Abordagem que reconhece resultados organizacionais mais amplos, se comparados apenas aos resultados financeiros enfocados na gestão estratégica de ...

Abordagem que reconhece resultados organizacionais mais amplos, se comparados apenas aos resultados financeiros enfocados na gestão estratégica de pessoas, incluindo aspectos humanos e sociais nos processos gerenciais. Essa descrição está relacionada à fase histórica de gestão de pessoas chamada:


a. gestão estratégica de pessoas
b. administração pública
c. gestão das relações humanas
d. administração científica
e. gestão sustentável de pessoas