1.0 desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas e isso tem a capacidade de aumentar a vantagem compet...
1.0 desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas e isso tem a capacidade de aumentar a vantagem competitividade organizacional. Essa descrição corresponde aos pressupostos que sustentam Avaliação de desempenho. Definição de estratégia Política de indicadores de Gestão estratégica de pessoas Assessoria de RH. Comentário: Alternativa correta: Gestão estratégica de
a) Definição de estratégia
b) Política de indicadores de
c) Gestão estratégica de pessoas
d) Assessoria de RH
a) Definição de estratégia
b) Política de indicadores de
c) Gestão estratégica de pessoas
d) Assessoria de RH
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra c) Gestão estratégica de pessoas. A descrição menciona que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas, o que pode aumentar a vantagem competitiva da organização. A gestão estratégica de pessoas é uma abordagem que busca alinhar as práticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa, visando melhorar o desempenho e a competitividade.
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