puesto al que se postula, revisar la oferta, funciones y requisitos. Tomar en</p><p>cuenta lo q la empresa necesita. Hacer una lista con los requerimentos y hacer una con lo</p><p>que tu cuentas, añadir certificaciones, experiencias, software, etc.</p><p>Escribir experiencias laborales pasadas</p><p>2. Investigar a la empresa, averiguar todo, conocer sobre su organización. Orientará mejor</p><p>tus respuestas. Visita la página web, información coorporativa, leer noticias sobre la</p><p>empresa para tener idea de la reputación e imagen.</p><p>3. Práctica, ensaya tus respuestas, expresiones y tono de voz. Así ganarás seguridad.</p><p>Puedes pedirle ayuda a alguien.</p><p>4. Tener preparado tu atuendo con anticipación. Refleje profesionalismo.</p><p>Si postulas para puesto de oficina: blusas, camisas, sacos, colores sombríos.</p><p>Si es a otro: evita estampados y colores llamativos.</p><p>Lucir limpia, maquillaje delicado, y cabello estilizado.</p><p>5. Revisar en dónde y cuándo será la entrevita. Revisa la dirección exacta y tomar tiempos.</p><p>Online: verifica audio y video.</p><p>PRESENTACIÓN E IMAGEN</p><p>La imagen es parte de nuestra identidad</p><p>-Conducta y desenvolvimiento: interactuar, hablar, expresiones, mirada, gestos, uso de</p><p>palabras y hasta la sonrisa. Comunicación verbal y no verbal. Ej: sentarse derecho y con la</p><p>mirada puesta en quien te entrevista, tener las manos al frente.</p><p>Energía que se demuestra: aprovechar los 5 primeros minutos de interacción, para</p><p>transmitir actitud, confianza y dinamismo.</p><p>-Vestimenta: seleccionada con anticipación, depende del puesto al que postulas. Se</p><p>recomienda sorbriedad y discresión. Cabello peinado y barba ordenada. Calzado limpio y en</p><p>buen estado.</p><p>-Redes sociales: revisar el contenido compartido, fotos de perfil, redacta una descripción.</p><p>Asegurate que nada afecte tu imagen, revisa las cuentas que sigues y evita publicaciones</p><p>polémicas y radicales. Que exista match entre el CV, tus redes y la entrevista.</p><p>No se trata de disfrazarse</p><p>LENGUAJE VERBAL Y NO VERBAL DURANTE LA ENTREVISTA.</p><p>Nos comunicamos más con nuestro lenguaje no verbal que con el verbal.</p><p>Mirada, gesto y postura dicen más de lo que parece.</p><p>Cuidar que nuestros lenguajes digan lo mismo.</p><p>Comunicación verbal: tono de voz que se escuche de forma clara, volumen y pronunciación</p><p>adecuadas. Transmitir seguridad y confianza. No usar palabras muy rebuscadas ni muy</p><p>coloquiales. Encontrar el mejor tono y forma de decirlas. Lenguaje positivo, evitar decir NO,</p><p>siempre tener una actitud positiva.</p><p>Expresiones como: "logré alcanzar" he realizado con exito, he aprendido mucho de, mis</p><p>resultados fueron satisfactorios, estoy muy interesado, me encantaría, me esforzaré por</p><p>estar a la altura de las circunstancias.</p><p>Escuchar de manera activa: prestar atención y responder adecuadamente.</p><p>Comunicación no verbal:</p><p>Expresión facial: indica nuestros sentimientos, estados de animo. Proyectar seguridad,</p><p>confianza.</p><p>Contacto visual: los ojos expresan mucho, los tuyos deben estar sobre el rostro de quien te</p><p>entrevista. Hacer contacto con los ojos, pero no constante ni por mucho tiempo. Mirar al</p><p>rostro para mostrar seguridad.</p><p>Postura: sentarse recto, no apoyarse e inclinarse hacia atrás, ni encorvarse.</p><p>Manos: gesticular con las manos, pero no hacerlo exagerado. Si no las usas, mantenlas a la</p><p>vista. Entrecruzar los dedos, no te distraigas.</p><p>Sonrisa: generar ambiente de confianza, no forzada</p><p>La vestimenta igual es parte del lenguaje no verbal.</p><p>Nuestro lenguaje verbal y no verbal deben comunicar lo mismo, así transmitiremos</p><p>credibilidad y confianza.