De acordo com Dave Ulrich, os profissionais de RH de alto desempenho precisam ser parceiros estratégicos do negócio, para isso, precisam: 1. cons...
De acordo com Dave Ulrich, os profissionais de RH de alto desempenho precisam ser parceiros estratégicos do negócio, para isso, precisam:
1. construir uma estratégia para desenvolver competências individuais e organizacionais.
2. estar atentos ao desenvolvimento das competências individuais dos colaboradores.
3. construir uma estratégia que contemple a gestão de pessoas como fator de desenvolvimento humano
4. construir uma estratégia que promova o desenvolvimento dos líderes da organização.
5. Correta: estar atentos às tendências externas ao negócio para traduzi-las em competências internas.
1. construir uma estratégia para desenvolver competências individuais e organizacionais.
2. estar atentos ao desenvolvimento das competências individuais dos colaboradores.
3. construir uma estratégia que contemple a gestão de pessoas como fator de desenvolvimento humano
4. construir uma estratégia que promova o desenvolvimento dos líderes da organização.
5. Correta: estar atentos às tendências externas ao negócio para traduzi-las em competências internas.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com Dave Ulrich, os profissionais de RH de alto desempenho precisam ser parceiros estratégicos do negócio, para isso, precisam estar atentos ao desenvolvimento das competências individuais dos colaboradores, construir uma estratégia que promova o desenvolvimento dos líderes da organização e estar atentos às tendências externas ao negócio para traduzi-las em competências internas.
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