Logo Passei Direto
Buscar

Recursos Humanos

Colégio Objetivo
Assinale a alternativa correta sobre definição de liderança.


a. Para exercer o papel de líder, precisa estar disposto a executar funções segregadas e isoladas, além de tarefas, como planejamento, orientação, administração, ser relações públicas no ambiente externo
b. A liderança está alicerçada em influenciar pessoas nas decisões intimas
c. Liderança já está definida e concretizada como conceito, não obtendo esforços para conceitua-las
d. A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelece essas relações e como foram mediadas
e. Liderança não se relaciona com a arte de influenciar pessoas em vista de um objetivo
User badge image
Estudando com Questões

há 2 anos

User badge image
Estudando com Questões

há 2 anos

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-3123- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 0,5 pontos
10 pág.

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-3123- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 0,5 pontos

UNIFATECIE

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 2 anos

A alternativa correta sobre a definição de liderança é a letra D: "A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelecem essas relações e como são mediadas". A liderança envolve o uso da autoridade e a forma como as relações são estabelecidas e mediadas em espaços sociais.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-3123- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 0,5 pontos
10 pág.

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-3123- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 0,5 pontos

UNIFATECIE

Mais perguntas desse material

Isso ocorreu por volta de qual década? Marque a alternativa correta.


a. Década de 20 e 30
b. Década de 30 e 40
c. Década de 40 e 50
d. Década de 50 e 60
e. Década de 60 e 70

Relacione as abordagens com seus significados.


( ) aqui observa o conflito como um fenômeno ligado às condições de diferenciação, dificuldade de recursos e interdependência, onde a ação do gestor sobre um desses pilares, pode cessar o conflito
( ) essa abordagem busca mitigar os conflitos utilizando a alteração dos processos, que são realizadas pelos integrantes do conflito
( ) é mix da forma estrutural e de processos, haja visto que vincula a aceitação das regras para resolver os problemas

Sobre as técnicas de gerenciamentos, assinale a alternativa correta.


a. Não se espera de um bom gestor que se tenha a habilidade para gerir conflitos, pois ele precisa saber o exato momento de ter ações para tornar o conflito inativo, para evitar que se prolifere
b. A erupção do problema e seu aumento sem controle, ocasiona a desagregação do clima organizacional, além de resultar na perda do controle pelo gestor dificultando sua estabilização
c. Ser apenas dotado de conhecimento teórico, pois para gerir conflitos as empresas conquistam aliados sendo eles os colaboradores é uma ótima estratégia e manter-se bem no mercado
d. A habilidade menos importante do gestor é aprender a transformar o conflito em condições para desenvolvimento
e. Os resultados que se espera não podem ser afetados pelos gatilhos de conflitos

Este é um tema que causa grande discussão, porém a maioria dos autores tem como senso comum que líderes não nascem líderes

Para Chiavenato (2000), a Teoria das Relações Humanas confirmou o impacto que a liderança exerce em relação ao comportamento das pessoas, existindo assim três principais teorias. Assinale a alternativa que apresenta estas teorias.


a. Traços de Personalidade, Estilos de liderança, Situações de personalidade
b. Traços de Personalidade, Estilos de liderança, perfil de liderança
c. Traços de Personalidade, Estilos de gerenciamento, Situações de liderança
d. Traços de liderança, Estilos de personalidade, Situações de liderança
e. Traços de Personalidade, Estilos de liderança, Situações de liderança

Leias as sentenças e assinale V para verdadeiro e F para falso.

( ) O traço de personalidades refere-se ao apontamento dos três estilos de liderança.
( ) As situações de liderança também é conhecida como teoria contingencial.
( ) Estilos de liderança refere-se as características que o sujeito detém.


a. V, V, F.
b. V, V, V.
c. F, V, F.
d. F, F, F.
e. F, F, V.

Assim sendo, assinale a alternativa que melhor define os fatores que causam os conflitos nas organizações.


a. Impasse entre os departamentos estão presentes nas organizações tendo a principal dificuldade o atingimento das metas

Sobre conflito, assinale a alternativa correta.


a. Os conflitos organizacionais não trazem contribuições algumas as organizações, pelo contrário só promovem o desacordo e dissabor.
b. Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera relevante para si
c. Etiologicamente a palavra conflictu vem do grego, que significa (embate dos que lutam), uma espécie de desentendimento entre pessoas, um formato desacordo, colisão, choque e oposições de ideias ou pensamentos
d. Os processos de conflitos ocorrem sempre por parte da empresa, sendo os colaboradores neutros e não tendo influência de áreas externas
e. Conflito pode ser definido como uma concordância entre sujeitos, com manifestações incompatíveis entre grupos e empresas

De acordo com a Enciclopédia Mirador Internacional (1987), a palavra liderar tem origem do inglês, to lead, ao qual significa, guiar, conduzir, dirigir, comandar, persuadir, encaminhar, capitanear, atravessar. Apresenta suas marcas em 825 D.C, com algumas ressalvas entre as definições traçam sua episteme oriunda do latim.

Escolha a alterativa que apresenta que a apresenta a palavra de origem.


a. Durere
b. Dutece
c. Ducete
d. Dutere
e. Ducere

Mais conteúdos dessa disciplina