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O enfermeiro, enquanto gerente da equipe de enfermagem, deve primar pela melhoria da qualidade da assistência, satisfação da equipe e alcance dos o...

O enfermeiro, enquanto gerente da equipe de enfermagem, deve primar pela melhoria da qualidade da assistência, satisfação da equipe e alcance dos objetivos organizacionais. Quais são as ferramentas que esse profissional utiliza e quais são as habilidades que deve ter para gerenciar esses conflitos?


A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada pela forma como as atividades são organizadas e pelo uso de recursos utilizados.
A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada pela classificação diária dos clientes quanto ao grau de independência. Quanto maior a dependência, menor a necessidade de pessoal para realizar o trabalho.
A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada pela classificação diária dos clientes quanto ao grau de independência. Quanto maior a independência, maior a necessidade de pessoal para realizar o trabalho.
A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência é determinada de acordo com as necessidades dos funcionários, utilizando as escalas de atividades diárias, as escalas de folgas mensais e a escala de férias.
A quantidade de profissional necessária para realizar a assistência precisa ser avaliada continuamente, uma vez que sofre influência das características da clientela atendida e do preparo dos profissionais de enfermagem.

Essa pergunta também está no material:

ESTUDAR - GESTÃO HOSPITALAR
12 pág.

Gestão Hospitalar Faculdade EniacFaculdade Eniac

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Como gerente da equipe de enfermagem, o enfermeiro utiliza diversas ferramentas para gerenciar conflitos e alcançar os objetivos organizacionais. Algumas dessas ferramentas incluem: 1. Comunicação efetiva: O enfermeiro deve ter habilidades de comunicação para se comunicar de forma clara e eficaz com a equipe, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. 2. Liderança: O enfermeiro deve ter habilidades de liderança para motivar e inspirar a equipe, estabelecer metas claras e orientar os membros da equipe na direção certa. 3. Resolução de problemas: O enfermeiro deve ser capaz de identificar e resolver problemas que possam surgir na equipe, buscando soluções eficazes e promovendo a melhoria contínua da assistência. 4. Tomada de decisão: O enfermeiro deve ser capaz de tomar decisões rápidas e assertivas, considerando os melhores interesses da equipe e dos pacientes. 5. Gestão do tempo: O enfermeiro deve ter habilidades de gerenciamento do tempo para garantir que as atividades sejam realizadas de forma eficiente e que os recursos sejam utilizados de maneira adequada. Além dessas habilidades e ferramentas, o enfermeiro também deve ter conhecimento sobre as políticas e diretrizes da instituição de saúde, bem como sobre as melhores práticas de gestão de equipes de enfermagem.

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