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Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?

A) O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
B) São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
C) Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato representativo da categoria profissional.
D) O Direito do Trabalho regula as relações entre empregadores e empregados, estabelecendo os direitos e deveres de cada parte.
E) N.D.A

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ED 99A1 DIREITO TRABALHISTA I - COMPLETO TODOS OS MÓDULOS

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A alternativa que apresenta uma proposição incorreta sobre o Direito do Trabalho é a seguinte: A) O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público. Na verdade, o Direito do Trabalho é um ramo do Direito Privado, pois regula as relações entre empregadores e empregados, que são consideradas relações de natureza privada.

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Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?

A) direito público.
B) direito misto.
C) direito social.
D) direito privado.
E) direito unitário.

Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que:

A) havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
B) havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
C) a alteração contratual lesiva ao empregado é nula.
D) a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente.
E) os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se admitindo que este renuncie direitos de interesse público.

Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?

A) Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.
B) Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis esparsas.
C) Dissídio Coletivo e Sentença Normativa.
D) Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência trabalhista.
E) Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil.

No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:

A) são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas que impõem direitos e obrigações para empregados e empregadores;
B) são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos e obrigações para empregados e empregadores;
C) são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios;
D) são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho;
E) são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e econômica, excluindo as demais convenções.

O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito do trabalho?

A) Constituição de Weimar da Alemanha.
B) Constituição do Brasil.
C) Constituição dos Estados Unidos da América.
D) Constituição da Itália.
E) Constituição do México.

Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:

I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, compos

I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, compos

No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes:

A) Formal, autônoma, material heterônima e formal autônoma
B) Material, autônoma, formal heterônima e formal autônoma
C) Formal, autônoma, formal heterônima e material heterônima
D) Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma
E) N.D.A

Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta.

A) O princípio da irrenunciabilidade expõe a noção de que todos os atos de despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, durante a vigência das relações de emprego, estão gravados com nulidade absoluta.
B) O princípio da primazia da realidade estabelece que o real conteúdo da relação jurídica é determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execução do contrato de trabalho, razão pela qual nenhuma irregularidade há no pagamento de salário em quantia inferior à inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes.
C) O princípio da proteção determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma a ossibilitar os melhores resultados aos trabalhadores.
D) O princípio da continuidade da relação de emprego gera a presunção de que o trabalhador tem interesse na preservação do contrato de trabalho, fonte de sua subsistência, pelo que não se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrência de resilições contratuais por iniciativa de empregados.
E) N.D.A

Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:

A) primazia da realidade
B) condição mais benéfica
C) inalterabilidade contratual lesiva
D) intangibilidade salarial
E) N.D.A

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Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?A) direito público.B) direito misto.C) direito social.D) direito privado.E) direito unitário.

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