Grátis: 7) Educação a distância é a modalidade de ensino que se tornou conhecida por realmente fazer uso das tecnologias de informação e comunicação, possi...

Planejamento de Carreira

Outros

7) Educação a distância é a modalidade de ensino que se tornou conhecida por realmente fazer uso das tecnologias de informação e comunicação, possibilitando que professores e alunos encontrem-se mesmo estando separados pelo espaço e tempo, é a modalidade de ensino mais difundida no Brasil na educação superior. "Educação a Distância é uma forma sistematicamente organizada de autoestudo em que o aluno de instrui a partir do material de estudo que lhe é apresentado, o acompanhamento e a supervisão do sucesso do estudante são levados a cabo por um grupo de professores. Isso é possível através da aplicação de meios de comunicação, capazes de vencer longas distâncias." Qual autor utiliza tal conceito acerca da educação a distância? A) Peters B) keegan C) Dohmem D) Moore

A) Peters
B) keegan
C) Dohmem
D) Moore

CarreiraPro360

há 2 anos

CarreiraPro360

há 2 anos

18 pág.

Simulado Perspectivas Profissionais - 2023.2

Uniasselvi

Respostas

há 2 anos

O autor que utiliza esse conceito acerca da educação a distância é D) Moore.

Essa resposta te ajudou?

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

18 pág.

Simulado Perspectivas Profissionais - 2023.2

Uniasselvi

Mais perguntas desse material

O recurso mais importante da empresa deixou de ser o capital financeiro e passou a ser o conhecimento das pessoas (capital intelectual), pois são pessoas que criam, inovam, interpretam, analisam e tomam decisões que impactam no resultado organizacional. Assinale a alternativa correta:

A) Mais orientação e menos controle das pessoas
B) Mais participação e empowerment
C) Gestão e economia do trabalho
D) Ênfase nas equipes de trabalho

Na situação da procura por emprego, o mercado dispõe de um número maior de pessoas do que de vagas disponíveis. Ou seja, consiste em poucas oportunidades de emprego e muitos candidatos à procura de um trabalho. Assim como ocorre no excesso de oferta de empregos, na procura por emprego, os trabalhadores, também, sofrem as consequências. Assinale a alternativa correta, que lista essas consequências:

A) Rebaixamento da qualidade de vida de parte da sociedade; Diminuição de pressões sindicais e trabalhistas sobre as organizações; Os candidatos concorrem entre si para conseguir as muitas vagas que surgem; Os profissionais fazem de tudo para conseguir se fixar nas empresas, com o intuito de não ficarem desempregados; As pessoas se tornam mais exigentes, mais disciplinadas, procuram nem se atrasar, nem faltar ao serviço, com medo de serem demitidas.
B) Rebaixamento da qualidade de vida de parte da sociedade; Diminuição de pressões sindicais e trabalhistas sobre as organizações; Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem; Os profissionais fazem de tudo para conseguir se fixar nas empresas, com o intuito de não ficarem desempregados; As pessoas se tornam mais exigentes, menos disciplinadas, procuram se atrasar, faltam ao serviço, com medo de serem demitidas.
C) Aumento da qualidade de vida de parte da sociedade; Aumento das pressões sindicais e trabalhistas sobre as organizações; Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem; Os profissionais fazem de tudo para conseguir se fixar nas empresas, com o intuito de não ficarem desempregados; As pessoas se tornam menos exigentes, mais disciplinadas, procuram nem se atrasar, nem faltar ao serviço, com medo de serem demitidas.
D) Rebaixamento da qualidade de vida de parte da sociedade; Diminuição de pressões sindicais e trabalhistas sobre as organizações; Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem; Os profissionais fazem de tudo para conseguir se fixar nas empresas, com o intuito de não ficarem desempregados; As pessoas se tornam menos exigentes, mais disciplinadas, procuram nem se atrasar, nem faltar ao serviço, com medo de serem demitidas.

EM RELAÇÃO AO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:

( ) O recrutamento e a seleção são atividades integrantes de um dos principais subsistemas da gestão de pessoas.
( ) Recrutamento é o processo de busca interna ou externa à empresa de candidatos que atendam, da melhor forma possível, as exigências pessoais e profissionais, para ocupar os cargos disponíveis.
( ) O recrutamento é também, um meio pelo qual a empresa transmite a sua imagem para a comunidade, afinal, algumas de suas características são observadas nesse processo.
( ) Seleção é o processo de busca interna ou externa à empresa de candidatos que atendam, da melhor forma possível, as exigências pessoais e profissionais, para ocupar os cargos disponíveis.

No que diz respeito a Autorresponsabilidade, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa INCORRETA:

A) Pode ser definida como a crença de sermos os únicos responsáveis pela vida que temos levado e, dessa forma, também somos os únicos que podemos mudá-la.
B) Ao assumirmos a responsabilidade pela nossa existência pessoal e profissional, reconhecemos, de forma clara e objetiva, que os outros seres humanos não existem para nos servir, muito menos para satisfazer às nossas necessidades e atender às nossas expectativas.
C) Ao mudarmos o nosso pensamento sobre esse assunto, também se faz necessário repensarmos o nosso conceito de fracasso que ocorre quando os resultados pretendidos não são alcançados.
D) Se pensarmos, racionalmente, acerca dos nossos papéis e ações, de forma a alterarmos os resultados os fracassos teremos a garantia de que os erros vão acontecer com menor frequência e estaremos preparados tanto para lidar quanto para agir nesses momentos.
a) A) Pode ser definida como a crença de sermos os únicos responsáveis pela vida que temos levado e, dessa forma, também somos os únicos que podemos mudá-la.
b) B) Ao assumirmos a responsabilidade pela nossa existência pessoal e profissional, reconhecemos, de forma clara e objetiva, que os outros seres humanos não existem para nos servir, muito menos para satisfazer às nossas necessidades e atender às nossas expectativas.
c) C) Ao mudarmos o nosso pensamento sobre esse assunto, também se faz necessário repensarmos o nosso conceito de fracasso que ocorre quando os resultados pretendidos não são alcançados.
d) D) Se pensarmos, racionalmente, acerca dos nossos papéis e ações, de forma a alterarmos os resultados os fracassos teremos a garantia de que os erros vão acontecer com menor frequência e estaremos preparados tanto para lidar quanto para agir nesses momentos.

