Para Assis (2012), os indicadores de RH, ou KPIs (Key Performance Indicators, ou Indicadores-Chave de Desempenho), devem ser classificados por cate...
Para Assis (2012), os indicadores de RH, ou KPIs (Key Performance Indicators, ou Indicadores-Chave de Desempenho), devem ser classificados por categorias para serem mais efetivos e facilitar a sua interpretação pelos diversos públicos. Sobre a classificação dos indicadores de RH, analise as afirmativas a seguir: I. Categoria ambiental. II. Categoria demográfica. III. Categoria financeira. IV. Categoria mercadológica. V. Categoria operacional. Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas. Fonte: ASSIS, M. T. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2012.
a) I, IV e V, apenas.
b) III, apenas.
c) I, II e IV, apenas.
d) II, III e V, apenas.
e) III, IV e V, apenas.
a) I, IV e V, apenas.
b) III, apenas.
c) I, II e IV, apenas.
d) II, III e V, apenas.
e) III, IV e V, apenas.
💡 1 Resposta
Ed 
A classificação correta dos indicadores de RH, de acordo com Assis (2012), é a seguinte: a) I, IV e V, apenas. Portanto, a alternativa correta é a letra "a".
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