A alternativa correta é a letra D: "Define o que o funcionário fará, como fará, para quem, quanto receberá e como e quais serão as suas demandas." A análise de cargos é fundamental para estabelecer as atribuições, responsabilidades, requisitos e remuneração de cada cargo dentro da empresa, garantindo que as atividades sejam bem definidas e alinhadas aos objetivos organizacionais.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Relações Trabalhistas e Gestão de Cargos e Salários
Compartilhar