</p><p>Puedes grabarte para ver si logras comunicar lo que deseas</p><p>TRANSMITE TU VALOR PROFESIONAL</p><p>Elevator pitch: Es un discuro conciso y breve, para presentar un producto. Debe durar entre</p><p>45 s y 2 min como max. Hace referencia al tiempo que demora un viaje de ascensor. Es</p><p>usada mucho en el mundo de los negocios. Puedes usarlo para transmitir tu valor</p><p>profesional.</p><p>¿Qué quiero proyectar como profesional?</p><p>¿Cuáles son mis objetivos profesionales?</p><p>Ex: Este paso es parte de mis objetivos profesionales.</p><p>Debe responder a estas 3 pregunas.</p><p>1. Quien eres: Mi nombre es... y soy experta en ... a qué te dedicas y cuál es tu</p><p>especialidad.</p><p>2. Qué haces: Describir lo que haces</p><p>3. Por qué es importante lo q haces: Encontrar un diferencial que resulte atractivo al</p><p>personal de selección que nos está evaluando, no se trata sólo de saber hacer, sino del</p><p>impacto que se puede hacer.</p><p>Enfocarse en habilidades y conocimientos, no mentir, ni inventar, expresar el valor agredado</p><p>de tu trabajo.</p><p>En qué momento usarlo, debes estar atento a lo que dice el entrevistador, evitar quedar</p><p>fuera de lugar, no hay q forzarlo para no generar una mala impresión.</p><p>IDENTIFICAR FORTALEZAS Y DEBILIDADES:</p><p>Tenerlos identificados antes de la entrevista.</p><p>Fortalezas: son aspectos positivos de una persona, habilidades, virtudes y capacidades.</p><p>-cognitivas: mentalidad abierta, creatividad, facilidad de aprenizaje</p><p>- de valor: respeto, asertividad</p><p>- humanas: empatía, humildad</p><p>- racionales: liderazgo, responsabilidad</p><p>Debilidades:</p><p>defectos, o rasgos indeseables.</p><p>- cognitivas: desinteres, falta de creatividad</p><p>- de valor: cobardía, impuntualidad</p><p>- humanas: antipatía, intolerancia, egoismo</p><p>- racionales: miedo a innovar, desorganización</p><p>puedes contactar con amigos o copañeros de trabajo, ex jefes, incluir a familiares, pareja o</p><p>amigos intimos, deben ser 5 personas y 3 de ambito laboral. Solicitud 3 fortalezas a nivel</p><p>profesional y personal, así mismo cómo debilidades. Cómo me definirías en una frase</p><p>corta... hacer una autoevaluación. Hacer una lista con las que se repiten.</p><p>Luego de identificarlas, buscar como potencias esas fortalezas y cómo te han ayudado en</p><p>tus trabajos. En cuanto a la debilidades, trabajar en ellas para q no sean una desventaja.</p><p>Hablar con sinceridad con tus debilidades: reconocerlas, demostrar que estamos trabajando</p><p>en esa debilidad.</p><p>No caer en la arrogancia, no magnificar ni subestimar</p><p>MÓDULO 4:</p><p>Tipos de preguntas durante una entrevista de trabajo</p><p>¿Por qué te interesa este empleo?</p><p>Busca conocer las motivaciones e intereses reales, respecto del puesto. Es una oportunidad</p><p>para hablar de objetivos profesionales y cómo encajan con el puesto y la empresa.</p><p>1. Ver la disposición para comprometerte</p><p>2. Indagar sobre si es importante para ti</p><p>Disposición por aprender</p><p>Superar retos</p><p>Que se desarrolle en la organización</p><p>Se recomienda que tengas 3 motivos por los que se quiere el trabajo.</p><p>Criterios de motivación</p><p>- Profesional: Evidenciar el interés y entusiasmo, lo que se puede ofrecer como</p><p>profesional o las oportunidades que la empresa te da.</p><p>- Cultural: la cultura de la empresa, tener conocimiento de la empresa. Se puede</p><p>mencionar lo que te gusta de ella. Mencionar algún valor de la empresa que coincida</p><p>con los tuyos.</p><p>- Personal: busca en tu interior por qué quieres el trabajo, más allá de lo profesional.</p><p>Historias personales, etc.</p><p>Cuéntame sobre tus experiencias laborales.</p><p>Aquí el entrevistador busca indagar sobre los trabajos anteriores y cómo te desarrollaste en</p><p>ellos. Proyectos exitosos, resultados y aprendizaje en esos lugares.</p><p>¿Por qué saliste de tu último trabajo?</p><p>La intención es saber si te retiraste de manera voluntaria o te despidieron.</p><p>Debido a una reestructuración de la empresa.