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Quando o gestor está presencialmente com a equipe e combina uma quantidade de tarefas que deve ser realizada até sexta-feira, ele supervisiona a ex...

Quando o gestor está presencialmente com a equipe e combina uma quantidade de tarefas que deve ser realizada até sexta-feira, ele supervisiona a execução delas ao longo de vários dias no escritório. Quando existe uma dificuldade por parte do colaborador, que pode levar a um atraso na entrega, o gestor está presente e pode ajudá-lo. No trabalho remoto, o acompanhamento precisa ser planejado e organizado. Basicamente, o gestor pode criar uma rotina para que o colaborador passe os updates da entrega e/ou entregas - pode ser com reuniões pré-agendadas, por ferramentas colaborativas, nas quais quaisquer atualizações podem ser vistas por todos etc.


Essa pergunta também está no material:

Prova -MBA - FORMAÇÃO E GESTÃO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
10 pág.

Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance Universidade Anhembi MorumbiUniversidade Anhembi Morumbi

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No trabalho remoto, o gestor pode criar uma rotina para que o colaborador passe os updates da entrega e/ou entregas. Isso pode ser feito por meio de reuniões pré-agendadas, ferramentas colaborativas ou qualquer outra forma que permita que as atualizações sejam vistas por todos. Dessa forma, o gestor pode acompanhar o progresso das tarefas e ajudar o colaborador em caso de dificuldades. É importante planejar e organizar esse acompanhamento para garantir a eficiência e o cumprimento dos prazos.

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