14) EM RELAÇÃO AO NETWORKING - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
( ) As ações de networking devem se limitar a uma agenda bem-organizada, a cartões de visitas e a lista de e-mails.
( ) O networking é uma rede que construímos, delicadamente, fio a fio, por meio de comportamentos capazes de apoiar a construção e o fortalecimento da rede ou atuar de forma contrária a ela.
( ) Networking representa conexão com as pessoas.
( ) Networking, uma palavra da língua inglesa (net = rede; working = trabalhando), pertence ao campo do capital social, das redes de relacionamentos alicerçadas na confiança, na cooperação e na inovação que são desenvolvidas pela pessoa.
( ) As ações de networking devem se limitar a uma agenda bem-organizada, a cartões de visitas e a lista de e-mails.
( ) O networking é uma rede que construímos, delicadamente, fio a fio, por meio de comportamentos capazes de apoiar a construção e o fortalecimento da rede ou atuar de forma contrária a ela.
( ) Networking representa conexão com as pessoas.
( ) Networking, uma palavra da língua inglesa (net = rede; working = trabalhando), pertence ao campo do capital social, das redes de relacionamentos alicerçadas na confiança, na cooperação e na inovação que são desenvolvidas pela pessoa.
( ) As ações de networking devem se limitar a uma agenda bem-organizada, a cartões de visitas e a lista de e-mails.
( ) O networking é uma rede que construímos, delicadamente, fio a fio, por meio de comportamentos capazes de apoiar a construção e o fortalecimento da rede ou atuar de forma contrária a ela.
( ) Networking representa conexão com as pessoas.
( ) Networking, uma palavra da língua inglesa (net = rede; working = trabalhando), pertence ao campo do capital social, das redes de relacionamentos alicerçadas na confiança, na cooperação e na inovação que são desenvolvidas pela pessoa.
( ) As ações de networking devem se limitar a uma agenda bem-organizada, a cartões de visitas e a lista de e-mails.
( ) O networking é uma rede que construímos, delicadamente, fio a fio, por meio de comportamentos capazes de apoiar a construção e o fortalecimento da rede ou atuar de forma contrária a ela.
( ) Networking representa conexão com as pessoas.
( ) Networking, uma palavra da língua inglesa (net = rede; working = trabalhando), pertence ao campo do capital social, das redes de relacionamentos alicerçadas na confiança, na cooperação e na inovação que são desenvolvidas pela pessoa.
Respostas
Ed 
há 2 anos
Vamos classificar as sentenças como verdadeiras (V) ou falsas (F): ( V ) As ações de networking devem se limitar a uma agenda bem-organizada, a cartões de visitas e a lista de e-mails. ( V ) O networking é uma rede que construímos, delicadamente, fio a fio, por meio de comportamentos capazes de apoiar a construção e o fortalecimento da rede ou atuar de forma contrária a ela. ( V ) Networking representa conexão com as pessoas. ( V ) Networking, uma palavra da língua inglesa (net = rede; working = trabalhando), pertence ao campo do capital social, das redes de relacionamentos alicerçadas na confiança, na cooperação e na inovação que são desenvolvidas pela pessoa. Espero ter ajudado!
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O recurso mais importante da empresa deixou de ser o capital financeiro e passou a ser o conhecimento das pessoas (capital intelectual), pois são pessoas que criam, inovam, interpretam, analisam e tomam decisões que impactam no resultado organizacional. Assinale a alternativa correta:
A) Mais orientação e menos controle das pessoas
B) Mais participação e empowerment
C) Gestão e economia do trabalho
D) Ênfase nas equipes de trabalho
Na situação da procura por emprego, o mercado dispõe de um número maior de pessoas do que de vagas disponíveis. Ou seja, consiste em poucas oportunidades de emprego e muitos candidatos à procura de um trabalho. Assim como ocorre no excesso de oferta de empregos, na procura por emprego, os trabalhadores, também, sofrem as consequências. Assinale a alternativa correta, que lista essas consequências:
A) Rebaixamento da qualidade de vida de parte da sociedade; Diminuição de pressões sindicais e trabalhistas sobre as organizações; Os candidatos concorrem entre si para conseguir as muitas vagas que surgem; Os profissionais fazem de tudo para conseguir se fixar nas empresas, com o intuito de não ficarem desempregados; As pessoas se tornam mais exigentes, mais disciplinadas, procuram nem se atrasar, nem faltar ao serviço, com medo de serem demitidas.