5) Diante desse desafio, Krausz (1999) apresenta algumas características específicas possíveis de tornar o feedback mais poderoso. Não é uma características apresentada por Krausz (1999)?

A) Específico.
B) Inoportuno.
C) Aplicável
D) Neutro.

6) A dificuldade de acesso às novas tecnologias é conhecida no Brasil, especialmente quando se fala de regiões distantes dos grandes centros urbanos. Para vencer esta barreira, a Fundação Telefônica lançou, em 2013, a plataforma Escolas Rurais Conectadas, focada em atender à demanda de formação de educadores do campo. "Passamos dois anos produzindo conteúdos com um olhar especial para a realidade das escolas rurais", conta Mila Gonçalves, gerente de projetos da Fundação Telefônica.
Assinale a alternativa correta:

A) Todas estão corretas
B) Os melhores empregos e os maiores salários estão relacionados ao maior nível de instrução de uma população.
C) Existem diferentes indicadores socioeconômicos no Brasil e como estes interferem no desenvolvimento do país.
D) As regiões mais afetadas pela crise econômica no que tange às taxas de desocupação são as regiões Norte e Nordeste do país.

8) Há mais ou menos 30 anos, era considerado loucura um jovem recém-formado aventurar-se na criação de um negócio próprio. O ensino era voltado a formar profissionais para trabalhar em grandes empresas e não para criar empresas. Sobre o empreendedorismo como carreira profissional, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa INCORRETA:

A) É inexistente a convicção de que o poder econômico dos países depende de seus futuros empresários e da competitividade de seus empreendimentos.
B) Jovens estudantes vêm recebendo formação e incentivo para adotar o empreendedorismo como opção de carreira.
C) Empreendedorismo pode ser entendido como um movimento econômico-social que obteve mais expressividade com o capitalismo e a globalização e tem sido visto como um engenho que direciona a inovação e promove o desenvolvimento econômico.
D) A opção pelo empreendedorismo como carreira tem sido uma tendência observada por muitos especialistas.
a) É inexistente a convicção de que o poder econômico dos países depende de seus futuros empresários e da competitividade de seus empreendimentos.
b) Jovens estudantes vêm recebendo formação e incentivo para adotar o empreendedorismo como opção de carreira.
c) Empreendedorismo pode ser entendido como um movimento econômico-social que obteve mais expressividade com o capitalismo e a globalização e tem sido visto como um engenho que direciona a inovação e promove o desenvolvimento econômico.
d) A opção pelo empreendedorismo como carreira tem sido uma tendência observada por muitos especialistas.

Ique:
I - para os desperdiçadores de tempo
II - para os otimizadores de tempo
( ) Desorganização.
( ) Procrastinação.
( ) Definição de metas
( ) Uso de agenda

Assinale a alternativa que representa a sequencia correta:
A) II - I - I - II
B) I - I - I - II
C) I - I - II - II
D) I - II - I - II

A) II - I - I - II
B) I - I - I - II
C) I - I - II - II
D) I - II - I - II

10) A globalização modificou o mundo do trabalho devido ao aumento da concorrência. Essas mudanças proporcionaram um ambiente de pressão e de grandes alterações na rotina de trabalho obrigando as empresas mudarem posturas, estratégias, tecnologias e modelos de gestão. Sobre as características dessas mudanças, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
a. Infoestrutura: interligação das unidades de negócios por Tecnologia da Informação (TI), que permite integrar essas unidades mesmo que estejam em locais diferentes, disponibilizar a informação para toda a organização, facilitando a tomada de decisão, e trabalhar em qualquer lugar e horário (teletrabalho).
b. Mais orientação e menos controle das pessoas: mais preocupação com os resultados do trabalho das pessoas, e menos preocupação com os meios utilizados para a realização, desde que os valores da organização e o foco no cliente sejam respeitados.
c. Gestão e economia do conhecimento: substituição dos departamentos por equipes de trabalho que podem ser temporárias ou definitivas, com maior flexibilidade e agilidade para trabalhar, implementar mudanças e inovar.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) V – V – F.
B) V – F – V.
C) F – F – V.
D) V – F – F.

A) V – V – F.
B) V – F – V.
C) F – F – V.
D) V – F – F.

Planejamento de Carreira

Simulado Perspectivas Profissionais - 2023.2

Respostas

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Ainda com dúvidas?

Essa pergunta também está no material:

Simulado Perspectivas Profissionais - 2023.2

5) Diante desse desafio, Krausz (1999) apresenta algumas características específicas possíveis de tornar o feedback mais poderoso. Não é uma características apresentada por Krausz (1999)?A) Específico.B) Inoportuno.C) AplicávelD) Neutro.

Mais conteúdos dessa disciplina

5) Diante desse desafio, Krausz (1999) apresenta algumas características específicas possíveis de tornar o feedback mais poderoso. Não é uma características apresentada por Krausz (1999)?

A) Específico.
B) Inoportuno.
C) Aplicável
D) Neutro.