Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denom...

Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual elenca cinco formas de administrar conflitos. Associe os estilos com seus respectivos significados.
A- Competição.
B-Acomodação.
C-Afastamento.
D-Acordo.
E-Colaboração. ( ) está entre a intermediária e a assertividade e cooperação. ( ) Acaba sendo um estilo mais agressivo que utiliza para vencer. ( ) é reconhecida tanto por ser assertiva quanto cooperativa. ( ) é uma atitude inassertiva, cooperativa e auto sacrificante, o lado extremo da competitividade. ( ) uma atitude não cooperativa e ao se afastar ela não tem interesse de ajudar na resolução.

a.
A, B, C, D, E
b.
D, A, E, B, C
c.
E, D, B, C, A
d.
D, A, B, E, C
e.
E, D, C, B, A


a. A, B, C, D, E
b. D, A, E, B, C
c. E, D, B, C, A
d. D, A, B, E, C
e. E, D, C, B, A