Orientar o cliente quanto à importância da aplicação da pesquisa de clima organizacional e, analisando os resultados obtidos, identificar a afirmaç...

A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante para entender a percepção dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. Ao analisar os resultados obtidos, é possível identificar áreas de insatisfação e oportunidades de melhoria na organização. Para identificar a afirmação com menos concordantes, você deve comparar as respostas dos colaboradores em relação a cada uma das opções apresentadas. A opção que tiver menos respostas de "totalmente de acordo" e "de acordo" será a que possui menos concordantes. Após identificar essa afirmação, você pode sugerir uma ação de melhoria para a organização. Essa ação deve ser direcionada para resolver ou minimizar o problema identificado na afirmação com menos concordantes. Por exemplo, se a afirmação for relacionada à comunicação interna e tiver poucas concordâncias, uma ação de melhoria poderia ser a implementação de um canal de comunicação mais eficiente, como um sistema de intranet ou reuniões periódicas com os colaboradores. Lembrando que cada organização é única, portanto, é importante adaptar as ações de melhoria de acordo com a realidade e necessidades específicas de cada empresa.

1)   a) Orientar o cliente quanto à importância da aplicação da pesquisa de clima organizacional

b) Analisando os resultados obtidos, identificar a afirmação que possui menos concordantes (totalmente de acordo e de acordo) e sugerir pelo menos uma ação de melhoria para a organização.