B) Rebaixamento da qualidade de vida de parte da sociedade; Diminuição de pressões sindicais e trabalhistas sobre as organizações; Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem; Os profissionais fazem de tudo para conseguir se fixar nas empresas, com o intuito de não ficarem desempregados; As pessoas se tornam mais exigentes, menos disciplinadas, procuram se atrasar, faltam ao serviço, com medo de serem demitidas.
C) Aumento da qualidade de vida de parte da sociedade; Aumento das pressões sindicais e trabalhistas sobre as organizações; Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem; Os profissionais fazem de tudo para conseguir se fixar nas empresas, com o intuito de não ficarem desempregados; As pessoas se tornam menos exigentes, mais disciplinadas, procuram nem se atrasar, nem faltar ao serviço, com medo de serem demitidas.
D) Rebaixamento da qualidade de vida de parte da sociedade; Diminuição de pressões sindicais e trabalhistas sobre as organizações; Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem; Os profissionais fazem de tudo para conseguir se fixar nas empresas, com o intuito de não ficarem desempregados; As pessoas se tornam menos exigentes, mais disciplinadas, procuram nem se atrasar, nem faltar ao serviço, com medo de serem demitidas.
EM RELAÇÃO AO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - CLASSIFIQUE “V” PARA AS SENTENÇAS VERDADEIRAS E “F” PARA AS FALSAS:
( ) O recrutamento e a seleção são atividades integrantes de um dos principais subsistemas da gestão de pessoas.
( ) Recrutamento é o processo de busca interna ou externa à empresa de candidatos que atendam, da melhor forma possível, as exigências pessoais e profissionais, para ocupar os cargos disponíveis.
( ) O recrutamento é também, um meio pelo qual a empresa transmite a sua imagem para a comunidade, afinal, algumas de suas características são observadas nesse processo.
( ) Seleção é o processo de busca interna ou externa à empresa de candidatos que atendam, da melhor forma possível, as exigências pessoais e profissionais, para ocupar os cargos disponíveis.
No que diz respeito a Autorresponsabilidade, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa INCORRETA:
A) Pode ser definida como a crença de sermos os únicos responsáveis pela vida que temos levado e, dessa forma, também somos os únicos que podemos mudá-la.
B) Ao assumirmos a responsabilidade pela nossa existência pessoal e profissional, reconhecemos, de forma clara e objetiva, que os outros seres humanos não existem para nos servir, muito menos para satisfazer às nossas necessidades e atender às nossas expectativas.
C) Ao mudarmos o nosso pensamento sobre esse assunto, também se faz necessário repensarmos o nosso conceito de fracasso que ocorre quando os resultados pretendidos não são alcançados.
D) Se pensarmos, racionalmente, acerca dos nossos papéis e ações, de forma a alterarmos os resultados os fracassos teremos a garantia de que os erros vão acontecer com menor frequência e estaremos preparados tanto para lidar quanto para agir nesses momentos.
a) A) Pode ser definida como a crença de sermos os únicos responsáveis pela vida que temos levado e, dessa forma, também somos os únicos que podemos mudá-la.
b) B) Ao assumirmos a responsabilidade pela nossa existência pessoal e profissional, reconhecemos, de forma clara e objetiva, que os outros seres humanos não existem para nos servir, muito menos para satisfazer às nossas necessidades e atender às nossas expectativas.
c) C) Ao mudarmos o nosso pensamento sobre esse assunto, também se faz necessário repensarmos o nosso conceito de fracasso que ocorre quando os resultados pretendidos não são alcançados.
d) D) Se pensarmos, racionalmente, acerca dos nossos papéis e ações, de forma a alterarmos os resultados os fracassos teremos a garantia de que os erros vão acontecer com menor frequência e estaremos preparados tanto para lidar quanto para agir nesses momentos.
