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Quando os valores essenciais não importam tanto no dia a dia da empresa e há a prevalência de valores pessoais e dos subgrupos, estamos falando de ...

Quando os valores essenciais não importam tanto no dia a dia da empresa e há a prevalência de valores pessoais e dos subgrupos, estamos falando de uma cultura:


a. Forte
b. Fraca
c. Regional
d. Mista
e. Hegemônica

Essa pergunta também está no material:

Questionario gestão de pessoas, etiquetas pessoal e corporativa Uni 1
5 pág.

Relacionamento Interpessoal Universidade PaulistaUniversidade Paulista

💡 1 Resposta

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Quando os valores essenciais não importam tanto no dia a dia da empresa e há a prevalência de valores pessoais e dos subgrupos, estamos falando de uma cultura: b. Fraca. Nesse tipo de cultura, os valores organizacionais não são enfatizados e os valores pessoais e dos subgrupos têm mais influência nas decisões e comportamentos dos colaboradores.

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