Com base nos direitos e deveres do representante do CIPA, seu processo de votação e ascensão e reuniões extraordinárias, assinale a afirmação correta.


a. A eleição para representante da CIPA é um processo que deverá ser realizado pós expediente de trabalho da empresa.
b. A reunião extraordinária da CIPA deverá ocorrer apenas em casos de acidentes com vitima em estado grave ou fatal.
c. O item 5.8 da NR 5 estabelece que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. O item 5.8 da NR 5 estabelece que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Os motivos da dispensa arbitrária, apresentados anteriormente, estão em conformidade com o Art. 477 da CLT, que prevê o rompimento do contrato de trabalho com “demissão por justa causa”. O parágrafo único do Art. 165 (CLT) determina que caberá à empresa comprovar, em caso de reclamação trabalhista, os motivos que levaram à demissão do empregado eleito para a CIPA no período da estabilidade.
d. A empresa não é permitida a demissão nem se comprovar, em caso de reclamação trabalhista, os motivos que levaram ao desejo de demissão do empregado eleito para a CIPA no período da estabilidade.
e. A votação para representante da CIPA não necessita de um número mínimo de votos.