QUAL A MELHOR FORMA DE SABER RECRUTAR?
💡 6 Respostas
Ana Souza
Iniciando o Processo de Seleção. ...
A Seleção de Currículos. ...
Prepare-se antecipadamente para a entrevista. ...
Colete informações pertinentes durante a entrevista. ...
Não dê informações demais ao entrevistado.
Maria Rita
Ao meu ver é entender primeiramente sobre qual vaga seria e fazer um processo de seleção dentro dos perfis que se enquadram na vaga, agendaria uma entrevista, que é uma das atapas principais, para avaliar se o candidato à vaga atende aos requisitos da função e está alinhado à cultura da empresa. Agendaria um teste para chegar a uma decisão!
Gui Marques
recrutamento externo: busca no mercado de trabalho pelo profissional ideal para a vaga em aberto.
recrutamento interno: seleção dos talentos já existentes na empresa com o aproveitamento das habilidades conhecidas e desenvolvidas nos departamentos.
recrutamento misto: quando a empresa divulga a nova oportunidade para os talentos internos e externos
recrutamento às cegas: recrutamento que não considera as informações pessoais como critérios de seleção ou eliminação de um candidato.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta.
Perguntas relacionadas
o que faz um bom recretamento? qual é melhor recrutar ou selecionar?
Recrutamento e Seleção
•UNOPAR
Laura Rocha
(1,0) QUESTÃO 8: (Aula 5) Conforme a aula 5, para recrutar pessoas, precisamos saber onde encontra-las, o que nos leva às fontes de recrutamento. ...
Recrutamento e Seleção de Pessoas
•Unigran EAD
chenrique17
Compartilhar