que reflita bem as contribuições reais do funcionário na eficácia organizacional. Nem todos os critérios podem ser previstos igualmente bem de acordo com determinado tipo de ferramenta de seleção.

Dois tipos comuns de validade de critério adotados são:

a.

 contínua e solidária

b.

 simultânea e  preditiva

c.

cognitiva e preditiva

d.

praxeológica e contínua

e.

 primitiva e contínua