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As metas, ou seja, as ações para se chegar a um objetivo, fazem parte do nosso dia-a-dia. Ao planejar nosso dia, automaticamente traçamos metas, me...

As metas, ou seja, as ações para se chegar a um objetivo, fazem parte do nosso dia-a-dia. Ao planejar nosso dia, automaticamente traçamos metas, mesmo sem perceber. Mas, dentro do processo coaching, procuramos agir com objetividade, coerência e ações motivadoras, tudo muito bem planejado e organizado. Há consciência das atitudes. Portanto, as ações devem ser calculadas, medidas e equilibradas. Como estudamos, porém, ao colocar uma meta muito desafiadora, o coachee pode enfrentar:
A paradigmas e resultados positivos.
B otimização reintegração social.
C padronização e investimento.
D desgaste e desmotivação.
E agilidade e feedback.


A paradigmas e resultados positivos.
B otimização reintegração social.
C padronização e investimento.
D desgaste e desmotivação.
E agilidade e feedback.

Essa pergunta também está no material:

AV2- Coaching e mentoring
10 pág.

Coaching e Mentoring

💡 1 Resposta

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A resposta correta é a letra D) desgaste e desmotivação. Quando uma meta é muito desafiadora, pode causar um desgaste emocional e físico, além de desmotivar a pessoa caso ela não consiga alcançá-la. É importante estabelecer metas realistas e alcançáveis para evitar esses efeitos negativos.

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