5) Diante desse desafio, Krausz (1999) apresenta algumas características específicas possíveis de tornar o feedback mais poderoso. Não é uma características apresentada por Krausz (1999)?
A) Específico.
B) Inoportuno.
C) Aplicável
D) Neutro.
6) A dificuldade de acesso às novas tecnologias é conhecida no Brasil, especialmente quando se fala de regiões distantes dos grandes centros urbanos. Para vencer esta barreira, a Fundação Telefônica lançou, em 2013, a plataforma Escolas Rurais Conectadas, focada em atender à demanda de formação de educadores do campo. "Passamos dois anos produzindo conteúdos com um olhar especial para a realidade das escolas rurais", conta Mila Gonçalves, gerente de projetos da Fundação Telefônica.
Assinale a alternativa correta:
A) Todas estão corretas
B) Os melhores empregos e os maiores salários estão relacionados ao maior nível de instrução de uma população.
C) Existem diferentes indicadores socioeconômicos no Brasil e como estes interferem no desenvolvimento do país.
D) As regiões mais afetadas pela crise econômica no que tange às taxas de desocupação são as regiões Norte e Nordeste do país.
8) Há mais ou menos 30 anos, era considerado loucura um jovem recém-formado aventurar-se na criação de um negócio próprio. O ensino era voltado a formar profissionais para trabalhar em grandes empresas e não para criar empresas. Sobre o empreendedorismo como carreira profissional, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa INCORRETA:
A) É inexistente a convicção de que o poder econômico dos países depende de seus futuros empresários e da competitividade de seus empreendimentos.
B) Jovens estudantes vêm recebendo formação e incentivo para adotar o empreendedorismo como opção de carreira.
C) Empreendedorismo pode ser entendido como um movimento econômico-social que obteve mais expressividade com o capitalismo e a globalização e tem sido visto como um engenho que direciona a inovação e promove o desenvolvimento econômico.
D) A opção pelo empreendedorismo como carreira tem sido uma tendência observada por muitos especialistas.
a) É inexistente a convicção de que o poder econômico dos países depende de seus futuros empresários e da competitividade de seus empreendimentos.
b) Jovens estudantes vêm recebendo formação e incentivo para adotar o empreendedorismo como opção de carreira.
c) Empreendedorismo pode ser entendido como um movimento econômico-social que obteve mais expressividade com o capitalismo e a globalização e tem sido visto como um engenho que direciona a inovação e promove o desenvolvimento econômico.
d) A opção pelo empreendedorismo como carreira tem sido uma tendência observada por muitos especialistas.
Ique:
I - para os desperdiçadores de tempo
II - para os otimizadores de tempo
( ) Desorganização.
( ) Procrastinação.
( ) Definição de metas
( ) Uso de agenda
Assinale a alternativa que representa a sequencia correta:
A) II - I - I - II
B) I - I - I - II
C) I - I - II - II
D) I - II - I - II
A) II - I - I - II
B) I - I - I - II
C) I - I - II - II
D) I - II - I - II
10) A globalização modificou o mundo do trabalho devido ao aumento da concorrência. Essas mudanças proporcionaram um ambiente de pressão e de grandes alterações na rotina de trabalho obrigando as empresas mudarem posturas, estratégias, tecnologias e modelos de gestão. Sobre as características dessas mudanças, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
a. Infoestrutura: interligação das unidades de negócios por Tecnologia da Informação (TI), que permite integrar essas unidades mesmo que estejam em locais diferentes, disponibilizar a informação para toda a organização, facilitando a tomada de decisão, e trabalhar em qualquer lugar e horário (teletrabalho).
b. Mais orientação e menos controle das pessoas: mais preocupação com os resultados do trabalho das pessoas, e menos preocupação com os meios utilizados para a realização, desde que os valores da organização e o foco no cliente sejam respeitados.
c. Gestão e economia do conhecimento: substituição dos departamentos por equipes de trabalho que podem ser temporárias ou definitivas, com maior flexibilidade e agilidade para trabalhar, implementar mudanças e inovar.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) V – V – F.
B) V – F – V.
C) F – F – V.
D) V – F – F.
A) V – V – F.
B) V – F – V.
C) F – F – V.
D) V – F – F.
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