Os chamados testes psicológicos são amplamente utilizados em processos seletivos e permitem identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptid...
Os chamados testes psicológicos são amplamente utilizados em processos seletivos e permitem identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões do candidato. São exemplos de testes psicológicos:
A) Testes psicométricos, como os testes de inteligência, e testes de personalidade.
B) Provas de conhecimentos específicos e provas de conhecimentos gerais.
C) Entrevista de seleção, dinâmicas de grupos, testes psicométricos e de personalidade.
D) Provas situacionais e dinâmica de grupo.
E) Prova de conhecimentos específicos, entrevistas, psicodrama e provas situacionais.
A) Testes psicométricos, como os testes de inteligência, e testes de personalidade.
B) Provas de conhecimentos específicos e provas de conhecimentos gerais.
C) Entrevista de seleção, dinâmicas de grupos, testes psicométricos e de personalidade.
D) Provas situacionais e dinâmica de grupo.
E) Prova de conhecimentos específicos, entrevistas, psicodrama e provas situacionais.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C) Entrevista de seleção, dinâmicas de grupos, testes psicométricos e de personalidade. Esses são exemplos de testes psicológicos utilizados em processos seletivos para identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões dos candidatos.
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