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No decorrer das disciplinas ofertadas pela Instituição, os professores e tutores apresentam ao aluno todos os critérios básicos que norteiam o processo de avaliação e as atividades que serão solicitadas. Nesse sentido, a aprovação do aluno em uma disciplina na modalidade a distância é expressa por um grau de zero (0) a dez (10,0), com média de: a. 7,5 b. 6,0. c. 7,0. d. 8,0. e. 8,5.

há 2 anos

há 2 anos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE DE ESTUDO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE DE ESTUDO

UNIFATECIE

Respostas

Ed

há 5 meses

Para determinar a média necessária para a aprovação em uma disciplina na modalidade a distância, precisamos considerar as opções apresentadas. Em muitas instituições de ensino, a média de aprovação costuma ser 6,0. Essa é uma prática comum, mas é sempre bom verificar as diretrizes específicas da instituição. Analisando as alternativas: a) 7,5 - Geralmente, uma média alta para aprovação. b) 6,0 - Esta é a média de aprovação mais comum. c) 7,0 - Também uma média alta. d) 8,0 - Muito acima da média usual. e) 8,5 - Extremamente alta para a maioria das instituições. Portanto, a alternativa correta, que representa a média de aprovação mais comum, é: b) 6,0.

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Ed

há 2 anos

De acordo com a descrição fornecida, a média de aprovação do aluno em uma disciplina na modalidade a distância é de 7,0. Portanto, a alternativa correta é a letra c.

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sinval7

há 2 anos

A resposta correta é: b.6,0.

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O cenário tecnológico atual é muito diferente do cenário de anos atrás. Foi-se o tempo em que as áreas de gestão eram totalmente formais e burocráticas. Assim, qual a importância da tecnologia e sistemas na gestão de Recursos Humanos? a. Hoje os sistemas não precisam atuar de forma integrada com as ondas tecnológicas, pois as gestões devem ser formais e burocráticas. b. Hoje os sistemas não precisam atuar de forma integrada com as ondas tecnológicas, pois todos os processos para eficiência do profissional de Recursos Humanos já foram estabilizados. c. Hoje os sistemas devem atuar de forma integrada com as ondas tecnológicas a fim de garantir processos estruturados e uma gestão mais eficiente e transparente. d. A integração dos sistemas com as tecnologias não tem relação com a gestão eficiente e transparente da empresa. e. A integração dos sistemas é importante apenas para a área de TI da empresa.

Na área de Recursos Humanos, em que há grande volume de dados, planilhas e documentos, o ___________ chega para organizar e ajudar a trabalhar melhor com essas informações com base nos princípios de volume, variedade, velocidade e veracidade. Assim, é possível ter acesso a informações confiáveis, organizadas e estratégicas para o dia a dia do setor de RH. Qual é a ferramenta que o trecho acima faz referência? a. Adobe InDesign. b. Word. c. Big Data. d. Customer Experience. e. Excel.

A Semana Acadêmica é um evento que ocorre de forma periódica, no qual é divulgado de forma antecipada para que toda comunidade acadêmica possa se inscrever e participar de palestras, workshops, apresentações de trabalhos, artigos científicos entre outras atividades. Ela está prevista no calendário acadêmico do curso e tem como objetivo: Assinale a alternativa correta:
a. Troca de experiências; Incomunicação; Aprendizagem.
b. Aprendizagem; Troca de experiências; Diálogo.
c. Diálogo; Aprendizagem; Inexperiência.
d. Divulgação; troca de experiência; desconhecimento.
e. Troca de experiência; desconhecimento; incomunicação.

A fim de promover uma aprendizagem significativa, o Centro Universitário UniFatecie adotou uma Metodologia de Educação a Distância no qual o estudante deve desenvolver uma iniciativa e autonomia no processo de apreensão e construção do conhecimento. Tendo como base essa contextualização, o desenvolvimento da aprendizagem na modalidade a distância do Centro Universitário UniFatecie baseia-se nos princípios da: a. Competição. b. E-Learning. c. Desinformação. d. Fragmentação. e. Conexão.

O ________ consiste em garantir que cada interação que o cliente tenha com a organização, seja mais relevante e proveitosa. Ou seja, é um processo que tem como objetivo entender a relação da empresa com os clientes, visando impactá-los com ofertas e serviços adequados ao seu perfil. Qual é a ferramenta que o trecho acima faz referência?
a. People Analytics.
b. Big Data.
c. Customer Experience.
d. Dark Analytics.
e. Employer Branding.

Esse é o primeiro e mais importante pilar de uma organização, sem o qual, os outros três fatores não se sustentam. Representam o combustível que move as empresas, por isso devem estar no centro da gestão. Investir no capital humano, promovendo seu desenvolvimento, resulta no crescimento dele e do negócio. Qual é o pilar que o trecho acima está referindo-se? a. Processos. b. Finanças. c. Pessoas. d. Negócios. e. Estratégia.

Na linha do tempo do RH, as funções burocráticas ficaram para trás. Antes a gestão RH apenas cuidava do controle de ponto, demissões e contratações. Assim, qual é a função do profissional de Recursos Humanos atualmente? a. O profissional de RH é responsável pelo controle de produção da empresa, bem como a precificação dos serviços oferecidos. b. O profissional de RH é responsável pela ginástica laboral na empresa, visando a saúde dos funcionários. c. O profissional de RH é responsável pela ministração de cursos sobre saúde, nutrição e segurança no trabalho. d. O profissional de RH é protagonista nas empresas e deve ter o seu lugar na mesa de decisões do negócio. Seu papel hoje é estratégico, ligado ao desenvolvimento humano e à potencialização de competências e de resultados. e. O profissional de RH é responsável apenas pelo controle de ponto, demissões e contratações.

Qual é a proposta do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UniFatecie quanto a formação dos profissionais?
Analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
a. Formar profissionais sem capacidade empreendedora para atuar em empresas e indústrias.
b. Formar profissionais voltados exclusivamente para o mercado de trabalho sem uma visão crítica da sociedade.
c. Formar profissionais sem conscientização de sua participação nos processos de transformação da sociedade.
d. Formar profissionais qualificados e conscientes de sua participação nos processos de transformação da sociedade, capazes de atender às demandas sociais e ao desenvolvimento econômico e científico, com visão crítica e capacidade empreendedora, tornando-se atores históricos, capazes de promover a interação entre o saber acadêmico e a sociedade.
e. Formar profissionais que não compreendam sua participação nos processos de transformação da sociedade.

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