</p><p>Si no es favorecedor, no ahondes en muchos detalles, pero sé sincero. Concéntrate en las</p><p>lecciones aprendidas. No se debe hablar de la empresa, ex compañeros o jefe anterior. Es</p><p>mejor mencionar cómo aportó esa experiencia.</p><p>¿Quién puede darme referencias de tu trabajo?</p><p>Obtener información de primera mano, si hay temor o resistencia para contactar a tus</p><p>anteriores compañeros. Debes tener una lista preparada para que brindes las referencias.</p><p>¿Por qué llevas tanto tiempo sin trabajar?</p><p>Verificar que no haya problemas personales o profesionales, que no impidan reintegrarse a</p><p>tu trabajo.</p><p>Razones por las que deberían considerarte a ti para el puesto.</p><p>Incluye tanto habilidades como conocimientos, que las experiencias te sirvieron para</p><p>adaptarte a cambios, ser más ordenado, liderar o trabajar en equipo. Puedes explicar sobre</p><p>cómo aprendiste a manejar software u otros temas fuera de tu especialidad.</p><p>¿Cuál ha sido la situación más desagradable que has tenido en ese trabajo?</p><p>Respuesta profesional y evitas experiencias con aspectos personales. Destaca cómo</p><p>resolviste con calma, asertividad y paciencia.</p><p>Preguntas sobre la formación</p><p>¿Por qué escogiste esa carrera?</p><p>Las motivaciones detrás de la carrera, verdadera vocación, interés económico o algún otro</p><p>motivo.</p><p>¿Quién influyó?</p><p>Es importante aclarar, que al final la elección respondió a tus intereses y metas, que fue</p><p>parte de tu plan de vida.</p><p>Estudios o cursos que haz llevado después</p><p>Evidencia tu crecimiento y desarrollo</p><p>¿Cómo te has seguido preparando?</p><p>Por qué te interesó el curso, que beneficios trajo a tu vida laboral. Cómo ellos te permitieron</p><p>alcanzar objetivos y resultados.</p><p>Enfócate en los relevantes a la posición</p><p>¿Estás pensando en estudiar algo más en el futuro?</p><p>Interés en seguir formándote</p><p>Idiomas:</p><p>Cuál y nivel en escritura y conversación.</p><p>Sé sincero al respecto.</p><p>Si no se habla otro idioma, y proyéctate al futuro.</p><p>¿Cómo te describirías?</p><p>Qué tan bien se conoce el candidato, fortalezas y debilidades. Si es capaz de</p><p>autoanalizarse.</p><p>No se trata de contar toda tu vida, ser claro y enfocarte en los aspectos que te hacen un</p><p>buen candidato.</p><p>Tener identificados tus gustos y experiencias destacadas.</p><p>¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?</p><p>Reconocer las debilidades pero complementarlas de manera positiva.</p><p>¿Cómo describirías tu personalidad?</p><p>Considerar la parte personal como la laboral. Valores y habilidades.</p><p>Sociable y empática, ejercer el rol de líder.</p><p>Soy perseverante y responsable.</p><p>Preguntas sobre la vida privada</p><p>Con quién vives, padres y pareja?</p><p>Conocer el entorno donde creciste, si eres independiente, identificar el nivel socioeconómico</p><p>te desenvuelves.</p><p>Ser sincero, informar lo necesario y sentirte cómodo.</p><p>¿A qué dedicas tu tiempo libre?</p><p>Mencionar actividades recreativas: deporte o aficiones</p><p>Si haces voluntariado debes mencionarlo</p><p>Mencionar si eres fanático al arte y al teatro</p><p>Puedes mencionar a tu familia</p><p>Responde de forma positiva</p><p>Que muestre que fuera del trabajo tienen intereses</p><p>¿Cuál ha sido el mayor error de tu vida?</p><p>Preguntas privadas/prohibidas: Ideas políticas, orientación sexual o creencias religiosas.</p><p>Miden tu incomodidad.</p><p>Módulo 5: Assesment center o evaluación situacional.</p><p>Es una técnica de selección, usada por su metodología de evaluación.</p><p>Consiste en varias pruebas y entrevistas. Evaluar competencias y habilidades más no</p><p>conocimientos.</p><p>Entender el comportamiento y predecir la conducta en el ámbito profesional.</p><p>Habilidades De liderazgo</p><p>Observar al candidato en situaciones especiales.</p><p>- Clásico: grupo mínimo de candidatos</p><p>- Online: pruebas por internet</p><p>-</p>
