Acerca da estratégia de entrevista de seleção mais eficaz, assinale a alternativa CORRETA: A) Candidato deve falar todo o tempo. Entrevistador es...

Acerca da estratégia de entrevista de seleção mais eficaz, assinale a alternativa CORRETA:

A) Candidato deve falar todo o tempo. Entrevistador está ali apenas para ouvir.
B) Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%.
C) Candidato deve falar todo o tempo e o entrevistador, por sua vez, deve contar questões pessoais dele e suas experiências dentro da empresa com outros colaboradores, afim de deixar o entrevistado mais a vontade.
D) Não mensurar nenhum tempo específico. Cada um deve falar

Recrutamento e Seleção

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Testando o Conhecimento

16/08/2023

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Recrutamento e seleção - Prova II

Recrutamento e Seleção • Centro Universitário UNINTERCentro Universitário UNINTER

Aline Spindler

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16.08.2023

A estratégia de entrevista de seleção mais eficaz é a alternativa B) Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%. Nessa abordagem, o candidato tem a oportunidade de apresentar suas habilidades, experiências e conhecimentos relevantes para a vaga, enquanto o entrevistador pode fazer perguntas específicas e avaliar as respostas do candidato. É importante que haja um equilíbrio entre o tempo de fala do candidato e do entrevistador para garantir uma avaliação completa e justa.

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