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03- Os subsistemas de RH devem atuar de tal forma que gerem um continnun, um ciclo de gestão de pessoas. Pensando sobre essa perspectiva, no subsis...

03- Os subsistemas de RH devem atuar de tal forma que gerem um continnun, um ciclo de gestão de pessoas. Pensando sobre essa perspectiva, no subsistema de RH Aplicação realiza-se a tarefa de descrever e analisar as funções e cargos necessários para a organização, registrar as características imperativas para cada uma das funções e cargos, catalogar os cargos e estabelecer uma relação de como se relacionam entre si na empresa.
Esse processo deve ser visto como referência para: R: estabelecer planos de carreira, avaliação de desempenho e definição de quais as competências necessárias para cada função/cargo e, como consequência final, podem surgir planos de treinamento e desenvolvimento.


Essa pergunta também está no material:

Administracao e Gestao Estrategica de Recursos Humanos
29 pág.

Informações Gerenciais para A Gestão em Rh OutrosOutros

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No subsistema de RH, a tarefa de descrever e analisar as funções e cargos necessários para a organização, registrar as características imperativas para cada uma das funções e cargos, catalogar os cargos e estabelecer uma relação de como se relacionam entre si na empresa é importante para estabelecer planos de carreira, avaliação de desempenho e definição de quais as competências necessárias para cada função/cargo. Como consequência final, podem surgir planos de treinamento e desenvolvimento.

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