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Uma vez que o ambiente organizacional é composto por pessoas com diferentes opiniões e personalidades, é esperado que existam conflitos dentro das ...

Uma vez que o ambiente organizacional é composto por pessoas com diferentes opiniões e personalidades, é esperado que existam conflitos dentro das organizações. São exemplos de impactos negativos causados por conflitos, exceto:


Diminuir diferenças e unir indivíduos e grupos.

Essa pergunta também está no material:

AVALIAÇÃO - NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS
3 pág.

Análise Textual Universidade Federal do MaranhãoUniversidade Federal do Maranhão

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Os conflitos dentro das organizações podem ter diversos impactos negativos, tais como: 1. Redução da produtividade: Conflitos constantes podem afetar o desempenho dos colaboradores, levando a uma diminuição da produtividade. 2. Baixa motivação: Conflitos prolongados podem afetar a motivação dos colaboradores, levando a uma diminuição do engajamento e do interesse pelo trabalho. 3. Clima organizacional negativo: Conflitos não resolvidos podem criar um clima organizacional negativo, afetando o bem-estar dos colaboradores e a qualidade das relações interpessoais. 4. Aumento do estresse: Conflitos constantes podem gerar um ambiente estressante, prejudicando a saúde mental e emocional dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta seria "Diminuir diferenças e unir indivíduos e grupos", pois conflitos não costumam ter esse efeito positivo de diminuir diferenças e unir as pessoas.

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