1. Para que a área de Recursos Humanos assuma um papel estratégico é importante que na retaguarda a operacionalização das ações executadas seja bas...

Question

1. Para que a área de Recursos Humanos assuma um papel estratégico é importante que na retaguarda a operacionalização das ações executadas seja baseada em práticas consolidadas e com resultados comprovados. Compõem os subsistemas de Gestão de pessoas:

a) Provisão de Recursos Humanos; Seleção de Pessoas; Manutenção de Pessoas; Desenvolvimento de Pessoas; Monitoramento de Pessoas.
b) Provisão de Recursos Humanos; Aplicação de Pessoas; Treinamento de Pessoas; Desenvolvimento de Pessoas; Monitoramento de Pessoas.
c) Provisão de Recursos Humanos; Aplicação de Pessoas; Manutenção de Pessoas; Desenvolvimento de Pessoas; Monitoramento de Pessoas.
d) Provisão de Recursos Humanos; Aplicação de Pessoas; Manutenção de Pessoas; Desenvolvimento de Pessoas; Avaliação de Pessoas.
e) Provisão de Recursos Humanos; Seleção de Pessoas; Manutenção de Pessoas; Treinamento de Pessoas; Monitoramento de Pessoas.

Ed · Answer

A alternativa correta é a letra C) Provisão de Recursos Humanos; Aplicação de Pessoas; Manutenção de Pessoas; Desenvolvimento de Pessoas; Monitoramento de Pessoas. Esses são os subsistemas de Gestão de Pessoas que compõem a retaguarda da área de Recursos Humanos para que ela assuma um papel estratégico.

1. Para que a área de Recursos Humanos assuma um papel estratégico é importante que na retaguarda a operacionalização das ações executadas seja bas...

Práticas de Recursos Humanos

Colégio Objetivo

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atividades Práticas e Indicadores de Recursos Humanos

Práticas de Recursos Humanos • Faculdade Única de IpatingaFaculdade Única de Ipatinga

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