Questão 1/10 - Remuneração Estratégica Os salários indiretos, mais conhecidos como benefícios, podem ser divididos em Benefícios Legais, ou seja, e...

Questão 1/10 - Remuneração Estratégica
Os salários indiretos, mais conhecidos como benefícios, podem ser divididos em Benefícios Legais, ou seja, exigidos pela legislação, e benefícios Espontâneos, ou seja, ofertados de forma voluntária pelas organizações.
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, analise as alternativa que apresenta, APENAS, exemplos de benefícios legais:
Nota: 10.0

A Férias; 13º salário; DSR – descanso semanal remunerado;
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois:
· Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos, tais como: 13° salário, férias, aposentadoria, horas extras etc.
· Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, como exemplo gratificações, transporte, refeição etc.
(Rota4, Tema4)


A Férias; 13º salário; DSR – descanso semanal remunerado;
B Férias; plano de saúde; vale transporte;
C 13º salário, gratificações; plano odontológico;
D Plano de saúde; vale refeição; 13º salário;
E Plano de saúde; vale refeição; vale alimentação.